前几日遇到一位久未见面的小亲戚，大学毕业之后，她去了一个税务局，但她不是公务员，只能算临时工。她说她干的活是人家的几倍，甚至什么杂活都让她干，但她一个月只挣1000块钱，上班第一年每月才挣700块钱。她感觉很不公平，工作的积极性也大打折扣。
其实工作中并不存在绝对的公平，即便你工作兢兢业业，做出来的成绩也有可能被那些能力比你差但会和领导搞关系的人享用，或者直接被他人占为已有。
面对不公平，选择逆来顺受可能会受一辈子气，但闹个鱼死网破，亏的也只是没权没势的自己。所以，即便别人无法公平对待自己，也要自己公平对待自己，把自己当做很重要的一盘菜。然后“师夷长技以制夷”，学学他人的御敌之术，不但自保，还能避免被他人伤害。
“不公平”现象透视
职场中有很多不公平现象：有能力的人常常被压制和排挤，而灵活多变、精于世故的人虽然没什么过人的才能和出色的业绩，却能平步青云，成了自己的顶头上司；有业绩的人常常得不到奖励，而与上司关系亲密的人却好运连连……
你花了很长时间做一件事时，就是“动作太慢”，上司花了很长时间做一件事，就是“思考缜密”；你做事不细心，就是“粗心大意”，上司做事不细心，就是“事情太多”；你和同事打成一片，就是“搞小圈圈”，上司和同事打成一片，就是“平易近人”美国总统托·杰弗逊说过这样一句话：我们认为这是不言而喻的道理，一切人生来都是平等的。这自然是真理，人生而平等，不管什么肤色，什么种族，什么职务，在人格和人权上，都是平等的。
这句话虽然振奋人心，但在职场中并不存在绝对的平等。比尔·盖茨退休前留给职场青年的第一句警句就是：社会充满了不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。总是有一些新人跟我抱怨，这个社会怎么这么不公平，言下之意就是向我讨要“公平”。可你一个刚走上社会的年轻人，要经验没经验，要能力没能力，我怎么可能给予你跟那些有经验、有能力员工一样的薪水？很多人总是这样，喜欢看着别人的好，却从不反省自己做得不够的地方，张口闭口就是不公平。
即便你有能力，在职场中有很多“不平等”也是不言而喻的。在权势面前，在利益面前，人人倡导的平等处于一个尴尬的地位。有些人这样调侃自己：“别人有的是背景，而我有的只是背影。”看来对于个中滋味是有了一番彻骨的体会。
亚当·斯密在《国富论》中谈到，有大量财富的地方必然有极大的不平等。
有一个富人，必须有500个穷人。大干世界，人真是形形色色。利益越集中的地方、单位效益越好的地方，人越复杂，人性的劣根性表现得越充分。职场的不公平现象可能是性别歧视，可能是同工不同酬，也可能是行业的潜规则。太多的人有贪心，太多的人或多或少都有嫉妒心，甚至有的人心地险恶，如果你靠自己的努力得到了，你也可能遭到嫉妒，他不会心悦诚服认为你值得尊重，为你高兴，而是为你设障，为你制造各种不利于你的人为环境——这也是一种“不公平”。
美国心理学家亚当斯曾提出一个“公平理论”，它是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论。公平理论的基本观点是：当一个人作出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。如果他觉得报酬不合理，就会产生不公平感与心理不平衡的现象。
这是从理论上进行阐述，而在职场中，公平总是姗姗来迟。就像我那个在税务局工作的小亲戚，对于职场上种种不公平的现象，不管你喜不喜欢，都必须学着接受现实，而且最好主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想，所以在现实中很难达到那样的高度，你除了适应别无选择。
不管你在学校成绩多么优秀，多么有才能，当你进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，你只是一个普通员工而已。而从普通飞升到不普通，则是一条漫漫长征路了。
说这么多，并不意味着否认公平、正直、有序等一切美好，我们必须认识到光明和黑暗本是一体的。正如黎巴嫩一句名言：除了通过黑暗的道路，人们不会到达光明。
化委屈为动力
如果你从工作中收获的是委屈而不是成就感，扮演着委屈者、悲伤者这样的角色，那这样的角色扮演你会上瘾的。刚走上社会的年轻人，总觉得自己天下第一，面临现实与梦想之间的巨大差距，更容易把自己置入可怜者的角色。觉得自己报国无门，郁郁不得志，他们被统称为“有才华的穷人”。
这样的感受我也有过，读大学的时候我是学校的风云人物，仗着自己发表过一些文字，颇有些“众人皆醉我独醒”的孤傲劲。在学校，只要成绩好，有点小才华，便可以掷地有声，每个人都给点薄面。但走进社会，才知道以前得瑟光鲜的气势是自己强撑出来的气场，比你有影响、有成就的人举不胜举，你的小宇宙根本不具杀伤力。我就像一只从井底掉进大海的青蛙，恍然才知道海平面有多宽，海水有多咸，浪头有多猛。
