以实干家的心态对待你的工作，你就会成为一个值得信赖的员工、一个公司乐于雇用的员工、一个可能成为领导得力助手的员工。
下例的周川对待工作的态度，值得你学习。
周川应聘到了一家培训机构，这家公司一直处于亏损状态，公司包括老总只有三个人。周川想，我既然来到了这个公司，就要为公司服务，只要大家努力，就一定可以使公司从困境中解脱出来。
这种强烈的责任感、归属感促使他主动找到老总，两人通过商量，觉得首先应该改变经营方向。因为一个培训机构的生命力在于其不断创新企业需求。他们决定从改变培训课程做起，在原先单一的即兴演讲培训课题上，增加一些企业迫切需求的课题。结果新课题推出后，很受企业欢迎，公司也很快扭转了亏损局面。
后来公司发展成了30多人的知名培训机构，而周川也成为公司的领导之一。
你要热爱公司，踏实工作，与公司共渡难关，共享甘甜。
绝大多数人都必须在一个企业中奠定自己的事业生涯。只要你还是某一公司中的一员，就应当抛开任何理由，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损，将全部心身融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，那么任何一个领导都会祝愿你成为公司的栋梁。
有位名人曾说过：“一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作，另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你是在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为领导人的工作技巧。当时机成熟时，你就完全准备就绪了。”
当你精熟了某一项工作时，别陶醉于一时的成就，把眼光放得长远一些，想一想现在所做的事有没有进一步提高的可能？这样就能使自己在未来取得更长足的进步。
一个将企业视为自己的事业并尽职尽责完成工作的员工，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们会表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。自由企业体制是建立在这样一种前提之下，即每一个人的收获与劳动成正比。
有一条永远不变的真理：当你像领导一样思考时，你就成为了一名领导。以领导的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你回报。奖励可能不是今天、下个星期就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而己。当你养成良好的习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的领导和同事都会看在眼里。
也许有人会感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作卖力却没有得到理想的工资、未能获得领导赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你是在为自己出力。
你要从领导的角度来审视自己的工作，试想一下自己是那种公司所喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者正思考着如何避免一份讨厌的差事时，请反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你就具有处理更重要事物的能力了，那么成为领导就不是十分遥远的事情了。
