企业是员工努力证明自己成绩的战场。无论何时何地，如果没有做出成绩，将永远是受别人摆布的棋子，甚至是一枚被弃用的棋子。所以，你要努力工作，做出成绩，以卓越的业绩来表现你的感恩之心。
下面看看李健熙是怎样振兴三星集团的。
李健熙的父亲李秉哲去世，作为三子李健熙感谢董事们把这个重担和大权赋予给他。接过三星集团这个大摊子后，李健熙决心给“沉睡中的三星一剂猛药，一个改革的信号弹”。于是，变革就从改变上下班时间开始，将原来的“朝九晚五”变成“朝七晚四”，20万员工都将提前两小时上班。进行这种大规模的变革会遇到很多方面的阻力，但是李健熙相信，如果下不了这个决心，振兴三星的日子就会遥不可及。
从此，三星人从以前的闲散心态中恢复过来，开始利用早下班的时间学习外语、培训进修，这些努力为日后三星集团扩展海外市场打下了坚实的基础。
韩国受到东南亚金融危机的强烈影响，很多大型企业纷纷破产倒闭，三星集团也受到冲击。在重重的危机下，李健熙决定再次重整三星，他对员工说：“为了公司，生命、财产，甚至名誉都可以抛弃。”
李健熙拥有如此强烈的危机感与决心，在他的带领下，三星集团制定了明确的战略目标，坚定不移地执行战略，使变革发展在不断推进，影响深远。
到2002年年底，三星集团终于跻身于全球IT行业前20名之列。
李健熙以感恩之心重整了三星集团，为三星集团创造了如日中天的辉煌。你要努力学习，提升能力，担当起自己的工作责任。
一个懂得感恩的员工是不用督促的，他会主动将责任落实到位，用业绩来证明自己的能力，同时他也会因为拥有卓著的业绩而得到领导的提拔和重用。这是当今社会中存在的一个较普遍的双赢规律。
作为一个企业领导，他最主要的目的是赢利，是使自己的生意越做越大。他雇用员工就是为了达到自己的这一目的，他最看重的也只能是员工的落实能力以及工作业绩。所以说，责任贵在落实，感恩要讲业绩。当你为企业创造了辉煌的业绩，那么，你也就成为企业中不可替代的员工了。
学会感恩、担当责任，这不仅是企业取得生存和发展的源泉，而且也是每个员工追求持续进步的动力。一个优秀的员工，不仅是创造利润的社会单元，也是承担社会责任的载体。学会感恩，你才能不断成长；担当责任，你才能走向成功。
工作中，所有员工都应该心怀感恩，在感恩中履行责任。无论你选择了什么样的工作岗位，无论你的职位高低，你都是选择了一份责任、拥有了一份使命。
现代管理之父彼得·德鲁克就曾经说得好：“世上没有做不好的工作，只有缺乏负责的人。”因此，在工作中，只要你心怀感恩，尽职尽责，你的工作就一定会更加出色。
感恩是一种积极的心态，更是一种向上的力量。当你以一种知恩图报的心情去工作时，你会工作得更愉快，更有效率！
