——端正了自心，就端正了自身；端正了自身，就端正了别人。领导干部的角色是教练，也是教师，更多的则是拉拉队长，处处要以身作则，吃苦在前，享受在后。
任何一个团体或组织，无论再小或再大，要做好工作，其领导者没有一个不做人力资源方面的工作。企业应该以“人才为本”。平均工作效率优于大家，你就是人才；等于大家，换了你谁都一样；低于大家时，你就是公司的绊脚石，是拉后腿的人。这个世界是专业化的世界，惟有杰出和专业化者才能生存。
在我国农村，曾经流传着这样一个顺口溜：“村看村，户看户，群众看干部。”群众看干部的什么？群众看干部如何说，更重要的是看干部怎么做。上梁不正下梁歪。做领导的念歪了经，做歪了事，部下和百姓自然是以歪就歪。
相反，做领导的要使部下听命于己，要取信于百姓，建立良好的领导者形象，应先自己规规矩矩，扎扎实实地做出个样子来。
“做官先做人，万事民为先。”职位高还须品德高，要常修为官之德。一是境界要高。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。二是眼界要广。要有战略眼光和全局观念。三是胸怀要宽。古今中外，凡能成就大业者，多是心地坦荡，胸怀宽阔的人。
领导不能做到公正，原因是无法端正自己的内心。内心端正了，处事就没有偏私。端正自心，首先要端正自身，自身端正了，家庭就能端正，国家就能端正，天下就能端正。
孔子说：“自己率先端正了，天下还有谁敢不端正？”傅玄说：“领导立德的根本没有比‘正心’更重要了。心正而后才能身正，身正而后才能让左右的人正，左右正而后才朝廷正，朝廷正而后才国家正，国家正而后才天下正。反过来说，天下不正要从国家建设做起，国家不正要整顿朝纲，朝廷不正要整顿文武百官，百官不正，当领导的就要从加强自身修养做起，自身不正要从修心做起。修养的对象越贴近，所带来的影响、效果越久远。大禹、成汤肯责备自己，所以国家兴旺，显得生气勃勃。”端正了自心，就端正了自身；端正了自身，就端正了别人。《论语》中有：
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这句话也是告诫领导者必须品行端正，谨慎从事，以身示范。
领导者是榜样，他的言谈举止、音容笑貌、喜怒哀乐，直接影响到部属和群众。如果领导者自身的行为规范、得体，即使不制定任何规章制度，人们也能自然地效法他的行为，走正道，做正事。然而，如果领导者自身的行为不正，胡作非为，即使制定严格的法令、法规，人们也不会执行。在台上说得振振有辞，还不如身体力行来得有鼓动性，有号召力。嘴上说得天花乱坠，讲得振振有词，做起来又是另一套，倒不如不讲不做。因为这样言行不一，无异于在脸上刻下“伪君子”几个字，让人看了骤生反感之心。
领导者必须严格地要求自己，起带头表率作用，才能服众。更何况，己欲立而立人，己欲达而达人。只有自己愿意做的事，才能要求别人也去做；只有自己能够做到的事，才能要求别人也去做到。表率是最好的领导方法，领导干部的角色是教练，也是教师，更多的则是拉拉队长，处处以身作则，很好地兼顾自己、大家和公司利益，吃苦在前，享受分配在后。
