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第41章 一诺干金:诚信是你的无价之宝

每当发工资的时候,也许是出于好奇心,大多数员工都有一种想打听同事薪水的冲动。其实也可以理解,大家一起工作了一个月,谁对谁错都看得很清楚,对彼此的工作能力也有一个大致的了解,到了用薪水来衡量工作的时候,你肯定不满足于只知道自己的薪金水平,你还想有一个对比,有一个整体性的把握,想知道自己上个月的努力与付出到底值不值,公司是否对你的工作和能力有个认可。

此时,你要遏制自己这种好奇的欲望。你需要进行“换位思考”,假设别人问你工资拿了多少,你心里肯定也会不舒服。你会想:你凭什么要知道呢?我拿多了怎样,拿少了又怎样?拿多了说明我干得好,经理赏识我;拿少了,你还问我莫非想刺激我?人们似乎总有这样一种心理:想知道别人的薪水,但不愿公开自己的工资。经过这样的“换位思考”之后,你想打听同事薪水的欲望自然就会降低。

下面是一个因打听薪资而造成矛盾的事例,你要从中吸取教训。

张小敏与赵青在一个部门工作,两人平时关系甚好。张小敏薪资3000元,踏实肯干、深得上司的喜爱。赵青薪资5000元,曾与部门总监有共渡难关的经历,算是总监的心腹。

一次,张小敏在不经意间知道了赵青的薪资,心理极度不平衡,让张小敏丧失了理智。她开始冷淡对待赵青,到处说她的坏话,为了缩小与赵青的薪资差距,张小敏以辞职威胁她的经理,要求加薪到4000元。结果,张小敏不但未获得加薪,还由于怠工影响工作,使经理不再对她信任和喜爱。她和赵青当然也不再是朋友。最后,张小敏只好气急败坏地离职了。

由此可见,打听别人的薪水会引起许多不必要的矛盾。因此,你要记住,不要打听同事的薪水,同时也要婉言拒绝同事跟你打听薪水。

遵守规定,不打听同事工资

很多公司不允许员工之间打听薪水,也不允许在公共场合讨论薪资。因此,采取了一些措施,比如发给员工保密薪资条,有的公司用信封,有的信封双面还有阴影。因为同事之间工资往往有差别,所以发薪时上司有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让其他员工知道。

之所以如此,是因为“同工不同酬”是管理者常用的手段。人在职场,不要与同事讨论薪资话题。

巧妙应对同事打听薪资

如果有同事向你打听工资,你如何应对呢?为了应对向你打听薪水的事,最好早做打算,当他把话题往薪资上引时,你要尽早打断他,说公司有纪律不谈薪资。

如果不幸他语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,就不会有下次了。或者也可以这么对他说:“我的工资买菜足够,买房不够。”你说的是实话,既回答了他,又没有泄露具体的数字。

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