什么是职责？职责就是为完成任务应该做的和必须做的事。工作本身就意味着负责，强烈的责任感是每一位员工实现自我、走向卓越所必备的优秀品质。
下面故事中刘治和王克对工作的态度就很好地反映了两类不同的员工对待工作的典型态度，即负责与不负责，你可以从中吸取经验和教训。
刘治和朋友王克一同前往一家公司应聘，由于那家公司开出的条件极为诱人，因此参与竞争的人众多。面试结束后，对那些通过初次筛选的人选，主考官说还需要复试一次，并让他们三天后再前来参加复试。
三天后，刘治和他的朋友以及其他通过初试的人，早早就来到了公司。这次复试，公司总经理亲自出马为他们安排了当天的复试内容，即发给每人一大捆宣传单，并让他们到指定的地点各自发放。
刘治抱着传单，来到了指定的区域，开始发放传单。刘治是尽职尽责的，对路过的行人一个都不放过。对于他递出的宣传单，有的人接过去了，有的人不理不睬，有的人刚接过去就随手扔在地上，对此，刘治都一笑置之，并且还随时将那些扔在地上的传单捡起来重发。就这样，他忙碌了一整天，但是手上的宣传单还剩下不少。
下午17时，指定的时间到了，刘治带着剩余的宣传单回公司交差。当他走进公司会议室时，发现其他人也都回来了。王克一看到他就埋怨地说：“你怎么还剩下那么多传单啊？”这时，刘治才注意到大家的手上都是空的，这下他认为自己没戏了。
随后，公司总经理问刘治发放了多少。他涨红着脸，把剩下的传单交给总经理，难为情地说：“我做得不好，没能发放完，请原谅。”
在回家的路上，王克还一个劲儿地埋怨刘治，说他太死板，并告诉刘治自己的传单也没发完，剩下的全都扔进了垃圾桶，其他人也都是这样做的。刘治这才恍然大悟，心想这份工作肯定彻底泡汤了。
后来的结果却出乎了所有应聘者的预料，最不被看好的刘治居然成为了唯一的被录用者，这让人大惑不解。半年后，其中的谜底才最终揭开。此时刘治由于业绩突出，已经升任部门经理。在庆典晚宴上，他才询问总裁当初为何录用了他。
总裁感慨地说：“一个人一天能够发放多少传单，我们早就进行过测试。那次我给你们的传单，用一天时间肯定是发不完的。而后来，其他人都发完了，显然他们是在弄虚作假，唯独你没有，只有你是对自己的工作是负责任的。答案就这么简单。”
从那以后，刘治经常感慨地对人说：“那一次求职经历让我终生难忘，因为它让我明白了一个受用一生的道理：对企业负责也就是对自己负责。”
你要认真工作，切实做好份内事情。如果你好认识不清，就看看以下的阐述，弄明白其中的道理。
在工作中，你要认识到责任的重要。做每一件事都要全心全意、尽职尽责。如此，你才能够获得应有的荣誉，也才能获得你想要的成功。
有的员工只想从职务中获得什么东西，却很少主动付出什么，不付出哪能有收获呢？你只有在自己的职位上尽职尽责，全心全意地把自己的热情奉献给工作，才能在工作中有所收获。
现代企业管理的思路是发挥每个员工的聪明才智，要求领导利用岗位职责去管理每个员工的工作，重视结果而不重视过程，这与传统的命令式管理相比就如同承包责任制与生产队的工作方式一样有着本质的不同。
在新的方式下，员工所得到的指令仅仅是一个目标而已，具体实施的程序与方法必须自己去寻找去积累。所以，在踏入工作之初，你就要养成负责任的精神，养成对目标压力的敏感，养成积极主动工作的习惯，善于动脑筋解决自己的工作问题。
养成负责任的精神，是你在以后职业生涯发展过程中享受一辈子的财富。在这个世界上，不存在不需要负责任的工作，不需要承担任何责任的工作不会有任何成果。相反，一个人的职位越高、权力越大，所需要肩负的责任也就越重。
提起王宝强，很多人都再熟悉不过。他能从一个普通的农民成长为家喻户晓的著名影星，和他只做好工作、绝不抱怨有很大关系。在他所著的《向前进》一书中，披露了自己还没出名时的一些细节。
一次，他扮演一个逃荒的难民。情境是被一个军官一脚踹倒在地，连人带筐翻到沟里。本以为踹的时候只是装装样子，不会真用力。但为了表现得真实，饰演军官的人用大头皮鞋狠狠踹了他一脚，王宝强当时疼痛得缩成一团，像个虾米一样，致使后面要翻到沟里的动作没有完成。
换了很多人，恐怕就不愿演了，毕竟只是个群众演员，挣得也不多，何苦受这样的罪。但王宝强一点也没介意，而是主动要求导演再来一次。然而，当他忍痛又做了一遍．动作后，导演却并不满意，嫌他反应慢。副导演甚至冲上前说：这人谁找来的？你们找个傻子做什么？
本来被踹就很疼了，还要被人指着鼻子羞辱一番，还不公，一般人肯定干脆走人算了。但王宝强依然坚持拍下去，直到过关。
所以，你要想在工作中有一番超乎常人的作为，要想跃居超乎常人的地位，就必须具备超乎常人的勇气和魄力，肩负起超乎常人的责任和重担，努力把份内事情做好。
