任何一个人的成长都是需要一个过程的。当我们还处在一个成长的阶段时，我们的基础还不够牢靠，各方面的能力还不能胜任一些过高的职位。这时候，我们何妨不退一步海阔天空呢？
我们进入一家公司，都希望得到有一个很高的职位。高职位，代表着高薪水、高待遇，能参与决策，还有更大的施展才华的空间。
高职位，对个人的能力也有着更高的要求。一个公司，对职业经理人和普通员工的要求肯定是不一样的，普通员工只要具备一定的专业知识，能把自己负责的工作做好，能把上司的工作意图执行到位就可以了。
而公司对职业经理人的要求就不一样，这个职位要求职业经理人具有超一流的公司发展规划能力，超一流的市场预判、运作能力，超一流的管理经营能力，所以这个职位对从业者的知识的深度与宽度、胆识和魄力、判断力和执行力，都有非常高的要求。
很多公司的人事安排，都是符合公司要求的，但是有时候对职工素质和能力的判断也有可能出现差错，把高能力的放在低位置上，把低能力的人放在高位置上，这样就会导致公司的运作出现麻烦，也会给员工带来麻烦。
在职场上，每个人都想晋升到高职位上去，但并不是每个人都合适。最好的结果就是每个人都能找准自己的位置，在合适的位置上最大限度地层现自己的才华，贡献自己最大的力量。
一旦公司对我们的能力出现错误的判断，把我们放到一个超出我们现有能力的位置上，对我们来说表面上是一件好事情，但是事实上绝对不是。那是对公司对自己都很尴尬的事情，也是对己对公司都不利的事情。
假如出现这样的情况，我们是为了薪水和待遇充当南郭先生，还是为了自己的前途做出更好的选择呢？
TCL的总裁李东生当年也遇到同样的问题，我们看一看他是怎么做的。
大学一毕业，李东生就被分配到了一个政府机关，但是他没有去报到，而是要求组织把自己分配到企业里去。当时惠州的电子工业还很落后，李东生就选择了一家刚刚创办的外资小厂——TTK家电有限公司。当时，这个厂全部员工才四十几个，李东生的第一个职位是技术员，就是负责修理车间的设备。
凭着一股吃苦耐劳的劲头和踏踏实实的工作作风，李东生赢得了全场职工的一致认同。过了一年，公司准备建立一个磁带铺带车间，从国外引进了一套价值高达400万元的先进设备，李东生就被派去做了筹建小组的负责人。在外国工程师的指导下，他带领一帮对技术不甚了解的工人开始安装这套设备。在安装过程中，李东生不懂就问，不会就学，绝不放过一个细小的疑问，他的能力与日俱增。经过长达半年的摸爬滚打，这套设备终于安装完毕，并且试机成功。李东生被任命为这个车间的副主任。
在这里工作两年之后，一个机会降临到了李东生身边。由于公司准备在香港开展对外业务，需要派一个年轻有为的干部过去，所以公司就把他派去了。由于工作的需要，李东生就开始每天与各种各样的商业伙伴和同行进行密切的接触，这对于他以后的发展极有帮助。
1985年，也就是李东生来到香港的第二年，公司准备开拓发展第二个项目：TCL电话机，由李东生直接负责。这个项目投产后不久，李东生就被任命为这个企业的总经理，这时他才刚满28岁。从走出校园到坐上总经理的高位，李东生只用了三年多的时间，他的职业生涯可以说平步青云。如此年轻就被任命为总经理，这当然体现了公司对李东生能力的极大信任。李东生深知这是自己职业生涯的第一个高峰，便下决心一定要把这个工作做好。
但是，事与愿违。正所谓高处不胜寒，这个职位必然处在公司多方面力量共同掣肘之下。处在风头浪尖之上的李东生，开始感到了难以承受的巨大压力，尽管李东生自己非常希望把这个工作做好，并且他也全力以赴，尽了自己最大的努力，但是结果并不理想。不到一年时间，他感觉自己的工作越来越难做了。李东生的内心遭到了自己职业生涯以来第一次猛烈的打击，他陷入了深深的思索。
痛定思痛，李东生决定从总经理的高位上退下来。他被调到了刚刚组建的一个新公司，专门负责引进外资的工作。相对于公司的全面管理而言，这当然轻松多了，而且也是李东生最驾轻就熟的工作。
在此后的三年多时间里，李东生在这个职位上千得有声有色。他先后为惠州引进了十多个外资项目，并且参与了所有项目的前期筹建工作。在工作中，他频繁地往来于国外各大公司之间，与各种各样高低档次的客商进行洽谈。在耳濡目染之中，他学到很多企业经营和管理方面的实践知识。
随着业绩上的突出表现和实际能力的不断提升，李东生再次被提升到了TCL的管理高层。1990年初，他被任命为集团副总经理兼通力公司总经理，具体负责业务部门和对外合作事宜。这时的李东生已经对经营管理成竹在胸，工作不仅做得井井有条，而且卓有成效。三年之后，也就是1993年年初，TCL电子集团公司进行了重组，李东生出任总经理。在这个职位上，他开始展示自己的才华，把彩电、AV产品、电子、电脑等各方面的全国营销网络建立起来。在这个过程中，李东生的经验和能力也得到了迅速提高。又是一个三年之后，1996年，由于前任总裁退休，李东生继任了TCL集团的总裁。经过对集团进行体制上的改革和业务上的重整，李东生使TCL集团始保持着一个较高的发展速度。如今的TCL集团，已经成为一个举世瞩目的国际化电子巨头。
假如李东生当时只是把自己的眼光紧紧地盯在自己刚刚坐上的总经理职位上，那么可想而知，他将不得不把自己的大部分的精力用在与各种高层人物之间的权力利益的周旋上。而以他当时的阅历和经验，他还不能够在众多的权力缝隙之中游刃有余。先不说他最后的下场是不是很好或者很，惨，对于李东生来说，过早介入类似这样的权力纷争，对于他的职场发展都是非常不利的。李东生敏锐地看到了这一点，他主动从总经理这个他目前还不能胜任的高位上退了下来，把主要精力用在了自己能掌握的业务上。在这个过程上，他的经营能力、管理经验得到了不断地增强。当他的各方面能力已经日趋成熟时，登上企业的高管位置自然是水到渠成的事情。
当前社会，各种各样的事业都蓬勃发展，缺的不是展示才华的职位，最关键的还是自己有没有这样的才华和实力足够胜任这些职位。只要自己具备了足够的能力，何愁没有发挥自己才华的事业平台呢？
常言道：“一口吃不出胖子来。”任何一个人的成长都是需要一个过程的。当我们还处在一个成长的阶段时，我们的基础还不够牢靠，各方面的能力还不可能胜任一些过高的职位。这时候，我们何妨不退一步海阔天空呢？
古人说得好：“能上能下，能屈能伸。”屈是为了伸，下是为了上。当我们的基础夯实了，能力也具备了，优越的职位、丰厚的收入，这些自然而然地就会来到我们身边。
