在你的生活和工作中，总要有主次之分，也总会有主角和配角之分。一般来说，主角比较显眼，比较风光，比较容易受到重视。这也是正常的。但是，无论做什么事情，光有主角不行，还要有许多配角。影视剧中人物有主角和配角之分，相声节目有逗哏和捧哏之别，只有各就其位，各司其职，联手协作，方能创造精彩。
所以，当要你唱主角的时候，你要全力以赴，把工作做得精彩；但是，当要你配合别人工作的时候，也要尽心尽力。
下面看看戴维是怎样认识这个问题的。
作为全国最好的制药公司之一的副总裁戴维，大学一毕业就进了制药公司，和其他28名员工一起参加了竞争激烈的管理培训生计划。
两年后，从中毕业的25名成员要通过角逐进入公司最高管理层。在公司为那个培训计划举行的毕业典礼上，绝大多数人表达了他们想成为公司总裁，并且发表了对公司在未来20年如何发展的看法。
戴维虽然决定继续参加那个计划，但他的目标却不是总裁位置，他决定作为一个追随者的角色，参与竞争副总裁。戴维的话一出，让大家大吃一惊。
他的话在他的同事中引起了强烈反响。第二天，他的所有同事都要求得到他的协助。
此后他作为副总裁同样担负着领导责任，而且他都出色地完成了他的任务。
“不过我从来没有觊觎总裁的位置。”他说，“我的职业目标是为我的同事作贡献，而不是和他们竞争，以此赢得他们的尊敬和信任。我之所以被提升是因为我是一个好的助手。”
戴维甘当助手，甘当配角的精神，值得你学习，有时候你要甘于寂寞，做好辅助工作，以发挥团队力量。
想当主角本身并不错。但是，谁适合当主角，谁更适宜演配角，总要从大局出发，从需要出发。如果不顾实际与可能，只想当主角，不想当配角，不仅会把工作搞得一团糟，团结也难以搞好。
总之，主角和配角，只是分工的不同，没有地位的尊卑。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人有所长，也有所短，如此而已。
工作分主次，相应地，主角和配角也承担不同的责任和义务。一般而言，主角因其工作的特殊性，需要更多的配角支持和配合。换言之，主角的光辉，离不开配角的映衬。
一个成功主角的背后，一定有多个默默奉献、不计名利的配角。甘当配角的精神之所以可贵，就是因为这种精神体现了一种顾全大局、服务大局的意识，体现了一种只讲付出、不求回报的品德。这种精神境界是那些“争名于朝、争利于市”的员工做不到的。
配角通常和人们担负的工作职责有关，但这并不是说，担任主角者就不必树立配角意识。主角和配角是相对而言的。一盘棋局之中，车马炮是主将，但在不同的时候、不同的情况下，小卒或掩护，或进攻，恰恰是决定胜负的角色。
从企业角度说，推进事业发展，任何时候都有个分工协作问题。在这方面是主角，在那方面就可能是配角。
有一种现象值得注意，就是有的部门在参与制订有关政策规定时，总想把部门利益扩大化，在处理部门与部门关系时斤斤计较，推诿扯皮，徒然使工作多了许多不必要的牵扯，这是很不应该的。树立配角意识，就是要求你一定要换位思考，具有全局观念，加强部门配合，该当主角时一定要当好，该当配角时就全力配合，共同做好工作。
万涓汇成河，东流至大海。正因为无数具有配角意识的人们，你的事业才发展得蓬蓬勃勃，你的工作才干得轰轰烈烈，你的生活才过得红红火火。
主角有“最优”，配角同样有“最佳”，两者不可厚此薄彼。要倡导甘当配角的精神，呼唤甘当配角的意识，你要找准角色，不计名利，顾全大局，加强配合。企业的发展壮大和美好未来，缺少不了甘于奉献的配角。
很多员工对待配角工作不能兢兢业业，做起事来总是三心二意，而并非精益求精，他们不能干好本职工作，对工作问题也不求精通，究其原因主要还是在主观认识和态度上，他们缺乏配合精神，不能摆正自己的位置。其实，不论是谁，只要踏入职场，都要扮演好自己的角色。诚然，你接受上级给你的工作，得到薪水，他靠你的工作而正常经营并获得利润，两者彼此互相依存。
作为员工，你在工作时一定要专心致志，尽自己最大的努力把自己的工作做好，即使是配角，即使有困难或挫折，也不能放弃这个准则。这是公司与员工的一种契约，双方只有很好地遵守这个契约，才能够很好地合作下去。
在这个竞争越来越激烈的年代，只有扮演好自己的角色，做那个不可缺少的员工，才不会有被淘汰出局的危险。否则，即使不被淘汰出局，也不会在工作上有出色的表现。
