主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务，主动要求承担更多的责任。
你要像下面故事中的李立一样，从被动工作状态中醒悟过来，积极投入工作中，为企业做贡献。
李立刚进公司时，很不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且上司也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就辞职不干了。”
“你对公司的贸易情况熟悉吗？对于你们所做的电器贸易的窍门完全弄清了吗？”他的朋友问他。
“没有，我懒得去钻研那些东西。”李立漫不经心地回答他的朋友。
“我建议你先静下来，抱着积极的态度，认认真真地对待自己的工作，好好地把贸易技巧、商业文书和公司运作流程完全搞通。甚至包括怎么签订合同都弄懂了之后，再作决定。这样，你可能会有许多收获。”
李立听从了朋友的建议，一改往日散漫的习惯，开始积极地投入到工作之中；还常常下班后在办公室里研究商业文书的写法。
半年后，他和那位朋友又聚到了一起。“你现在大概都学会了，是不是又准备推桌子不干了？”那位朋友问他。
“可是，这几个月来，上司对我刮目相看了。最近更是委以重任，又升职，又加薪，我都快成了公司里的红人了。”李立对他的朋友说。
“这种情况，我早就料到了。”他的朋友笑着说：“当初你的上司不重视你，是因为你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力学习。现在，你工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也强了，当然会令他刮目相看了。”
自动承担责任是成功者必备的素质，在大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，也应该努力去做好，如果你表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把手头的工作做得更好。
在现实社会里，到处看到的都是有才华的穷人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在企业里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，他们根本无法独立自发地做任何事，只有在监督下被动工作。
有些刚刚参加工作的年轻人，面对自己从未接触过的工作，一时有些手足无措，每当领导交给他工作任务时，总是要问一句该怎么办，这种做事方法长此以往就会出现依赖心理，只会被动服从，不会主动开拓。所以，你要养成主动工作的习惯。
作为一名员工，你要具备高度的敬业精神，对于上级交给的任务，应立即采取行动，而不是去讨价还价、去谈条件，提一些愚蠢的问题。请记住：与其被动地服从，不如主动地去完成。
领导和企业最需要的就是具有勤奋、敬业、忠诚和主动精神的员工，而在实际工作中，很难找到能集这些精神于一体的员工；很多员工总认为自己和公司只是一种商业交换关系，无须感激领导，甚至对领导抱有仇视心态，这是领导和员工之间矛盾紧张的最主要原因。事实上，如果每位员工都能出色自动地完成任务，不仅会获得100％的成功，还会改变他的一生。
如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动、率先的精神去面对你的工作。即使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果你能够做到行动主动，最后终能获得回报。
企业需要工作率先主动的员工，如果你工作率先主动、勇于负责、独立思考，不像机器一样，别人吩咐做什么就做什么，而是发挥创意，出色地完成任务，你就更接近成功了。
一个员工的工作有没有主动性，有没有追求完美的精神，这对工作来说具有本质的区别。有些工作能力强的员工，可总是得不到领导的赏识。为什么呢？他们不想接受命令，他们自以为聪明，以为自己一眼就看穿了他的上司具有压榨员工的用心。当领导安排他去办事的时候，更多的时候，他总是干脆地回答：“我不想去，你能安排其他的员工吗？”这种员工即使他的全部才能都被埋没，也不值得大家同情。
养成了主动的工作习惯，就掌握了个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的员工，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动工作的员工，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞。实际上，在他推脱搪塞同时，他也推掉了发展的机会。
有成功潜质的员工，总是能够比别人多付出一些，率先主动地为自己争取最大的进步与利益。
