确定工作目标
俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”这话虽有些偏颇，但仍说明人们选择职业的重要性，要选择一个适合自己的工作，首先就要确定一个正确的工作目标。另外，选择的职业既要符合个人的特点，也要符合社会需要，体现人、职的合理匹配。
求职者合理的就业目标主要包括两个方面：一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形势下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业，作为自己就业的主要目标。二是就业的次要目标。这是由社会职业结构的不断变化造成对人才的需求变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，要根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径学习有关知识，培养能力，尽量扩大自己选择职业的范围，树立与自己兴趣、爱好尽量相一致又能符合社会实际需要的就业目标。要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。
在现实中，有很多求职者对自己未来的职业有过高的估计和幻想，甚至带有浓厚的浪漫主义色彩。他们在谋职时片面地追求“高”（高层机关、高待遇）、“大”（大城市、大单位），即使有最需要自己、自己又最适合的小企业或基层单位也不屑一顾，最终落得高不成低不就的收场。实际上择业绝不是否认个性的发挥，相反要鼓励、突出自己的特性，但这一切都要以现实为基础，如果脱离了现实，恐怕很难找到一份合适的工作。
因而，求职者必须充分而且正确地认识到自身条件与相关环境，必须对自己本身及环境有深层次的觉醒，以此作为设定生涯目标、确定择业位置的基础。也就是说，求职者一定要根据自身的兴趣、特点、专业、能力等个人因素和整个大的社会环境和就业形势，客观地确定自己的职业落脚点，而不要为一时的热情所驱。
具体方法如下：
1.找出你最感兴趣的领域，计算机、市场、人事，还是工程技术？
2.找出所要选择的特殊面，管理、研究、通讯，还是设计？
3.找出你所希望工作的地区，北京、武汉、上海、西部，还是沿海？
4.找出需要你并能充分发挥你才能的企业机构，外企、国企、科研单位、教育部门，还是行政部门？
5.分析以上选择的可能性和合理性，并做出适当调整。
6.做出最后的选择。
另外，求职者还可以通过人才素质测评来帮自己准确定位。
人才素质测评指求职者通过一系列的笔试、面试、心理测试、业绩考核等方式，科学地对测试者的逻辑能力以及职业发展方向等方面进行综合的评价，客观、准确地衡量和反映出一个人的思想品德、知识、能力、专业水平和身心素质，考察人们的综合素质、能力、实际工作经验、职业倾向等素质。
现在很多求职者都认识到：测评能让自己少走弯路。小王是学计算机专业的，毕业后去了一家电脑公司搞软件开发。几年下来，尽管工作勤勤恳恳，可业绩不大，而且心情压抑。后来他去做了测评，得知软件开发不是他的强项，他更适合做“营销”或“经纪人”。对此小王颇有感触：“如果真是这样，我走了太多的弯路。”
在某市举行的一次人才招聘会上，有位来自湖北的应届毕业生吴小姐告诉笔者：“我是学法律的，在老家花了200元做了人才测评，相信会找到满意的工作。”笔者发现，吴小姐很珍惜这份测评报告，并把它附在了求职简历之后。虽然报告上面不是所有的评价都是“优”，但能把它给用人单位作参考，在表现了诚意的同时，又给用人单位留下了良好的印象。
总之，在树立就业目标、确定择业定位的时候，既不能因蝇头小利而暗自欣喜，也不能因为选择的失意而捶胸顿足。在求职的道路上，要勇敢地面对现实，在追求自己“理想境界”的同时，随时根据社会的需要调整和补充个人的职业目标，挖掘自己的最大潜力，找到个人成才和社会需要的最佳结合点。
“冷门”专业“热”推销
目前，应届毕业生最热门的话题莫过于“找工作”了。真是几家欢乐几家愁，对计算机、通讯、电子等理工专业的学生而言，不能说个个炙手可热，也可算得上是“皇帝的女儿不愁嫁”。文科类毕业生则大多行情不佳。最不景气的要数历史、哲学之类长线冷门专业。但是，冷门专业学生在就业市场上，也不乏成为抢手俏货者。关键时刻，就看你怎样去推销自己。
一、显示自己的亮点
小周是历史系的研究生，他去某出版社应聘。待小周自报家门，作了简单自我介绍后，人事科长冷冷地道：“我们现在不缺文史方面的编辑，只缺外文编辑，你最好到别处去试试吧。”一听此言，小周顿时傻了眼，他只好放弃了到这家出版社工作的念头。
过了几天，小周的同学小王也来应聘，人事科长也是说只需外文编辑，言毕欲端茶送客。小王却不慌不忙，从包里取出“英语竞赛优秀奖证书”、“六级英语优秀证书”和几篇专业译著请对方过目。科长顿时两眼放光，仔细看过后，正色道：“我们可以考虑考虑。”数日后，小王接到了出版社的录用通知书。小周闻知此事，后悔不迭。因为论外语水平，他并不输于小周，甚至有过之而无不及。小周因没有及时显出自己的亮点，痛失择业良机。
二、成功在于坚持
