曾经看过一则职场故事：有位大学生毕业后去美国一家汽车公司应聘。和他一同应聘的三四个人都比他学历高。当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了，但还是不甘心，就敲开了董事长的办公室门。一进门，他发现地上有一张纸，就弯腰拾了起来，打开一看，原来是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。出人意料的是，前面几个人都没有被录用，而这个人却被录用了，他就是当今全球著名企业“美国福特公司”的创始人福特。
类似的职场故事还有：国内有家企业招聘员工，前去应聘的人很多，但只有3人接到面试的通知。其中有一个求职者，和其他两人相比，自身条件并不具有优势，但是，他在面试地点的拐角处捡到了100元钱，并且主动交给了负责招聘的人力资源部部长，而其他两个求职者也捡到了100元钱，但是他俩都把钱揣进了自己的腰包。招聘结果出来了，当然是他被录用了。
在这里，我们且不说两则故事中的企业招聘员工的动机和意图，也不说求职者被录用的理由，单说这样的职场故事，看得太多了就会觉得老套，对求职者来说或许是一个误导，假若有人按照这样的故事去求职，又会演绎出怎样的故事呢？
此时此刻，在我眼前，我仿佛看到下面这个场面：有一个刚毕业的大学生看到某企业刊登的招聘广告就前去应聘。当他敲了几下人力资源部部长的办公室的门以后，就听到里面传来一个男人的声音，“请进！”他就推门走了进去。只见他头也不抬，猫着腰，眼睛不住地往地下瞅，像是在找什么东西。那个人力资源部部长看到他这个样子很纳闷，就问“喂，同志，你找谁，有什么事？”听到问话，这个求职的大学生这才抬起头来回答说：“哦，没什么事儿，我是来应聘的。”部长听了这话有些诧异，就问：“你应聘就应聘呗，干吗一进门就低着头四处踅摸，是在找啥东西吗？”“哦，是的，”大学生说，“我看看地上有没有纸屑或钱物什么的。”部长更加困惑了，被弄得一头雾水，他说：“哦，此话怎讲啊？”大学生解释说：“以前在报刊上看过许多职场故事，故事中有不少用人单位常常安排这样一个情景，不是往地上扔纸屑，就是故意放钱物，以此来考察应聘者对这些东西的态度和处理方式，如果谁拾到并且交给招聘单位，那么谁就会被录用。我就是看了这样的职场故事才这么去做的，可是，我在地上找了半天，什么也没捡到啊！”他说的这番话，弄得那个部长哭笑不得。
最后，部长对他说，“你说的那类职场故事我也看过，故事中的事也并非虚构，但它毕竟只是故事，是个别企业招聘员工的一种方式，而现实中绝大多数企业招聘员工看重的是求职者的经验和能力，像你这样按照故事说的去做，又怎能找到工作呢？”
