不管从事什么工作，从入公司的第一天起，每个员工都怀有一颗雄心：得到老板的重视，加薪升职。对于会计人来讲，怎样从出纳到会计，从会计到财务主管，从财务主管到财务总监，以至更高层的职位，这是每个会计人都梦寐以求的升职旅程。没有哪个做财务的一直想做出纳，也没有哪个做会计的一直想做平平庸庸的会计，职权老是徘徊在执行阶段。人的欲望是无限地，野心也跟着资历在无限地扩大，其实这是好事，有这等想法的人才会不断地在事业上前进，才会有取得成功的希望。那么对于老板来讲，他眼中的会计是什么样，确切地讲，老板想要一名什么样的会计，既能管账又能分忧呢？
据调查发现，每个老板对优秀会计的定义虽然各有不同，但综合起来，要想得到老板的欣赏，那你必须是一个“绩优股”。
“绩优股”俗称业绩优良公司的股票。老板眼中的绩优股有十大特质。
1.心中有成长目标的员工
不想当将军的士兵不是好士兵。在公司里，老板格外青睐那些心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。而现在的情况是，几乎每100人中有98人不满他们的现状，但他们又不知道如何改变，原因在于他们没有一个非常明确的目标。而设立目标的主要作用恰恰在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励自己前进。社会上有些刚毕业的大学生，拼了命的往国有企业挤，问他们原因，普遍回答是：“国企稳定呀，铁饭碗，外面失业率再高，也威胁不了国企员工；国企不像私企，拼了命的工作，累得半死的结果是加了点薪，可是付出的代价太大。”
曾经听说一位从北京的“二流”本科学校毕业的大学生，为了进国企，父母花了20万元。这对于一个普通家庭来讲，应该不是一笔小数目。值得让人思考，20万元买到了一份所谓的稳定，可是20万元却换走了他的雄心壮志。
贪图稳定会毁灭一个人的理想，这样的员工在企业是不受欢迎的。大部分人都说注册会计师难考，可曾听一位已经考上注册会计师的朋友说：“其实一点都不难，关键是坚持。再说了，注册会计师也并没有你们想象中的那么神圣。”对于他本人来讲，他的目标并不是注册会计师，也许他心中并没有最高的目标，不断前进，不断突破自我才是他的最终目标吧。
2.乐于帮助同事的员工
在日常工作和生活中，肯定会遇到各种各样的困难，但应该记住：帮助别人搬开脚下的绊脚石，有时恰恰也是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时，任何一种努力都不会白费。帮助同事，既赢得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因为你在帮助同事的同时也向老板显示了自己的能力。
也许你听说过这样一句话：“在对待同事的时候，不要傻得毫无保留地奉献自己，教会了她，意味着你即将失业。”如果有一台能使时间加快的机器来放映未来的影像，那我们看到说此类话的人必定在企业呆不长。
A女是一位刚毕业的会计专业大学生，她比较幸运，应聘到了一家旅游公司做成本会计。说她幸运，是因为一毕业就跳级做了会计，而不是出纳。
每个刚毕业的大学生都会怀着一颗雄心壮志踏上工作岗位。况且A女本身是出自财会专业数一数二的好学校，信心自然多增几分。
事实总是会把人的信心打击得体无完肤，花花绿绿的表格就摆在她眼前，系统趋势图静静地显示在电脑屏幕上，一切对于她来讲，都是那么陌生，紧张、惶恐、焦躁不安充斥着她的心。
“有什么难题吗？”一句很温馨的话瞬时亲吻了A女的耳膜。
“这里我不懂……”A女小声的说。
……
可想而知，这位帮助A女的会计必定是个心胸宽阔，受老板青睐的会计。
3.敢于尝试、创新的员工
企业的生命力在于创新，几乎所有的跨国公司在招聘时，都把“勇于创新”作为考察的重要标准之一。员工乐于提出新的想法和创意，在为公司带来巨大利益的同时，自然也会得到老板的特别重视，并成为老板眼里非常有潜力的员工。
“王店，我觉得这份前厅餐具盘存表格设计的并不合理。”新入职的成本会计小廖说。
“……往下说。”王店意味深长地看了一眼小廖，鼓励她继续说下去。