小江是心理学专业的研究生。他很有自知之明，知道现今心理学的行情虽然看涨，但毕竟还未深入人心。如果不努力，工作极有可能“死”定。所以，进入三年级后，小江就马不停蹄，四处出击。每逢招聘会必定去赶场，每周必跑学校就业指导中心，了解收集有关信息。然而，两月下来，小江发现，除了个别外地师院要人外，他这个专业几乎成了无人问津的“丑小鸭”。有些同学劝小江另走他城，小江不为所动。因为他很清楚，现如今摼葡悴慌孪镒由睢毕匀皇遣涣檠榱耍裕欢ㄒ叱鋈ド厦磐葡约骸Ｓ谑切〗依戳说缁盎埔巢荆讶衔锌赡苁砸皇缘牡ノ唬剂盗艘槐椤Ｈ缓螅患乙患业嘏埽桓鲆桓龅匚省５萌说ノ坏拇鸶词贾斩际恰癗O”，但他坚信，再加把劲，找工作就有希望。终于小江笑到了最后，北京一所大学为他的自信、韧劲所折服，接受了他。
换工作要慎重
当求职者进入某公司工作一段时间后，在面临无法突破工作瓶颈时，究竟是继续工作下去，还是趁早跳槽，这件事似乎经常困扰现职者。
在经过多方论证后，你确定要换工作，这时也不能急急忙忙、甩手走人。因为换工作之前还有许多事可以做，也必须做。
最好的方法是：
1.一边工作，一边联系，寻找新的就业岗位。有一条你一定要听从的忠告是：千万不要在吃到巧克力之前就把手上的饼干扔掉。
2.认真反思从前的工作，总结出经验、教训，为今后提供借鉴。
3.认真考察你的新岗位，最好亲自了解，不能只依靠道听途说。
4.为新岗位做好必要的准备。
5.参考公司对辞职的要求，寻找恰当的机会向你的上司递交辞呈。
一份正式的辞呈是必要的，因为书面的文字能让你的决定显得更郑重。
在你跳槽跳往更高的路途中，有五大要素是必备的，分别是过去有重大表现、策略性思考能力、沟通技巧、能配合企业文化、人际相处技巧。
一、过去有重大表现
看过去可以知未来。如果你在校成绩优秀，又有过领导活动的经验，在工作刚开始时的表现多半会比较突出。起步走得顺，担当大任的机会就多。
1.你所做的工作，最好是个人贡献、职责都很清楚，成果也便于测量的那一种。比喻说，你出任某分公司的经理，连续三四年公司都赚钱，要评估你的贡献就容易得多。但是，如果你是公司的销售人员，负责开发新市场，建立新品牌，那么无论你付出多少心血，也是无法估量的。
2.千万不要夸大你对公司的贡献。蓄意夸大自己的功劳、添油加醋，最后只会落得让自己下不了台。
二、良好的沟通技巧
沟通技巧之所以举足轻重，是因为它是“纸上谈兵”与“实际行动”的惟一桥梁。不管你点子多灵光，想法多睿智，要是员工们根本不懂你要干什么，或是以为自己懂了，其实完全没搞清楚，你仍然算是失败者。
现在要做个好主管，判断力必须愈来愈敏锐。由于组织日益趋向扁平化，打破了层级间的藩篱，上级不再随时交代工作，加上企业全天运作、跨国经营已成流行趋势，公司没空一一查明每个员工是否确实尽到本分。因此，让员工清楚了解公司要他们做什么，才是关键所在。
不过更重要的是，员工不只是要“了解”，更要“接受”公司的要求。现代员工不再只是认命听话做事的老实人，他们知道自己有权知道事情背后的原因，有权判断规定合不合理，有权质疑上级，有权参与决策过程。因此，不仅外界会以“沟通技巧”评断主管的优劣，主管本人要劝导、说服、带领员工，更是完全靠这一点。
三、良好的人际相处技巧
所谓人际相处技巧，并不是要你当好人、假惺惺，或是故意塑造办公室文化的假象。每人待人之道各有不同，一个人对同事的态度如何，尊重与否，直接影响到其工作表现。要评估一个人对现任雇主的态度，看他与上司的关系最准。如果两人彼此尊重，礼尚往来，那才是最理想的工作环境。所谓人际相处技巧，其实就是将心比心，“己所不欲，勿施于人”。
有了这种技巧，公司也比较能适应瞬息万变的局势。身为高层主管，要能带领跨部门的小组，或是建立与供应商、顾客的良好关系，自己一定要先以身作则，尊重他人，保持开放的胸襟，亲切待人，同时维护专业态度，谦恭有礼，并有效管理时间。能学习处理不同意见，不感情用事，才是成功的领导者。
四、策略性思考能力
担当领导大任或奋斗有成的人，往往能把眼光放得很远，对全局勾画出心目中理想的画面，接着再按部就班，让员工了解他们的规划，并调整组织，使其符合他们的理想。其实在做这种策略性规划的时候，投资很大，时间可能拖得很长，风险更是大得惊人。但也只有这些能看见机会、预知危险的人，才能开出一条康庄大道，让整个公司朝着这个方向前进，获得最丰硕的成果。你的新公司当然希望他们招来的是这样的人。
能够策略性思考的人，对公司会受哪些外在因素影响了如指掌。他们熟读历史，时时吸收新知，以了解经济与政治的基本形势、生产工程与科技的最新发展。他们不断地探求“化理论为行动”的新方法。这种人往往在刚踏入职场时，还习惯研究自己公司的策略性决策。他们还会自问：为什么要做这种决定？怎么做出这种决定？如果换成自己，会不会做一样的事？
人力专家的经验是如果应征者问的问题绕着该产业的竞争情况、公司环境、应变措施、风险、资源等，他们多半有颇强的策略性思考倾向，要是问的多半是些公司内部程序、工作性质、隶属关系、编制预算流程等，代表的只是技术性思考。技术问题固然不容小觑，但是能先预衡情势、评估对手状况、抓住改革要点的人，才是职场中真正的高手。
五、配合企业文化
