办公室丛林法则认为，最上乘的晋升谋略是谓“不争”。在办公室里的升迁大战中，当众人争得不可开交之时，唯有你保存实力，以不争的姿态示人，反倒更有可能坐收渔人之利，一举获得成功。
任君原来只是一家股份制企业的普通员工，几年前同事们谁都没把他放在眼里，可就是这样一个不起眼的人，却连连升迁，几乎跌破众人的眼镜。
想当初他应聘时，连薪酬都不提。进入岗位后，遇到别人不愿干的工作也总是他痛痛快快地接过来。别人都说他傻，可他却认为，领导站的高，看的准，安排的周全，听领导的话永远没错。在同事们的印象中，他从来不参与任何争权谋利的事情。
二三年过去了，任君工作很努力，但进步仍属中游，他还是那样不争、不要、不急、不躁。
一年前，公司筹备成立一家控股子公司，上面的领导希望在公司内部提拔一个人来管理。一时间风生水起，许多人八仙过海，各显神通，都想抢到这一肥缺。最初，领导想让总经理的亲信孟凡做这个位置。但孟凡平日仗着自己的背景，谁都不放在眼里，背地里不知道得罪了多少高层。上面的领导左右权衡下来，最终还是决定让任君来挑这个大梁。这主要是因为，领导觉得任君群众基础很好，没有什么野心，而且工作能力也很强，比那些寸利必争、精于算计、勾心斗角的人用起来更放心。再加上他早来晚归的工作态度也给上面某些领导留下了深刻印象，所以就定下了他。如今的任君已做到了副总的位子上，成为公司举足轻重的人物。
所以，不争者，反倒是笑到最后的那个人。不争，你就不会被人当作眼中钉、肉中刺，别人也不会去攻击你，要攻击你也没有目标。当别人争得你死我活、相持不下时，就显出你的分量了。要知道，你每打败一个对手，就多了一个敌人，你前进的道路就多了一道障碍；你每帮助一个人，就多了一个朋友，多了一个拥护者，前进的道路就多了一分顺利。不争，更显出一种职场大智慧。
可是很少有人能懂得这个道理，有些人为了争一个科长、处长、局长的职位，机关算尽，斗的头破血流，每走一步，都发现后面的路更难走！
其实，办公室里常常会发生这样的事情：一个位置，两个旗鼓相当的人在竞争，各有各的强硬后台。当僵持不下时，上级为了平息争端，往往会提拔一个没有后台，也不想去争的人来“上位”。所以，在权力的角逐中，“不争”反而能够争取到更多人的支持。
领导通常都不喜欢野心过大的人，尤其是他还在位的时候，你如果迫不及待地表现出对权力的欲望，会招致他的警觉。因为他担心你会不会因为急于追求权力，而不愿再在他的手下屈就，他也不知道你会不会擅自使用原本属于他的权力来谋取利益，而让他背上黑锅……同样，周围同事们通常也不喜欢和野心勃勃的人共事，他们会把你看成是潜在的竞争对手而加以防备。
不争，才是争的最高境界。有些人跑官、要官，领导还在考察他的时候，他就到处宣扬、炫耀，既想就此造成一个既成事实，也想通过群众的压力，使领导就范。这样反而使领导警惕起来——这样一个善于争功谋权的人，这样一个虚夸浮躁的人，值不值得自己培养、提拔？
