所谓目标分解法，原本属于组织管理范畴，大意是指把组织总目标分解为若干子目标，以通过子目标的逐步完成，最终确保实现总目标。
组织需要管理。人生何尝不需要管理呢？想有钱的人，通过管理可能会成为富豪；想从政的人，通过管理可能会成为政治家；想当伟人的人，通过管理可能会成为伟人。总之，善于管理人生的人就会成功，反之即是失败，管理实在是太重要了！
既然组织运用目标分解法可以成功，那么人生难道就不能借鉴此法吗？
有这样一个例子：世界冠军获得者、日本选手山田本一，在他的一本自传中讲述了他成功的秘诀：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来。比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力向第一个目标冲去，等到达后又以同样的速度冲向第二个目标，40多千米的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。”
其实，山田本一的秘诀就是成功地运用目标分解法，我们应从中得到启迪。
在人生的赛场上，我们应首先知道，自己的最大目标是什么，然后把这个奋斗目标具体分解为若干个小目标。比如说，你想成为一名企业家或是厂长，这是你的总的目标，你可以把它分解为班长、段长、车间主任、副厂长、厂长等若干个具体目标，然后逐一地去实现。这样，成功的把握就会很大。