“配合”无疑是最重要的关键之一，不过它并不代表一味顺从，而是表示你具备公司当时需要的才能和处事作风，决策风格和待人之道，也同公司合得来，你的观点又能与其他主管相辅相成。最重要的是，在公司面临新考验、迈向新方向之际，你正好能补公司之不足。
当然不是每位主管都能适应各种企业文化。合适与否不代表成或败，但要是双方本就合不来，硬要强求也没用。有些企业假称自己的文化与众不同，但下场往往是主管们因被拆穿真相而离职。同样地，想刻意讨好公司而伪装本性的员工，最后就算不会变得无精打采、故态复萌，工作表现也肯定不及格，对公司毫无贡献。不过企业文化的配合要素因公司而异，包括其态度是否积极进取、决策风格如何、公司本身是否追求更高远的目标、是否能包容五花八门的观点，会不会要求员工要有一致的价值观和生活方式等。当然也要视公司是否求新求变，或身处危机、或步调奇快、或状况稳定而异。
有人曾把职业人比作一趟列车上的乘客，把职业人服务的公司比作列车，这个比如非常恰当。是否该在中途下车是许多想换工作的人常思考的问题。
李小姐在原公司服务了十几年，仍然是成绩平平，得不到重用，更谈不上具有丰厚的薪水了。虽然经历了数次跳槽的诱惑，可每次都被求稳、坚持到底就是胜利的想法打消了念头。在一个公司呆了十来年，没感情也有交情，怎么能说分手就分手呢，更何况中途下车的话，以前的所有努力将全部付诸东流，一切都得从头做起。
可最终李小姐还是选择了跳槽，下狠心离开厮守了十几年的公司。天涯处处有芳草，与其在一棵树上吊死，不如另求一条生路。现代社会竞争太激烈了，再这样自欺欺人地自我安慰、自我满足的话，那么明天不是由你炒上司，而是上司炒了你。
应聘到新公司一年多，李小姐学到了许多过去无法学到的东西，也开阔了视野，更重要的是，口袋比过去鼓得多了，人也变得比过去精神有自信了。上司夸他这个主管做得不错，正准备提升她为经理，让她施展才能。
不管公司这趟列车是不是开往富饶之地，关键要看你在这趟列车上所扮演的是一个什么样的角色，是乘客、车长，还是司机。如果你觉得怀才不遇、大材小用，如果你有充分的自信，那么你不妨中途下车，换辆列车再试试。
跳槽有方法
离职应该和做人一样，要讲究的是好聚好散。职场很小，大家将来还是同行，还会有合作的机会，甚至可能重回原公司。所以跳槽时没有必要“背水一战”，应保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。
当我们决定离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。
因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。对任何人都不表示异议。
离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，这对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布。聪明的跳槽方法有以下几种：
一、完美交接，滴水不漏
你必须给原公司足够的时间找人，如果可能的话，最好帮他们找人。千万不可在旦夕之间，说走就走。如果你不给公司喘息的时间，撂下一个烂摊子就走，顶多让你解解气，使你讨厌的上司忙乱一阵儿；更坏的影响则留给了你自己，同行业的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了，你的新上司会对你有所防范的；最重要的是，没有平和心态将影响你今后的职业生涯。
当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道，以及交接的细节。
离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。
如果你想把专属于自己的档案带走，写辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外，在把任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。
二、忘掉不快，与旧老板冰释前嫌
记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。
离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：
1.永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。
公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，这样就有利于你和他们再打交道时建立良好的关系。
2.有了新朋友，别忘老朋友。
很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。
留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。
跳槽时要正确评估风险
