忠诚是衡量一个员工是否具有良好职业道德的前提和基础，你要坚守忠诚，时刻维护公司的利益。毫无疑问，一个公司在招聘时更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。作为员工固然需要精明能干，但再有能力工，如果你不以公司利益为重，仍然不能算一个合格的员工。
下面就是一个以企业为荣，努力为企业做贡献的故事，相信会给你的思想以启迪。
有个年轻人应聘到蓝天广告公司做推销员，由于家境不好，他很珍惜这次工作机会，对公司很热爱。他每次出差住旅馆的时候，总是在自己的姓名后面加上一个括号，写上“蓝天广告”四个字，在平时的书信和收据上也这样写。
年年如此，天天如此。“蓝天广告”的签名一直伴随着他，他的这种做法引起了同事们的注意，于是就送了他一个“蓝天广告”的绰号，而他的真名却渐渐被人们淡忘了。后来，由于业绩突出，他逐步被提升为组长、部长、副总，直至成了蓝天广告公司的总经理。
如果那个年轻人没有一种以“蓝天广告”为荣的荣誉感，他能表现得这样尽职尽责吗？成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。因此你要懂得下面将要讲述的道理，严格要求自己，做出工作成绩。
时刻维护公司的利益
维护公司利益从细处讲就是要求员工尽职尽责，要求员工热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济、社会、道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不能做那些有损于企业形象和企业信誉的事。
那些不能很好地履行工作职责，自由散漫、随便许诺的行为，都是不符合企业工作规范的。从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与公司的经营决策、了解公司的商业秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到企业的生存和发展。任何人不得不防，并且总有一天会被公司淘汰。因此，一个公司所器重、所相信的员工，往往都是那些可信赖的维护公司利益的员工。
要有强烈的荣誉感
能够维护公司利益的员工都具有强烈的荣誉感。员工是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。员工在任何时候都不能做有损企业形象的事情，就像你不愿意让别人伤害自己的形象一样，你也应做到不让别人伤害你自己企业的形象。
如果你具有集体荣誉感，你就会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。因为，只有公司强大了，你自己才能有更大的发展。
事实上，也只有具备这种观念的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。没有集体荣誉感的员工是不会成为一名优秀员工的。具有集体荣誉意识的员工，在任何一个企业里都会受欢迎。
一个没有荣誉感的员工，是不可能成为一个积极进取、自动自发的员工的。如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作和对你的公司意味着什么，又怎么能为公司争取荣誉和创造荣誉呢？
事实上，只要你尽职尽责地努力工作，工作同样会赋予你荣誉。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉和保持荣誉的过程中，你个人就会不知不觉地融入到集体之中，获得更好的发展。