“你看，这表格只有上月盘存数量、本月盘存数量、餐具单价、损耗数量，损耗金额。可是，随着餐具的破损，前厅人员会从库房陆续的领用一些新餐具，这些如果没有记录的话，盘存下来的餐具根本就不能反映实际使用效益；还有，客人在用餐时，由于不小心而打破餐具，有的已经买单，有的却是一笔无名账；员工在整理餐具的时候也会有一些破损，该由谁赔偿的也都没有记录；随着餐具使用时间的延长，肯定会出现一些自然损耗，我建议把这些内容都体现在表格上，这样看起来就会一目了然。”小廖一口气地说了开来。
王店意味深长地看着小廖，觉得这小丫头不错，刚上岗就能找到公司这么多缺陷，是个可用之才。
……
可想而知，小廖肯定是升职并且得到了老板的重用。
4.总是与同事合作的员工
老板绝对喜欢分工明确，合作紧密的人。分工明确，各司其职，提高效率；善于合作，能产生巨大威力，使任务更容易完成。所以，凡是老板都喜欢在公司里创造一种合作的气氛。经常和别人合作，在合作中追求更好的业绩，追求与同事的共同成功，必然会得到老板的赏识。
做财会工作，不可能是独树一帜。老板需要财务总监提供系统数字与报表，财务总监需要根据财务主管提供的报表得出财务分析，财务主管需要根据会计提供的数据做出财务报表。这中间的各个环境都是互相牵制的。
A女是财务部的老员工，处事好强，凡事生怕别人抢了她的功劳，从不肯与人合作共事。
一天，老板John从美国回来，吩咐财务部的人在半天之内把上季度公司的营销情况整理成报表和趋势分析表交给他。A女手底下有三家分公司的账，分别为上海、青岛、西安。上海的账比较多也比较难整理，但其他两家公司几乎没什么业务。A女在心底暗自偷乐，这次她有表现的机会了。她以最快的速度做好报表和趋势分析表，交到了John的办公室。本想着应该是一番赞扬，可没想到得到的是John气得拍桌子。
“你有没有弄懂我的意思，我要的是汇总趋势表，而不是单个办事处的。”John气急败坏地瞪眼说到。
……
如果她肯和财务室的其他人合作，做好区域报表之后，再和其他会计汇总，然后交上去，又是不同的效果了。
5.善于适应竞争环境的员工
物竞天择，适者生存。处于激烈竞争中的企业，“公平”只有在不违反效率的情况下才可以作为企业的原则，很多企业都会在内部建立适当的淘汰机制。淘汰虽然残酷，但作为员工必须去适应，如果稍微遭贬就心有怨言，消极怠工，不思进取，老板又如何会欣赏？相反，那些尽管一时业绩不佳发展不顺却仍然能够努力工作的人，老板反而会看在眼里，给你机会。
“王晰，公司有个决定，把深圳的账暂时交由史芳管，你再学习一段时间，让史芳带着你做利润账吧。”听到这句话，王晰的脑袋轰地炸开了，像被雷打了一样。这段时间的努力没有得到领导的认可，王晰感觉自己受了极大的屈辱，曾经在父母、老师、同学眼中那么优秀的人，现在却得不到领导的认可，委屈的泪水瞬间掉了下来。其实王晰一直都是一个坚强的人，一个女孩子出门在外不容易，发生不愉快的事情也只能苦水往自个儿肚里吞，但是今天实在是忍受不了了。自从进了这家公司，王晰每天起早贪黑，来得比别人早，走得比别人晚，就是为了学东西，工作得到认可，可没想到还是这种结果。到最后，王晰还是突破不了心底地那条底线，坚决辞职了。其实，换个角度来思考，企业里面竞争时刻都有，如果当初王晰选择留下，挑战领导认为自己完成不了的难题，那她的人生又多了一个支撑点。
6.乐于服从的员工
在企业中，老板与员工事实上处于一种不平等的地位。比尔·盖茨曾说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现之一。老板对员工，拥有恩威并施的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码。作为下属，你必须首先学会服从，执行老板的政策，即使个人再有能力，也要记住服从是第一位的，这样的员工，才是老板喜欢的人。
财务室里，A女最看不惯的就是B女，A女认为B女是那种只会拍马屁迎合老板的人，她经常用“假”来形容B女。
B女是个聪明人，她看得出A女对她的敌意，不过并没有放在心上。相对于社会经验来讲，B女比A女要丰富很多。迎合老板并不是拍马屁，也不是做事情虚情假意，而是老板就是老板，老板希望有个听话的员工，老板不排斥你了，工作才能做好。这也是B女的工作理念。