不过跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。有关专家指出，过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。
一、跳槽过快自贬身价
在人力资源部门主管眼中，大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5至6年以后再跳槽，才能被作为熟手录用，在一线独当一面；毕业后有8至9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。
二、荒废专业得不偿失
最新的一项调查结果显示，国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的高、精、尖专业人才有关。因此，青年人要立足于自己的专业刻苦钻研，不要被暂时的炫目光环迷住眼。我国“入世”后，将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。因此，聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划，以免影响自己的前程。
三、技能不精难跳
滚石不生苔。跳槽太过于频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都需要经过一个相对较长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，这样哪家公司也无法用你。跳槽升迁，常常是“猎头公司”掺乎沟通的结果，单纯自己跳槽或盲目跳槽，达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”，就是这个道理。
四、充分重视信用等级
近来人才市场上流传着人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。
一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应是对职业生涯的进一步追求。据专家分析，未来最有发展前景的职业有3类。一是一些需要高、精、尖技术的行业，如计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等。二是近年来始终高居招聘排行榜首位的市场营销，不过，今后对营销的要求将会越来越趋向于专业化和复合化。三是金融投资分析专家、理财专家、广告设计专家、咨询顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑设计师等一些个人智慧与经验参与成分很高的职业。另外，人力资源管理、企业经营管理、专业技术管理等需求较大。每一次跳槽，如果不能跳到上述行业相关职业或职位上，跳槽者将面临信用等级的严峻挑战。
只有经过慎重考虑后，你才能决定自己的跳槽是不是明智的，是不是把握了最佳时机，如果是，你就可以放心地“跳”。
个人规划切忌模糊
个人规划在职业生涯中极为重要，如果一个人连自己的职业生涯都规划不好，又怎能规划好一个企业的未来呢？ 请看下面这个案例：
张先生求职某公司销售经理，当面试官问其为什么要从事销售经理这一工作时，他在陈述完自己销售方面的经验后，又补充说自己既可以做市场又可以做采购，在两方面都有一定的工作经验。听完张先生这番陈述后，该公司最终决定不对其进行聘用，理由是其职业经历不够专一，对他是否有足够经验胜任销售经理一职缺乏足够的信心。
张先生这种做法会给面试公司没有诚意的感觉，就像谈恋爱时，你肯定不能与女朋友说我同时也喜欢另外一个女孩，你看我跟谁合适啊？那结果不得而知。
对个人职业发展计划很多人只有目标，没有思路没有计划。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得无法回答，因为他还没有具体的思路和计划。
其实任何一个具体的职业发展目标都离不开个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。只是盲目地定出目标，而没有一个具体的思路的话就是空谈，目标定得也肯定不切实际，因为目标应该是建立在对自己和对本行业的深入了解上。
求职者一般应该在28岁以前确立自己的职业生涯目标和所奋斗领域，每次变动工作前都要考虑此职位是否是在原来职位的基础上进行的提升，其变动最好在同一行业中或同一类职位中，如果与原来所从事的职业大相径庭则不是明智之举。下面案例中王女士便是一个例证：
王女士今年35岁，虽然很早便做到了中层管理级别的职位，但在此后近十年的职业生涯中，调动了一些工作或进行了跳槽，涉及了IT、食品等四、五个行业，但她的职位一直没有得到明显的提升，一直徘徊在中层管理级别范围内。
经理人的职业生涯并不是无限的，从毕业到二十七八岁这一段时间，应该是适应社会的一个时期，经过这一段后才会有自己的想法，而一般的经理人可以做到40到45岁，所以在短短的十几年时间里，应该有长期的明确的目标，如果过了30岁还在各个行业中跳来跳去，没有一个目标的话，要想从中层升入高层就很难了。
