人的命运在排除一些不可测因素后，很大程度上取决于自我的选择。生与死是不能选择的，这就是命，在命所界定的框架内，自我可以对人生走向和生活方式做出选择，这种选择可能是有意识的也可能是无意识的，此谓运。在这个意义上，可以说命由天定，运在人为。命运，是先天和后天的混合。性格是个性心理结构的核心，是一个人行为的准备状态和心理定势。一个人做什么，怎样做，即选择什么，主要由其性格支配。也就是说，性格是自我的选择器。
自我这一概念，有时特指现实自我，有时涵盖它的三种成分：真实自我、现实自我和理想自我。我认为，从动力学角度，可以把人视为一个具有本体能量的复合体。本体能量包括生理能量和心理能量。生理能量储存于人的肌肉、骨骼、腺体和神经组织内，与生理需要相联系，心理能量则无明显的物质载体，它是人特有的储存于人的意识和潜意识中的内驱力，与心理和社会需要相联系。意识能量属于理想自我，由意志控制，潜意识能量属于真实自我，由情绪激活，这两种能量都单独或同时对现实自我（自我）发生作用。
性格是自我的选择器，通过它选择本体能量释放的渠道和方式。自我力求理想我和真实我的协调整合，使两种能量形成合力。不过，性格的选择却倾向于真实我，因为它的根深深扎于潜意识，在自我觉醒前混沌未开的“无我”状态时，它就基本定型了，那时它只认得真实我，而且与其相处融洽。性格内向的人一般情感比较敏感细腻，心理能量喜欢向内释放，这是他真实我的愿望，如果理想我硬要使能量改道，自我就产生烦恼。一切心理问题都出在理想我与真实我的矛盾和不可调和上，出在自我对理想我的盲目崇拜和服从，出在自我对真实我的简单粗暴和压制上，所以我们就要根据自身的客观实际，发挥性格优势，弥补性格劣势，选择最适合自己的职业。
俏江南董事长张兰女士在2009年首届“中国商界女性精英峰会”的高峰论坛上有这样的发言：“大家都知道俏江南，后来很多人都问我张总，你为什么叫俏江南，是不是请人算过？我说没有，我做每一件事都不请别人算，做每件事也不请别人看风水，我觉得只有自己最了解自己。从小我们家说是我是主意特别大的孩子，由于我们的性格造成了今天俏江南的定位、市场、品位、品牌一切都是由我个人的性格所造成的。”
1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。他认为选择职业应有三大要素或步骤：
第一步是评价求职者的生理和心理特点（特性）。
通过心理测量及其它测评手段，获得有关求职者的身体状况、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格等方面的个人资料，并通过会谈、调查等方法获得有关求职者的家庭背景、学业成绩、工作经历等情况，并对这些资料进行评价。
第二步是分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息。
①职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性：
②求职的最低条件，诸如学历要求、所需的专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求；
③为准备就业而设置的教育课程计划，以及提供这种训练的教育机构、学习年限、入学资格和费用等：
④就业机会。
第三步是人职匹配。
指导人员在了解求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。而人职匹配又分为两种类型：
①因素匹配（活找人）。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。
②特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
具体个案分析：
小原是临床医学本科毕业，毕业后留校附属医院工作。小原在儿科待了一年多，后来转到内科。医院的工作挺稳定，但对于小原来说，就有些沉闷了。医院里面复杂的人际关系，不合理的薪酬分配，难以逾越的论资排辈令小原渐渐失去了工作的热情。工作将近四年，小原一直都在考虑跳槽的事情，但是自己感到专业点很窄，曾一再犹豫。
后来，在朋友的介绍下，他跳槽到一家比较知名的保险公司担任医保审核师，但是做了没多久，小原仍然看不到自己的发展前途决定离开。此后小原到一家医药公司担任医药代表，做了一段时间销售，业绩平平，他开始对自己的前途迷茫起来，自己从医院出来这么一段时间一直过得并不开心，而且自己事实上还是对临床医学感兴趣的，再这样下去，恐怕到了三十岁就没有竞争力了。回医院上班，似乎没有意义，自己好像也不太合适做销售，这样下去没有前途。到底自己适合什么工作，小原对这个问题是越工作越糊涂。困惑的他找到可锐职业顾问中心，希望专家能够为自己找到职业出路，找到更广阔的天地。
职业测评师对小原进行了科学、严格的职业心理评估，发掘出他的职业潜力层面的内容。这里面最关键的是他的职业倾向性属于：ISTJ人格类型。
他的性格特征如下：做事谨慎、喜欢安静；仔细、精确、有条理，逻辑性强，注重书面内容，讲求实际、务实；诚实、忠诚度高，看问题注重事实依据；做事喜欢有计划，对于急速变化的适应能力不太强，有时会有“一动不如一静”的想法；工作努力、责任感强，不夸大，脚踏实地。一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力。
再结合小原的职业兴趣、职业价值观等等因素，我们可以看出，小原并不是特别适合往销售领域发展，目前的工作必须转换，他的性格倾向和他的职业兴趣特点说明他比较适合在产品品质管理与研究方面的工作。
职业顾问为小原进行技能解剖和专业技术评估，针对职位职责要求进行匹配性分析。找到他在专业领域的优势和劣势，结合他以往工作经验，我们为小原制订了针对性的求职攻略以及学习计划，并且我们就如何在短期内依靠、活化相关资源为自己提高职业价值等问题提出专业建议，帮助他走好第一步。
根据职业顾问为小原制订的生涯规划方案，小原比较合理的职业晋升路线应该是“医药产品研究开发员——资深医药研发工程师——产品经理”之路。
就现阶段而言，小原缺少实验室工作经验，是他目前的最大瓶颈之一。但是他的其它技能和专业知识优势有利于他介入到目标职位之中。鉴于他的各方面资质和实际工作需求还存在一定差距，可锐专家团队专门为其定制了急速培训计划，使其在一个月时间内迅速学会相关工作的基本要领，并且在其简历和面试中体现出强劲的竞争力。
从长期发展的角度，小原并不适合尖端技术的研究工作，他应该逐渐从技术领域转移向品质管理，生产流程管理，以及整合他零散的医药营销经验积累销售渠道管理经验，最后向产品经理进军才是职业增值之路。于是如何让职场对小原产生很高认可度，以及如何在职业目标基础上实施有效规划，达到时间成本的最佳利用，是我们可锐职业顾问此后为他核心研究的课题。
确定了职业目标之后，为了能够让小原快速进入发展快车道，可锐职业顾问利用丰富的信息资源和专业的分析系统，全程支持小原去争取这份具有挑战性的切入点。经过岗位搜索、信息过滤、技术支持等专业环节，全程支持小原拿到了各方面都令人满意的OFFER。
