公司的运作是以人为中心的，人是决定企业成败的根源，管理好人是做好企业的第一步。
邢岫烟是怡红学院的毕业生，她所学的专业是企业管理，毕业后经李纨介绍进了大观园时装有限公司，与她一起进入公司的还有李纨的表妹李纹、李绮。她们同在企划部工作，几人相处得甚是融洽，但是这种和睦的关系却被岫烟的提升打破了。
事情的起因是这样的，企划部由于业务的增多急需一名副主任帮助宝钗打理事务。宝钗经过考察，觉得岫烟是最佳人选，因为她做事一向比较认真、稳定、有规矩。
自从岫烟被提拔上去以后，李纹、李绮姐妹两人对此一直不满，认为三个人同时进入公司的为什么提拔的偏偏是她。李纹、李绮将这种不满带到工作当中。
一天上午，李绮在策划上出现了一个较大差错，宝钗又不在，岫烟适时地批评了李绮，并耐心地进行指导与修改。李绮可不爱听她这套，心中不服，还冷嘲热讽，语言带刺，说：“小样的，你以为脱了马甲我就不认识你了？”
岫烟心中也来气：“你怎么能如此说话？”
在一旁的李纹接上话题来帮妹妹出气：“本来就是嘛，你做上副主任，还不是因为你有张漂亮的脸蛋，迷得那个风流的贾董事长神魂颠倒，还有一张会拍马屁的嘴巴，把个宝姐姐拍得不知东南西北，否则就凭你那三两下猫手艺，差远了。想一想，上大学时，你哪门功课比我好，今天你升职了就不得了了，以为我们不认识你了。”
岫烟气得上气不接下气，知道她姐妹俩妒忌攻心，想发火但又没处爆发。没一会儿，眼泪就“刷”地下来了，哭哭啼啼跑出了办公室。
下午，宝钗来到办公室，看到岫烟不在，有点纳闷，心想：没升职几天就怠工，不会这样吧。
没过一会儿，岫烟回到办公室，眼睛红肿，把一张辞职报告给了宝钗。
宝钗甚感意外，问其原因，她也不说。刚好宝玉来找宝钗，看到岫烟的辞职报告，也极其吃惊，这根本不符合逻辑，哪有刚被提升就辞职的道理，相信其中必有隐情。
宝钗把李纹与李绮叫来，问她俩是什么原因，她俩说不知道，但从她俩的神情，宝钗已经猜到几分了。
宝钗想想也难怪她俩有情绪，同处一个部门，同在一个大学毕业，由同学到同事再成为上下级。那种微妙关系的变化是很难找到心理平衡。
宝玉把李纨叫来，说：“解铃还需系铃人，当初你把她们介绍过来，对于她三人的矛盾还需你从中间调和。”
李纨找到她两个表妹，对她们进行耐心地说服劝导。但是，她这两个表妹固执得不得了，嘴巴还不停地说岫烟脱了马甲不知道自己是谁了。
宝玉与宝钗得到了李纨的汇报，为了留住岫烟，只得下狠心，把李纹与李绮开掉。
要留住优秀的员工并不是一件很困难的事，但也不是很容易的事，有时为了优秀的员工，公司要做许多取舍，这就需要公司的管理者采取一定的措施。
下面是一些留住人才，使之发挥积极性的办法，有很好的参考价值：
◆为人才的发展铺平道路。
◆委以更多的责任。
◆付给丰厚的报酬。
◆时常与他谈一谈工作，取得认同。
不过这些简单的方法还不能杜绝大部分公司里发生的人才外流的问题。优秀的人才总是不断离开原来的公司而另攀高枝。有的时候你是无能为力的，但下面这些办法也许对你会有帮助：
◆努力挽留要离去的人才。
◆满足人才的志趣。
◆要和人才交流思想。
◆快速提拔。
总而言之，作为领导者还要想方设法留下优秀的人才。留下人才比什么都重要，因为人是企业的生命，认真观察一下那些成功的公司，你就会发现他们成功的主要原因并不是靠什么神秘的配方和秘方、理论、计划或政府的政策，他们的成功主要靠人来实现。就像卡内基所说：“将所有的工人、设备、市场、资金全部夺走，但只要保留我的组织人才，四年以后我仍是一个钢铁大王。”
可见，优秀的人才对一个公司的重要性有多大。