高学历者失业不稀奇
在知识经济浪潮的冲击下，各类人才炙手可热，掌握高新技术的高学历人才正成为企事业单位争相聘请的对象。与此同时，一股暗藏的潜流棗知识性失业也悄然浮出水面。
某大型企业集团从“双高”人才市场上选聘了一名某名牌高校的双硕士毕业生，这位被集团视若珍宝的“顶尖人才”，其工作成效却让企业大失所望。这位双硕士在几个部门工作后都被人们称为所学无所用。由于个性较强，太自负，造成人际关系僵化。同时工作中连一篇像样的研究报告、管理制度也不能独立完成，还心不在焉，不求上进。万般无奈之下，该企业只得请其另谋高就。
某市一家知名外企今年拟招聘优秀人才，他们从人才市场上千名应聘者中挑出了百名本科生和研究生，进行了一场公开面试，比试结果大大出乎人们的意料，评委们对数十名本科生的评价反而高于对30多名研究生的评价。
是什么使得研究生在面试中不敌本科生呢？公司人事经理一语道破，研究生们的优越感太强了！据介绍，面试当天，许多本科生一大早就等在公司门口，有的还是专门从武汉、上海等地赶来的；相比之下，研究生们就显得“不够重视”，许多人都姗姗来迟。由于面试人数较多，整个面试过程持续了近7个小时，评委们注意到，有好几名研究生在摪緮了2个多小时后终于忍不住抬腿走人，这与许多本科生在面试结束后仍坚持不走观看到底的精神相比，不免令人感慨。
由于面试的题目早在一周前就通知了所有应聘者，大家也都作了充分的准备。而在正式面试那天，该企业却宣布，演讲时间临时改为3分钟。这本来是为了考察一下应聘者的应变能力，但没想到，这一改竟然考察出了应聘者的求职心态。主考官们发现，除了人民大学的一位研究生在台上表现不错外，其余应聘的研究生均表现平平，有的甚至限时到了还没讲完，就慌作一团。倒是不少本科生能够抛开原先的演讲稿，迅速切入主题，并且提出了不少闪亮的观点，得到了所有人的好评。
其实，并非是研究生的学识不如本科生，但光有学识还不够，还要有良好的就业心态和就业动机。本科生由于目前就业竞争压力较大，促使他们有了较端正的就业心态，也使他们在许多就业竞争中赢得了机会。另外，就企业而言，首要目标就是追求利益的最大化，因此，企业青睐那些既有理论又有实践经验的人才。
所以，对高学历人才自身而言，也有一个准确定位的问题。拥有高学历，只能说明你接受过高层次的教育，并不意味着你能力有多强。高学历者要避免失业的命运，还需勇于实践，努力把理论知识运用到日常工作中，发挥自己在技术攻关、理论研究等方面的专长，使自己真正成为社会需要的人才用人单位向谁亮“红牌”
身在职场，你手中的饭碗并非是铁打的，稍有不慎，你便会被用人单位开除出局。以下几种人常常成为用人单位的“弃儿”。
一、自我感觉良好的人
某单位曾遇一位电脑网络人才上门求职，其口出狂言，临走时丢下一句话：“如果以我的专业水平也不能找到合适的岗位，你们的能力和水平也就太差了。”经过特地约请的网络专家对其“会审”，结果这名求职者的专业水平远不能令人满意，甚至连许多基础知识也因遗忘而回答不上。可能由于这个求职者平时很少同外界沟通和接触，自以为是，故而自我感觉太好，却没有想到这样做很容易引起用人单位的反感。
二、过分计较待遇，敬业精神差的人
不少人开口闭口就是待遇，讨论的热点除了钞票还是钞票，言谈之中处处以自我为中心，维护自己的利益。曾有一位设备维修主管，当听说公司要求晚上加班时，马上就迫不及待地问“公司是付加班费还是给调休？”当听说每过一段时间要对设备进行大修时，就急匆匆地问有没有补贴的工作服清洗费。这种过分“精明”的人肯定不受职场欢迎。
三、喜欢弄虚作假的人才
如谎报薪资、故意夸大自己的成就和业绩的人，隐瞒自己跳槽经历的人，不懂装懂的人均属此例。一位求职者应聘北京某房地产公司，号称自己去年一年销出某著名楼盘3万平方米，后经调查了解，该楼盘去年刚开盘，至今只售出2万平方米，纯属弥天大谎。这种做法给企业留下的印象是极其恶劣的，而且也会在同行中传为笑谈，于求职者本人极不利。
所以，求职者要想找到饭碗或保住饭碗还需要保持谦虚、谨慎、吃苦、敬业、诚实的精神。
性格与职业选择
性格不仅仅影响人们的生活态度和行为方式，而且影响人们对职业的选择。一个人是乐观进取还是悲观失望，是热情谦虚还是冷漠傲慢，会直接地影响其日常生活。性格与职业也是彼此制约、相互促进的。了解自己的性格特点，可以在工作中正确认识自己，扬长避短，使工作更加愉快。
英国职业顾问处的心理学家们根据一项为期三年的研究，制订出了一套衡量个性特点的试题以求科学地解答每个人能适应的工作。这种测试将现代职业分为四类——人、程序与系统、交际与艺术、科学与工程，每一大类又可进一步分为若干项。求职者不妨根据自己的实际情况来测试一下：
下面四个表中共有64个具体问题，每个问题后都有两个可供选择的答案，如果这个问题与你本人的情况相符，你将“是”栏中的字母划圈；如果不符，可将“否”栏中的字母划圈。最后按划圈的字母多少计分。要仔细阅读，每一条只选一个答案。
问题都答完后，将你所选定的A与B的多少按要求分别填入计分栏内。不要管所选定的C。C只表示你对某一类工作缺乏兴趣，故不具体计分。
第一类 人
是 否
