有一位年轻人想要跳楼自杀，一位老人救了他。老人问他为什么要走绝路，年轻人说自己不能得到别人的承认，没有人欣赏并且重用他……
老人从地上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”
“这根本不可能！”年轻人说。老人没有说话，接着从自己的口袋里掏了一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这个珍珠捡起来呢？”
“这当然可以！”
“那你就应该明白是为什么了吧？你应该知道，你现在是一粒沙子，还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行。”
当自己还是一粒普通的沙子时，若要使自己卓然出众，那就要努力使自己成为一颗价值连城的珍珠。同样，若要自己由一名普通员工成长为优秀员工，那么努力是必不可少的，这努力就是学习。
老板在进行招聘时，不仅要看一个员工现在已经具有什么样的资本，还要看他是不是一个能不断学习、不断丰富自己的人。能够在工作中保持学习的习惯，就说明这样的员工还有提升的空间，能够在将来被老板委以重任。
员工只有在工作中不断学习，才会让自己走在别人的前面，随着知识的积累，经验也在一点一点地进行积累。许多员工在自己成为了公司高级主管或副总之后仍在坚持学习。
亨利·布莱斯顿刚刚30出头，就已是美国一家公司的总经理，是当今美国少数弹道导弹专家之一。布莱斯顿虽然已身居要职，但他依然力学不辍，一天辛勤工作完后，晚上还上夜校继续进修。
虽然他现在已经功成名就，但他认为这并非是人生努力的终点。地球一直在转，时代在不断地进步，若想跟上时代的步伐，就应该不断努力学习。因此，他利用晚上的空闲时间学习打字、雷达技术、西班牙语、管理学、演讲术等，凡是对他的工作有帮助的他都学。事实上，他也真的能学以致用，并且收到很好的效果。一个真正成功的人，即使每天工作再多再累，也绝不会埋怨，并且还能腾出时间继续进修。
像亨利·布莱斯顿这样成功的职场人士多半都了解下列事实：人生是短暂的，每天能让自己学习的时间非常有限。因此，凡是能供自己学习用的时间，即使是一分一秒也不愿浪费，并且设法做最有效的利用，因为他们都希望能在自己的工作上或专业范围内获得最大限度的成功。的确，惟有努力才能使人成功，但一次成功并非终点，你必须为获得下一次成功而再接再厉。从古到今，凡是成功者都是不肯满足于现状，都是不断为美好的明天做准备。
不论从事何种职业，时间总是可以挤出来的，尤其是业余时间，可以好好利用。问题是，该如何去有效利用这些时间？这里并非在限制人该怎么想，怎么利用，最主要的是想让人明白，不能将宝贵的时间浪费在玩乐上，而应该审慎地去思考一些有意义的事，像如何利用时间创造未来等等。亨利·布莱斯顿曾说：“人类拥有头脑这如此神奇的东西，如果用来浪费在一些无聊的事情上，岂不太可惜了。”所以优秀的员工会尽可能利用多余的时间去学一些对工作及提高工作效率有帮助的东西。有效地利用目前可供自己学习的时间，可保证将来的成功。这是投资，也是保险。根据最新理论，最适合学习的年龄是20～30岁。所以，如果能趁年轻，在这个充满创造力与活力的阶段多利用时间学习，相信每一位渴望成功的员工一定会有所成就。
另一条需要学习的理由是当今时代知识的更新与发展日新月异。据统计40岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有计算机高级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另外一种是找不到工作的人。所以，不懈怠的学习才是百战百胜的利器。
吉斯去年大学毕业了，就在他和同学在社会上“转了一圈”后，发现在学校学到的各种知识与企业的发展要求相差太远了，老板不需要只会纸上谈兵的员工，无奈之下他进了一家高级技工学校复读。进入学校后，吉斯发现自己并不是第一个来复读的，学校里还有很多欲提高自己技术水平的人。
21世纪的老板需要什么样的员工？老板的“魔镜”告诉你：有以下通用技能的员工，是老板们眼中的新星。
市场营销技能
现在的工作不管从事什么专业都要了解或运用一些营销知识，几乎每个企业的所有工作都是营销的组成部分。想要成为优秀员工，营销技能应当成为一个员工职场生涯的常识，老板只懂得：有营销技能的员工就像清晨东方升起的太阳。
电脑应用技能
想要得到老板的赏识，成为优秀的员工，你必须会使用电脑。而随着科学技术的进步，电脑已经渗透到社会生活的一切领域之中。不会使用电脑就等于是老板眼中的文盲。
驾驶技能
生活节奏越来越快，老板希望员工拥有汽车这一重要的交通工具，这是你工作效率及能力的表现，也是员工高效工作的基础。
识人技能
