在办公室中流行着一句名言，“领导可以经常拍你的肩膀，但你永远别拍领导的肩膀”。这样的尺度，往往增一分则长，减一分则短，明智之人在办公室丛林中行走，保持适度的距离才是安全之策。
张小姐和女老板非常合得来，不光在工作上珠联璧合，就连爱好也惊人地相似。她们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢某品牌套装，喜欢到星巴克喝咖啡，喜欢听王菲的歌……有一回，两人不约而同地穿了一件相同款式风情万种的春衫，在更衣室相遇，彼此笑骂“小妖精”。
日久天长，她们的亲密关系招致许多非议。女老板也留了心，开始慢慢地疏远张小姐，可是张小姐却对此毫无察觉。一天，女老板在自己的办公室里接待一位客户，张小姐敲门后进来，以为没有别人就大声嚷嚷，“嗨，小妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”女老板的脸色立时沉了下来，说道：“你先出去吧，我这里有客人，别忘了这是办公室。”张小姐悻悻地退了出去。不久，张小姐被老板从人事部“发配”到一个不起眼的工作岗位上，从此她再也没有多少机会和女老板频繁接触了。
不论什么时侯，领导就是领导，即使你们的关系很不一般，也并不意味着你能把他当成朋友来看待。事实上，想通过与领导做朋友这种“捷径”获取工作上的便利乃至在公司的提升，是一种不可取的方式。不可否认，与领导增加交流对你的工作会有很大的帮助，但是任何事情都是有尺度的，一旦超越正常的上下级关系，反而会产生不良的后果。
在办公室这个是非之地中，如果你把精力都用在和领导的周旋上，关系过于亲近，就会被认为是领导的人，被同事看作领导的心腹和安插在他们之中的间谍，自然会引起同事们对你的戒备，以及种种不必要的猜测。即使你“君子坦荡荡”，也总有“小人常戚戚”。
况且，“一朝天子一朝臣”，领导层的变动不可避免地会波及下属的职位变动，新任管理层一般会在人事上来个“大换血”，如果你在别人的印象里是领导的人，那么，这时也许你该做好走人的准备了。
因此，你应当谨慎处之。注意调节“频率开关”，寻找与其他接触较少的领导打交道的机会。从保持良好的人际关系角度看，这种交流上的“平衡”还是很必要的。
那么，如何与领导保持适度的距离呢？
首先，不要与领导称兄道弟，忘乎所以。
现在许多领导为了笼络人心，调动下属的积极性，经常会与下属一起娱乐，或打球，或下棋，或游泳等等。即使这样，你也不要以为真的能与领导打成一片，甚至与领导称兄道弟。别忘了，他终究是你的领导。你必须摆正自己的位置，切忌用这样的字眼与领导说话：“你这人，水平真差，拜我为师好了！”“如果你不是我的领导，我今天肯定不会让着你！”“你这人，当领导还行，下棋，还差了点。”等等。
其次，与领导单独相处的时间不要过长。
如果因为工作需要去领导的办公室汇报工作，或者请示问题，最好速战速决。时间过长，就会让人觉得两人的关系过于亲密；在公共场合，无论交谈还是娱乐，跟领导待在一起的时间也不要过长，那样最容易引起别人的关注和猜疑；如果你跟领导上下班走同一条线路，要减少一起上下班的次数。
第三，不要与领导有亲昵的举动。
同性之间，无论你的领导多么随和，即使他毫不介意，也不要跟他发生亲昵的举动，那是你们关系亲密无间的最有力证据。与异性领导相处时，则更要讲究分寸与距离，如果过分亲昵，就容易使对方产生误会，给旁人留下话柄，同时也给工作开展树起绊脚石，给自己的人际交往找麻烦。
有一位女下属，经常与自己的男性领导说说笑笑，而且还帮助领导买衣服，不管公事私事都要找领导解决，结果时间一久，单位里流言蜚语不绝于耳，搞得两人都非常尴尬。
第四，减少跟领导开玩笑的次数。
在适宜的时间和地点，跟领导开个并不过分的玩笑倒也无妨，但经常跟领导开玩笑，就会产生不良的后果。
卜合是美国著名的影星。越南战争期间，他经常被派到越南前线慰军演出。“你经常拿总统、议员、州长和其他大人物开玩笑，怎么从没出过毛病？”有战士问。“没出过毛病？”卜合反问道，“那你想想，我为什么会一再被派到越南来？”
一个不懂得距离感和分寸感，甚至拿领导开玩笑的人，事业发展中肯定会处处碰壁。要知道，领导永远是领导，不要期望在工作岗位上能和他平起平坐。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与领导开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外谨慎。
第五，避免向领导谈及个人隐私。
在办公室应尽量避免向领导谈及个人隐私，否则会对你的职业发展产生不利的影响。
大学毕业刚进公司没几天的吴丽丽，中午吃饭时在职工餐厅遇到了自己的经理。经理很热情地和她打招呼，吴丽丽心想，自己跟经理不太熟，面对面聊什么呢，只好保持沉默。餐桌上的气氛有点尴尬。幸好这样的僵局没持续很久，经理就开始发问了：房子住得如何，交通是否方便……尽管打破了刚才沉默的僵局，可这一问一答的也很别扭。后来，经理关心地问她有没有男朋友。接下来的谈话整个变成了吴丽丽的爱情汇报。经理听得津津有味。吴丽丽也暗暗为能跟经理找到共同话题而庆幸。
之后，经理有事没事就关心地询问她跟男友的感情进展，吴丽丽也如实汇报，久而久之，领导对她形成了一个印象：这是一个喜欢到处宣扬自己恋情的小姑娘，对她的业务能力反倒忽视了。
当然，与领导交往中分寸和距离的把握，也要看不同公司、不同单位的文化类型。比如说，很多公司的老板本身就希望和员工既保持上下级关系，又是生活中的朋友，而且把这个视为一种管理手段，这样的氛围就比较适合发展朋友式的老板——员工关系。但如果你身处一个斗争激烈、帮派林立的单位，你和领导关系过于亲密，可能会被别人贴上一个标签：你是领导的心腹，从而受到另一个帮派的排挤，成为权力斗争的牺牲品。这时候你就要慎重考虑，以免深陷不必要的人事斗争当中。
