每个人都有强烈的“领地”意识，只不过表现方式有所不同。如果你不了解这一点，就很容易自讨没趣。其实，在办公室这片方寸之地，领土意识更为强烈，同样不可侵犯。
例如，不同岗位有不同的工作范围，也就是所谓的“领地”，所以你要时刻牢记“不在其位，不谋其政”的古训，因为无论多么开放的职场，界线永远存在。你不要越线去做“帮助”别人的事，也许你是出于一片好心，但问题是你的同事是不是领你的情，会不会对你起疑心。事实上，许多时候你的“热心”往往在别人看来是“别有用心”。
俗话说：“狗拿耗子，多管闲事。”按理说，谁能拿耗子对主人来说都是一样的，但对猫来说，问题就不这么简单了。猫有理由认为拿耗子是它份内的事，不用狗来管，狗去看好门就是尽责了。其实，这里的“领地”之争表达了一个明显的顾虑：如果主人有一只既会看门又会抓耗子的狗，他还要猫干什么？狗的好心自然被视为抢饭碗。
而且帮助别人做事往往会使被帮助的人接受这样一种暗示：“你自己的事都干不好，你很无能，我比你强。”这种行为让人多么不舒服就可想而知了。
小燕在一家文化公司做文字编辑，负责编辑一本旅游特刊，她工作起来热情非常高，工作能力也很强，有时还喜欢对别人的工作指点一二，越俎代庖一番。有一回，领导指定小燕和新来的设计一起配合编辑特刊，小燕的热情劲又上来了，她出于一片好意，心想如果这次好好干，表现一番，这个项目做成了，自己面上也有光，而且领导也会对自己另眼相看。于是，她主动提出对最终完成的设计稿进行审稿。拿到设计稿之后，小燕仔仔细细地审了三天，除了指出一些文字方面的错误，还对一些明显的图片上的错误进行了指正，并对一些图片的选择也提出了自己的建议，一直到认为几乎不存在什么问题了，她才把稿件上交给领导。让她万万没有想到的是，她的一片好意和辛勤工作并没有换来领导的肯定和认可，反而招致一顿没头没脑的批评。原来，领导看了那个设计稿，对设计师的设计非常不满意，但那个设计师说：“这是小燕看过的，我是按照她的修改意见做的改动。”事已至此，小燕感到非常郁闷，她实在想不通，为什么自己这么努力工作，而且还帮助同事工作，结果却换来这样的下场。
其实，这个案例中的小燕本身并没有什么错，问题在于她太不懂得办公室政治，也没有意识到她其实是在侵犯别人的领地，引火上身是必然的结果。
特别要强调的是，如果你是一名中层经理或主管，更需要引以为诫。比如说，你的部门一时人手紧张忙不过来，此时切不可以你的职位，不通过其他部门的主管就随意调用其他部门的人员。对该部门主管而言，你是“手太长”，没把他放在眼里；对被调用人员而言，心中也充满不平：“你算哪儿的？你管我？”这些通常不会显露在脸上，你不要傻乎乎地以为人家都很愿意帮你似的，实质上，你已经侵犯了别人的领地。
还有一种情况，是你过于依赖个人的关系，忽略应该走的“过场”，这也是一种领地侵犯行为。比如，你与单位复印室的职员小王关系不错，因此你便直来直去，把一些要复印的材料直接交到小王的手中，全然忽略了复印室的张主管。这是最容易得罪人的一种行为，这无异于是对复印室这片办公室领地的“公然践踏”，本来你办的都是公事，却在无意中结下了“私怨”。
说起来这种领地意识似乎很无聊，但却是你不得不面对的现实，若你一不小心侵犯了别人的领地，弄不好就给自己惹来一身骚。所以，“相互尊重主权和领土完整”是“和平共处”的基础，大到国与国之间，小到同事与同事之间，都是一样的道理。
职场上的奋斗，如同一场马拉松长跑，随着时间的推移，人与人之间的差距会越来越大：有的得到重用和提升，有的在原地踏步或频繁跳槽，还有的甚至被同事排挤、孤立。虽说造成这种现象的原因是多方面的，但最重要的因素在于你是否掌握了办公室里为人处世的丛林法则。
