一个诚实的人，总是会有智者相助。
盘古开天辟地，由女娲帮助他守护；商汤灭了夏建立商朝，商王任用伊尹为右相；周文王后来能灭商称霸，是姜太公姜尚为国相出了大力；孙武著有兵书《孙子兵法》的孙武被正想称霸的吴王阖闾相中，击败了楚国，为他称霸南方奠定了基础；刘备选中了诸葛亮才成了一方霸业；唐朝首任皇帝李渊选中次子李世民继承王位，才使唐朝出现自盘古开天辟地以来的举世无双的盛世；五代十国时期，周世宗能灭唐兴国，就是有像李谷、王溥、范质、魏仁甫等能人为宰相；孙中山推翻帝制有黄兴、吴兆麟等一批革命志士相助；毛泽东主席创立人民共和国是有朱德、周恩来等一批优秀的革命者相助。
巴比伦帝国时期，波斯湾周边有个传说。两个工匠在回家的路上，被一阵旋风卷起，飘到了伏尔加河畔一片树林里，有一位白发老人分别送给他俩各十块拳头大的石头，同时又给他俩配有仙女，叫他们将石头埋在伏尔加河边的泥水中，99天以后当两只金色的凤凰分别站在伏尔加河两岸对着唱歌时，就下河去取出埋在泥水中的石头，然后各自婚配生儿育女，从此会过上吃穿不愁的美好生活。没有到挖出石头之时，男女不能交配。
这两位工匠一位叫多索，配给他的女郎是培丽；而另一位工匠叫马特，配给他的女郎叫爱娜。
时间一天天地过去，多索与培丽的感情升温，天天形影不离，但培丽一再提醒：“我们要幸福天长地久，不在乎多等几天。”多索在培丽的温情中只好忍住欲望。
而马特与爱娜的感情温度几乎要融化钢铁了，成天拥抱着在一块，但是为了今后的幸福不敢越雷池一步。
99天到了，两只金凤凰分别在河对岸出现，马特与爱娜兴奋地朝河中跳去，挖出埋在泥水中的石头，然后马上成婚。
多索没有立即跳下来，因为培丽一直拉着他的一条胳膊，她说神的话是说要凤凰在两岸对唱时才能挖。
当太阳的金光洒在伏尔加河水面上，凤凰在两岸分别唱起了歌。
多索跳进了河水中，培丽也跳下去了，挖出十个石头一看，是十块金砖。多索与培丽拥抱着走向驶过来的一辆马车。
马特与爱娜也挖出了十块石头，但只是石头，他俩面对面地互相望着哭笑不得。这时那老者又出现了，他说：“请记住，有时候成功与失败的唯一区别，并不是奋斗不息，而是聪明与信誉；你们若能多坚持一会儿，讲信誉，就会像多索与培丽一样成功了。可惜，二位失去了这个机会！”
可见，多索找对了人，那就是培丽。她一直在他身边，要他坚持到两岸上的凤凰唱歌，不唱歌绝对不下河。
晋文公重耳即位后，有些小国不服他，特别是原国虽小，但始封之君是周文王的儿子，决不会服从国外逃回的重耳。武将何明建议晋文公讨伐原国，晋文公赞同，并按何大将军的建议下达命令：“限七天降服原国。”
晋文公与何明将军都没想到，原国举国反击，七天过去了，仍没有打败原国。何将军请晋文公下撤退命令，但前线官兵称再有三天一定能打下来。晋文公按何将军的策划对前线将军道：“君主言而有信，七天就是七天，为了降服原国而失信太不应该了。”
这一仗晋文公虽未征服原国，但他言而有信的故事传遍了周边诸侯各国。何明将军的策划到位了。
第二年晋文公又按何明将军的策划向原国出兵。原国上下听到后，因为知道晋文公言而有信，忙未开战就投降了。晋文公又按何明将军的策划放风称再征卫国，一直不肯臣服的卫国知道晋文公一言九鼎，也急忙上门求和归顺了。
晋文公手下战将何明策划到位，晋文公靠“信”字降敌，终成霸业，如果没有何明，他是难以成功的。这说明他用人有方，成就霸业找对了人。
在菲律宾流传着这样一个民间故事。一天渔民佐治刚刚上岸，从天而降的财神站在他面前对他说：“佐治，我可以满足你发财的愿望，但有一个条件，那就是无论你要什么东西，我都会给你弟弟双份！”
佐治一听心中大喜忙问：“财神，你准备给我一些什么呢？”
财神说：“黄金一箱，房子一栋，美女一位。”
佐治一想到他弟弟要得到双份，一咬牙说：“我不要了！”
这个故事告诉我们，嫉妒是消极的，如果把别人比自己好当成一种动力，大家不是都能前进吗？
选择人才时那些自负、喜欢嫉妒别人的人是不能要的，我们要以全新的观念，选择智者帮助我们。
从古到今，建功立业者都是团结了一批才智聪明的人士在支持帮助他们。
马来西亚企业家黄兴明在中国中部投资大获成功，他对我讲：“我搞建筑材料投资，竞争很强，我们企业为什么做的这么好，关键在于总经理与市场总策划这两个人我聘得好。”
希腊克里特岛上有很多一流的导游。旅游局兴安德耶特说：“我们发展旅游事业，除了注重人文与自然景观的建设之外，最根本的是要有一流的导游。人才是成功的关键。只有一流的人才，才能做出一流的事业。吸引人才的方法，你首先要拥有好的东西，比如商品、企业，拥有良好的经营理念，具有健全的工作制度，可能供有志之士充分发挥他们的才能。”
人才，是企业的生命，人才是国家、民族持续发展的支柱！每一位成功或企盼成功的朋友，应从现在起，留心注意一下你周边的人才，哪一位符合你的需要。心态平静地去研究如何吸收人才，你在成功的路上才不会失败。有的人总是讲对事不对人，这不一定是对的，因为事在人为，所以我认为对人不对事地研究，选择人才帮你成就事业。
比尔·盖茨的合伙人柯艾伦是拥有100亿美金的大富翁，他对吸收人才有独特见解：“如果我们的产品不是一流的或正在走向一流，我们就没有办法去吸引我们需要的人才。”