人具有社会性，而每个人的职业生涯总是充满激烈的竞争。想要成为老板心中的太阳，你必须能识别、判断与你接触的形形色色的人。
理财技能
在当今的社会中，老板很需要掌握理财技能的员工。
所以，要想得到老板的赏识，就要不断学习，努力掌握多种技能。
知识这种东西，只要是学了，它就会在你的脑中累积，成为你自己的东西。一点点积累起来的知识，再加上经验，就可能演变成最伟大的创意。由此可知它的力量是多么神奇。因此，优秀的员工从不认为得到学士学位后就可以不必再学习，因为每个人都有很大的成长空间。
喜欢用学习提高自己的员工会把工作当作自己的第一课堂，并善于从工作中吸取经验、不断探索和创新。
年轻的卡尔是美国ABC晚间新闻的当红主播，他虽然连大学都没有毕业，但是却把事业作为他的教育课堂。最初他当了三年主播后，毅然决定辞去人人艳羡的主播职位，决定到新闻第一线去磨炼，干起记者的工作：他在美国国内报道了许多不同路线的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员，后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经过这些锻炼后，他又重回ABC的主播台。此时，他已由一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟、稳健又广受欢迎的记者。
多数企业都有自己的员工培训计划，培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支。由于企业培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为企业的培训对象是十分必要的。积极主动型的员工会及时去了解企业的培训计划，如周期、人员数量、时间的长短以及企业的培训内容等。当认为自己符合条件时，就应主动向老板提出申请，表示渴望学习，愿意积极进取。一般来说，老板对于这样的员工是非常欢迎的。这类主动学习型的员工当积极争取培训而未得到满足时，往往会自掏腰包接受“再教育”。
除了在工作中进行学习外，学习型的员工还注重向周围的人学习。
向老板学习
向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他很优秀。他之所以成为老板，一定有许多员工所不具备的特质，必然在某些方面存在着过人之处。一般来说老板普遍具有以下优点：
知识丰富。几乎大事小事无所不知，他们既能掌握事情的来龙去脉，又能明察秋毫。
超人的能力。他们能从杂乱无章的事物中整理出一套具有逻辑性的构架，有时候他们做决策时会全凭感觉。
·脚踏实地。做事实在，不会为了使自己舒服一点而马虎从事。
自信。他们普遍都有很强的自信心，有时有咄咄逼人的感觉。
·有理想。为了达到个人理想，他们不会计较虚名。他们生活简单务实，必要时常常身兼数职。
·客观的人际关系态度。他们为了事业往往是“冷酷无情”、“不顾面子”，给人以“大公无私”、“就事论事”的感觉。
·珍惜时间。他们不喜欢也不会把宝贵的时间浪费在无聊琐碎的事情上。
·情绪稳定。他们通常不喜形于色，也很少在人前抱怨、发牢骚。遇到困难时，他们总是坚忍并努力排除困难。
·喜欢挑战。喜欢承担风险，但并不是盲目地冒险。他们乐于接受挑战，并从克服困难上获得乐趣。
向同事学习
一位世界500强中某企业的CEO说：“工作过程是一个不断学习的过程。有事业心并且能在事业上有所成就的人才会在工作中不断学习、积累经验。有人找不到学习的对象，不知从何学起。其实，公司中优秀的员工就是非常值得我们学习的对象。何谓优秀，即他们有更多的经验，更熟练的业务，他们知道许多我们不懂的东西。”
的确，一个人的背景、学历乃至经验，都不足以成为阻碍向别人学习的理由，对学习抱以积极态度的员工会以谦虚的态度向同事学习，以弥补自身的不足。而且这种学习会是永不间断的。
向对手学习
兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”打仗如此，做人做事也莫不如此。成大事的法则之一就是仔细研究你的竞争对手，摸透你的竞争对手。惟有如此，才有可能超越对方。向对手学习，一是可以借鉴其成功的经验。成功最重要的秘诀，就是要采用已经证明行之有效的成功方法。有些人之所以能达到目标，是历经无数的失败，才找出一套特别之道。只要不断学习他们成功的经验，也许不久就可以取得像他们那样的成就。二是认真研究对手的失败，可以使自己少走弯路。前车之鉴，后事之师。研究失败，可以避免误人歧途。认真研究对手的失败，往往还可以发现机遇。纵观我们身边，许多人从对手的失败中受益无穷，其主要做法是把失败给研究透，知道为什么失败，就是成功。
主动学习型的员工更容易得到老板的青睐，如果你也想获得老板一样的赏识，就从今天开始学习吧。