我在做出决定前常考虑别人的意见 A C
我愿意处理统计数据 C A
我总是毫不犹豫地帮助别人解决家庭问题 A C我常常忘记东西放在哪儿 B C
我很少能通过讨论说服别人 C B
大多数人认为我可以忍辱负重 C A
在陌生人中我常感到不安 C B
我很少吹嘘自己的成就 A C
我对世事感到厌倦 B C
我参加一项活动的主要目的是取胜 C A
我容易被大多数人动摇 C B
我做出选择后就会按照我的办法去做 C A我的工作成就对我很重要 B C
我喜欢既需要大量体力又需要脑力的工作 A C我常问自己的感受如何 A C
我相信那些使我心烦意乱的人自己心里清楚 C BA得分：
B得分：
A和B总分：
第二类 程序与系统
是 否
我喜欢整洁 A C
我对大多数事情都能迅速做出结论 C A
受过检验和运用过的决议最值得遵循 A C我对别人的问题不感兴趣 B C
我很少对别人的话提出疑问 C B
我并不总是能遵守时间 C A
我在各种社交场合下都感到坦然 C B
我做事总愿意先考虑后果 A C
在限定的时间内急迫地完成一件事很有趣 B C我喜欢接受紧张的新任务 C A
我的论点通常可信 C B
我不善于查细节 C A
明确、独到的见解对我是很重要的 B C
别人会约束我的自我表达 A C
我总是努力完成开始的事情 A C
大自然的美使我震惊 C B
A得分：
B得分：
A和B总分：
第三类 交际与艺术
是 否
我喜欢在电视节目中扮演角色 A C
我有时难于表达自己的意思 C A
我觉得我能写短篇故事 A C
我能为新的设计提供蓝图 B C
关于艺术我所知甚少 C B
我愿意做实际事情，而不愿读书或写作 C A我很少留意服装设计 C B
我喜欢同别人谈自己的见解 A C
我满脑子独创思想 B C
我发现大多数小说很无聊 C A
我特别不具备创造力 C B
我是个实实在在的人 A C
我愿意将我的照片、图画给别人看 B C
我能设计有直观效果的东西 B C
我喜欢翻译外文 A C
不落俗套的人使我感到很不舒适 C B
A得分：
B得分：
A和B总分：
第四类 科学与工程
是 否
辩论中，善于抓住别人弱点 C A
我几乎总是自由地做出决定 C A
想个新主意对我来说不成问题 A C
我不善于令别人相信 B C
我喜欢事前将事情准备好 C B
抽象地想象有助于解决问题 C A
我不善于修修补补 C B
喜欢谈不可能发生的事 A C
别人对我的议论不会使我难受 B C
我主要是靠直觉和个人感情解决问题 C A我办事有时半途而废 C A
我不隐藏自己的情绪 C A
我发现解决实际问题很容易 B C
传统方法通常是最好的 B C
我珍惜我的独立性 A C
我喜欢读古典文学作品 C B
A得分：
B得分：
A和B总分：
上面四个表中，分别有4个总分。0～4分表明对某一类工作兴趣不大；5~12分表明兴趣一般；13分以上表明兴趣很浓。这四个表中总分最高的，说明这一类型工作最适合你，能满足你的个性需求。根据A和B的得分多少，可以进一步确定职业的具体工作范围。
人：
在这一大类中，如果A得分多于B，则说明你应该在医务工作、福利事业或教育事业中寻找职业。例如医生、健康顾问、照相师、社会工作人员、教师。如果B得分多于A，那么你对治理、商业或者管理方面感到得心应手。例如，军队、警察、监狱、安全警卫、贸易代理、市场管理、资本开发、广告经营或市场研究等工作。
程序与系统：
在这一大类中，如A得分多于B，表明你适合做行政管理、法律或宗教业工作。例如，办公室主任、档案员、书籍研究或记录员。如B得分多于A，那么你更适合做金融和资料处理工作。例如，会计、银行、估价、保险统计、计算机程序和系统分析等工作。
交际与艺术：
在这一类中，A得分比B多表明你适于做传播、文学或语言工作，例如，记者、翻译、电台或电视台研究员、广告抄写员或公共事务管理员。如果B得分多于A，表明你更适于做设计和可视艺术工作，例如图案设计、制图、建筑、内部设计、剧场设计、时装设计和摄影等工作。
科学与工程：
在这一类中，A得分多于B适合做研究工作，B得分多于A适合做实际工作。但由于这类工作中的大部分职业既包含研究又有应用，所以不可能按照A或B得分多少而做出更具体的规定。这类工作包括生物学家、物理学家、化学家、机械工程师和土木工程师等。
气质与职业选择
气质是指人的心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等活动方面的心理特征，它将人的全部活动染上某种独特的动力色彩。具有某种气质特征的人，常常在不同的活动中表 现出同样方式的心理活动动力特点，因而，气质也是影响职业选择的一个重要因素。在选择职业的时候，应尽可能地选择与你气质特点相适应的职业。道理很简单，让内向文静的林黛玉去做推销员，让勇猛鲁莽的张飞去做秘书都是勉为其难，这不仅对本身来说是痛苦的，而对工作来说更是一种损失。因而，确立一个与自己气质特点相符合的职业发展方向很重要。
下面是国内许多心理学家、行为学家共同拟定的一份气质类型测试题，可以帮助你确定自己属于哪种气质类型。并根据所属气质类型，归纳出对应的最佳职业选择。它对于求职者选择适合自己的工作十分有参考价值。