一开始我是很不适应的，喝惯了淡水，一下被生猛的海水呛得眼泪、鼻涕糊了一脸。我总是觉得委屈，不如自己的同学工资都比自己高，这世界还有什么公理？我觉得悲哀，自己大好的才华就这样随着时间白白虚耗，不甘心。我自我迷醉，喝大量的酒，抽很多的烟，浑浑噩噩，觉得每一秒的呼吸都是折磨，就这样混了将近三个月，一天突然很早就醒来了。看到窗外盎然的绿色时，我走出了门。清晨的早上是无辜而清新的模样，好像什么都是新的。就这样，脑袋被清新的空气吹醒了，我觉得自己没必要这么过下去。自己赚不了那么多的钱，做不好那么完美的事，肯定是因为自己有欠缺的地方。如果抱怨和消极等待可以成就比尔·盖茨，那这个世界都是一拨拨的全球首富了。你总得做点什么，要么努力，要么就这样默默等死，而唯有努力，再努力，才是我可以坚实踏在这个地球表面的动力。
才华、能力很有用，但绝不是才华横溢、能力过人就一定会被重用，会有好的岗位，会自然得到提升。不管你多努力，取得了什么样的骄人业绩，没有什么就该是你的。就是有一个你认为啥也不是的人突然得了很多好处。甚至成了你的领导，你都要理解他也付出了很多努力、很大代价，只是你们的价值观不同，获取方式或手段不一样。但这也是一种存在，就像大自然有鲜花也有毒草，生态才会平衡一样。一句话，不要用自己对生活的理解作标准去衡量一切。
洛克菲勒在回忆自己创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。美国经济竞争如此激烈，多付出一点就显得更重要了。只要肯努力一点，就可以多赢一点。”
职场中的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。
此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如在职场中的生存和发展。对于很多职场新人来说，就业情况并不乐观，能找到一份工作对于很多人来说已经是很幸运的事，哪还有挑肥拣瘦的余地？抱怨和冲突并不能解决任何实质性的问题，相反还有可能让你丢失好不容易找到的饭碗。
所以，要想在职场中变得无可挑剔，靠的不是一张抱怨的嘴，而是一双到处奔走的腿和一颗学习不倦的心。你不能让老板感觉你在心怀怨怼、消极抵抗，你要想办法让他明白：你在努力地工作，而且会做得更好。
难得糊涂
郑板桥的名句“吃亏是福，难得糊涂”是很多人惯用的手法与职场政策，历来被推崇为高明的处世之道。在职场更是必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
一个简单的例子，新人有时候聚在一起总喜欢抱怨老资历不做实事，这很正常。老资历很可能意味着倚老卖老，即便他们没什么才能，即便他们根本不能教导你什么，你也不能从内到外表示出一副不屑清高的模样。他们的做派老板都看在眼里的，连老板都不轻易敢怎样，新人能做什么？他能在职场中从新字辈修炼到老字辈，无才无德照样如鱼得水，其中肯定是有猫腻的。如若你觉得不公正，处处针对交锋，作为一个新人，即便你再有才能，也有可能因为某些潜规则的原因被和谐掉。
从另一层面来说，好汉不吃眼前亏。在中国职场，流行的是上级文化，一切唯上级马首是瞻。正因为面对强势，自己无能为力，只有先退一步再做打算。真要争个说法，硬拼到底也只是自己损失惨重，毕竟没钱没权，没才没能。因为一时意气输掉工作，是不合算的想法。“扮猪吃老虎”忍得一时荣辱，只要最后的赢家是自己便OK了。
我的设计师朋友在他公司的资历不够两年，但设计的产品为公司节省了几百万元的成本。当年初出茅庐，他有着一腔热血和才华，花了几天几夜完成了一个产品设计，可第二天兴致勃勃交给上级对，却被毫不客气地out掉。可是不久后，他的产品设计却出现在公司小组会议的PPT上，产品设计没做一丝改变，作品的主人却换成了上级的名字。他愤怒了，差点砸了办公室。看到上级志得意满的样子，他忍住挥拳的冲动，默默走回了宿舍。如果硬拼，自己的胜算能有多少？
他心里知道根本没有胜算，作为一个新人，他说了别人也不会信，即便信了也不会帮他。但这样吃哑巴亏装糊涂，上级则可能一而再、再而三剽窃自己的劳动成果。他不甘心。于是，他拿出自己的产品设计，琢磨调整，又是几天几夜。
在下一次的会议时，这个课题的研究居然又重新回到他手上，因为他后来的设计方方面面都涉及可操作的实务，每一个细节、每一个方面都考虑周详，几乎是无可挑剔。
他表面装聋作哑，吃了这个大亏，却默默让自己变得无可替代，从而摆脱了被不公平对待的命运。所以，要懂得装傻。这并不代表你就是傻瓜，而是大智若愚。在一些场合，你不一定很聪明，但～定要清醒。在自己的工作方面就一定要清醒。要钉是钉，铆是铆，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说；而在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能纠正对方的错误。
在形形色色的职场人际圈子里，怎样才能明辨是非，这是一个很难回答的问题。但要学着用一招糊涂大法——宁可装着糊涂不行动，而不可装聪明轻举妄动。
有时候，在生活或工作中，并不是什么时候都需要明明白白的，在某些特定的场合，出于某种特别的考虑，适时地装疯卖傻、大智若愚倒能办成大事。无论做领导、经商，还是为人处世，糊涂一点，多做一些，方为正道。
要点总结
其实，很多抱怨不公平的人一旦提高了自己，才知道不公平是正常的，因为自己的实力远远不够，人情分也修得不够。职场里没有绝对的公平，但让自已有实力，才是消除不公平最好的方法。专业知识不能忘，一些充电的技能和知识也要多多学习，两手都要抓，两手都要硬。自然而然，你的素质和才能就会上一个更高的台阶。