7.能完成100%就不做99%的员工
任何一个老板都是十分精明的，他们都希望自己的员工足够优秀，业绩更好。而工作态度是一面镜子，认认真真对待工作的员工，迟早会获得晋升。千万不要以为自己的努力会被别人忽视，当你认真工作时，你的老板绝对不会不知道。
深夜两点，小进还在办公室对着电脑整理趋势图。财务总监明天就要出差回来了，小进想赶一份报告，整理上季度的盈利数据给财务总监。
第二天一大早，“小进，把上季度的盈利数据表整理出来，中午给我。”财务总监利落地对小进吩咐到。
“这是上季度的盈利报告和趋势图，上面详细地反映了我们公司上季度的盈利情况。”小进把报告递给总监。
总监意味深长地看着小进，“很好，做得很好！”总监不断地夸赞小进。
8.能发现和挖掘工作意义的员工
赋予工作价值的大小，往往能决定你从事的事业最后能够达到怎样的水平。能够发现工作的意义，就能发掘自身的价值。而你的价值，正是老板雇佣你的原动力。
总会有这样一种人，愤愤不平的抱怨老板不惜才，抱怨工作太累、没有发展前景、太平庸。可还是待在他认为不属于他的岗位上得过且过的过着每一天。
还有一种人，他们很有才，很有能力。一般人会认为这种类型的人肯定是在大企业位居高层。可往往不是，他们可能呆在一个小池子里，但是却从来不愤慨。他们认为，即使你再有能力，只要把你认为瞧不上的事情做好那就是最好的能力表现。
有这样一位学财会的大学生，暑假期间想找兼职，一家正在招聘财会兼职编辑的图书公司搜到了她的简历。“是周同学吗？我们在网上看到了您的简历，您是学财会专业是吧？”招聘人员对着电话说道。
“嗯，请问您是……”周同学有点弄不清楚状况。
“我们是图书公司的，现在我们公司正在招聘兼职财会编辑，看您的专业挺吻合的，您是否对这方面有意愿呢？”
……
几经聊下来，周同学去了图书公司面试，也接了一个财会选题。事后，周同学对负责选题的编辑说：“我在这里面真是学到东西了，在做的过程中，我才发现我以前学的都是皮毛，而且现在做这些对我走上实操岗位，很有帮助。”
9.能主动增加工作价值的员工
发多少薪水，掌握在老板手里；给工作本身附加多少价值，掌握在自己手里。有句话说，没有最好，只有更好。工作的内容是有限的，但对工作的探索却是无限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，就会显出你与众不同的价值。
会计老枊刚从国企下岗，利用这段时间，她学习了相关财务软件，经应聘，到了一家私企做会计。公司不大，财务室就她一人。里里外外的事情全都靠她一人打理。
老柳并没有因为公司小而得过且过，她利用新学的财务办公自动化软件来整理财务数据，做了份成本趋势表。老板通过分析成本趋势表来判断哪些业务是盈利的，要重点发展；哪些业务是亏损的，要避免投资。老柳在这一工作中，不仅把本身学到的东西学以致用，还得到了老板的信任，一举两得之事谁不愿意干呢。
10.处处为公司着想的员工
多为公司着想，把公司的事当成自己的事，你的努力是不会白费的。因为你为公司着想，为公司带来利益，同时也就等于为自己带来了利益，增加了自己在公司里的价值。记住，处处为公司着想的员工，老板也会为你着想。
小新刚应聘到公司财务部的时候觉得特别自豪，大公司呀，好多人挤破头了都进不来。小新鼓励自己，一定要努力，争取做上“金领”会计。
上班第一天，小新就感觉特别失望。财务室的打印纸除了重要资料之外全部都是二次利用。以小新看来，像这样的大公司厕所都应该是镀金的。
小新偷偷地问旁边的老会计：“姐，这是怎么回事呀，是不是咱们公司并不像外头说的那么风光呀，你看这些，都是二次利用的。”
“这你就错了，咱们公司确实是大，从来没亏损过。纸张的二次利用是财务总监向老总申请的。办公费用是很大的一笔开销，家大业大，能节约就节约，像二次利用纸张，既环保又省钱。老板特别欣赏总监，说他是咱们公司的好管家”。
小新陷入了沉思……会计被亲切地称为“管家”。在老板眼中，会计就是他们的左右手。他不仅要依靠会计帮他们管理财务，更重要的是通过会计发现公司存在的问题，找到公司稳定发展的出路。