请你仔细阅读下面的每一个问题：如果符合你的情况，就在“是”一栏中打上“√”，如果不符合你的情况，就在“否”一栏中打上“√”。最后分别把各栏次数相加，填人总计次数栏中。
第一组 是 否
1.喜欢在一段时间内集中精力做一件事。 （ ） （ ）2.在做事情时，不喜欢受到出乎意外的 （ ） （ ）干扰。
3.喜欢做完一件事情，再开始做另一件。 （ ） （ ）4.按照一个设计好的工作模式来做事情。 （ ） （ ）5.喜欢做有条理的重复性的事件。 （ ） （ ）总计次数 （ ） （ ）
第二组 是 否
1.喜欢内容经常变动的活动或工作环境。 （ ） （ ）2.喜欢参加新颖的活动。 （ ） （ ）
3.喜欢提出新的活动并付诸行动。 （ ） （ ）4.不喜欢预先对活动或工作做出明确 （ ） （ ）而细致的计划。
5.能够很快适应新环境。 （ ） （ ）
总计次数 （ ） （ ）
第三组 是 否
1.喜欢对自己的工作做出计划。 （ ） （ ）2.喜欢处理和安排突然发生的事情。 （ ） （ ）3.能对发生的事情负起责任。 （ ） （ ）4.喜欢在紧急情况下果断地做出决策。 （ ） （ ）5.认为自己是有信心的、不依赖别人 （ ） （ ）的、能做出决断的人。
总计次数 （ ） （ ）
第四组 是 否
1.喜欢按别人的指示办事，自己不需要 （ ） （ ）负责任。
2.在按别人的指示办事时，自己不考 （ ） （ ）虑为什么要做此事。
3.喜欢别人来检查你的工作。 （ ） （ ）4.在工作上服从指挥，不喜欢自己做出 （ ） （ ）决定。
5.工作时喜欢有明确而细致的指导。 （ ） （ ）总计次数 （ ） （ ）
第五组 是 否
1.试图使别人相信你的观点。 （ ） （ ）2.试图让别人去做你安排的事情。 （ ） （ ）3.喜欢通过谈话或书信来说服别人。 （ ） （ ）4.喜欢让一些失去勇气的和不幸的人振 （ ） （ ）作起来。
5.试图在一场争论中获胜。 （ ） （ ）总计次数 （ ） （ ）
第六组 是 否
1.喜欢与新朋友相识和一起工作。 （ ） （ ）2.喜欢在几乎没有个人秘密的场所工作。 （ ） （ ）4.喜欢用大量的时间来帮助别人。 （ ） （ ）5.善于使别人按你的想法来做事情。 （ ） （ ）总计次数 （ ） （ ）
第七组 是 否
1.你喜欢在尽可能地搜集大量信息后再 （ ） （ ）做出判断吗？
2.你能在解决问题的几种可能性中做出 （ ） （ ）抉择吗？（每一种可能性都有积极的
一面和消极的一面）
3.你办事情只注重效果，不太注重其原 （ ） （ ）因。
4.别人认为你是具有正确判断力的人。 （ ） （ ）5.你喜欢根据自己的经验来判断和解决 （ ） （ ）问题。
总计次数 （ ） （ ）
第八组 是 否
1.你能做到临危不惧吗？ （ ） （ ）
2.你能做到临场不慌吗？ （ ） （ ）
3.你能做到知难而进吗？ （ ） （ ）
4.当你因为情感激动，有可能将事情搞 （ ） （ ）糟时，你能控制你的情绪吗？
5.如果由于偶然事故将摧毁机器或伤害 （ ） （ ）别人时，你能果断地采取措施而避免
产生严重的后果吗？
总计次数 （ ） （ ）
第九组 是 否
1.喜欢表达自己的感情。 （ ） （ ）
2.喜欢改进你的服装式样。 （ ） （ ）3.喜欢表达或写下对一部戏剧或一本书 （ ） （ ）的感想。
4.相信自己的判断，而不喜欢模仿别人。 （ ） （ ）5.喜欢表达你在音乐、艺术、和写作方 （ ） （ ）面的情感。
总计次数， （ ） （ ）
第十组 是 否
1.你喜欢无论什么事都具有逻辑性。 （ ） （ ）2.你只相信那些被事实所证实的事情。 （ ） （ ）3.喜欢按照规则或规律来做出决策。 （ ） （ ）4.喜欢通过一定的测验或测量然后下结论。 （ ） （ ）5.喜欢根据明确而限定的计划来工作， （ ） （ ）以致工作没有任何差错。
总计次数 （ ） （ ）
第十一组 是 否
1.试图将事情完成得尽善尽关。 （ ） （ ）2.喜欢一丝不苟地按计划办事，直至得 （ ） （ ）到一个圆满的结果。
3.喜欢花很长的时间集中于一件事的细 （ ） （ ）小问题上。
4.善于观察事物的细节。 （ ） （ ）
5.工作严谨、细致而努力。 （ ） （ ）总计次数 （ ） （ ）
第十二组 是 否
1.宁可一个人做事，不愿和很多人在一起。（ ） （ ）2.害怕一些强烈的刺激，如噪音、尖叫、 （ ） （ ）恐怖场面等。
3.见到陌生人话很少。 （ ） （ ·）
4.能长时间做单调、枯燥的工作。 （ ） （ ）5.喜欢一成不变，不敢冒险。 （ ） （ ）总计次数 （ ） （ ）
根据你对每组问题回答“是”的总次数，填下表：
根据你的统计结果，按下列方式排列：
┌────┬──────────┬──────────┐│ 组 别│ 回答“是”的总次数│ 相应的职业气质类型│├────┼──────────┼──────────┤│ 第一组│ │ 重复型 │├────┼──────────┼──────────┤│ 第二组│ │ 变化型 │├────┼──────────┼──────────┤│ 第’纲│ │ 独立型 │├────┼──────────┼──────────┤│ 第四组│ │ 服从型 │├────┼──────────┼──────────┤│ 第五组│ │ 劝服型 │├────┼──────────┼──────────┤│ 第六组│ │ 协作型 │└────┴──────────┴──────────┘┌──────┬──────────┬──────────┐│ 组 别 │ 回答“是”的总次数│ 相应的职业气质类型│├──────┼──────────┼──────────┤│ 第七组 │ │ 经验决策型 │├──────┼──────────┼──────────┤│ 第八组 │ │ 机智型 │├──────┼──────────┼──────────┤│ 第九组 │ │ 自我表现型 │├──────┼──────────┼──────────┤│ 第十组 │ │ 事实决策型 │├──────┼──────────┼──────────┤│ 第十一组 │ │ 孤独型 │├──────┼──────────┼──────────┤│ 境十一《R │ │ 严谨型 │└──────┴──────────┴──────────┘A。选择“是”次数达5次的相应的职业气质类型（ ） （ ） （ ） （ ）选择“是”次数达4次的相应的职业气质类型
（ ） （ ） （ ） （ ）选择“是”次数达3次的相应的职业气质类型
（ ） （ ） （ ） （ ）B。选择“否”次数达5次的相应的职业气质类型（ ） （ ） （ ） （ ）选择“否”次数达4次的相应的职业气质类型
（ ） （ ） （ ） （ ）选择“否”次数达3次的相应的职业气质类型
（ ） （ ） （ ） （ ）在A项中的职业气质类型，同你的气质特点较一致，在B项中的职业气质与你的气质特点不相一致。选择“是”次数越高的职业气质类型的特点，越接近你的气质特点。以下是各种气质类型适合的职业选择，你可以根据它确定符合自己气质特点的职业发展方向：
1.重复型
这类人适合反复做同样的工作。他们喜欢按照一个机械的、别人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、有计划的、有标准的工作。典型职业有纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机床工等。
2.变化型
这些。人在新的或意外的活动或工作环境中感到愉快。他们喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下他的工作往往很出色。追求多样化的工作，善于将注意力从一件事情 转移到另一件事情上。典型的职业有记者、推销员、采购员、演员、公安司法人员等。
3.独立型
这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，他们在独立的负有职责的工作情况中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定。典型职业有厂长、经理、各种管理人员、律师、医生、电影制片人等。
4.服从型
这些人喜欢按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让人对自己的工作负起责任。典型职业有秘书、办公室职员、打字员、翻译人员等。
5.劝说型
这些人喜欢设法使别人同意他的观点，一般通过谈话或写作来达到。他们对别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。典型职业有思想政治工作者、宣传工作者、作家、教师。
6.协作型
这些人在与人协作工作时感到愉快，善于让别人按他们的意愿来办事，想得到同事的喜欢。典型职业有社会工作者、咨询人员等。
7.经验决策型
这些人喜欢根据自己的经验作出判断。当别人犹豫不决时，他们能当机立断作出决定。他们喜欢那些服从直接经验或直觉的事情。必要时，他们会用直接经验和直觉来解决问题。相应职业有采购员、股票经纪人、个体摊贩等。
8.机智型
这些人在紧张危险的情况下能{艮好地执行任务。面对突发事件，能自我控制、镇定自如。典型职业有驾驶员、飞行员、消防员、救生员、潜水员等。
9.自我表现型
这些人在能表现自己爱好和个性的工作环境中感到愉快。他们根据自己的感情作出选择，通过自己的工作表达自己的理想。典型职业有演员、诗人、音乐家、画家等艺术、文艺工作者。
10.事实决策型
这些人喜欢根据事实作出判断，喜欢根据充分的证据来下结论，喜欢用调查、测验、统计数据说明问题。典型职业有自然科学研究者、大学教师、化验员、检验员等。
11.严谨型
这些人喜欢注重细节的精确，他们按一套规则和步骤将工作尽可能做得完善。他们倾向于严格、认真地工作，以便保质保量地完成任务。典型职业有会计、记账员、出纳员、统计员、档案管理员等。
12.孤独型
这些人喜欢单独工作，不愿与人接触。较适合的职业有杂志编辑、校对、排版、雕刻等。
