在办公室里工作难免碰上“人事问题”，你要特别当心，不要被人利用，给别人当枪使。特别是在权力倾轧游戏泛滥的环境中，你更应该有自己的立场，才能够生存下去。
例如，两位经理大斗法，你是中间人物，应该如何应付呢？
最大的可能性是，两人都希望拉拢你，却又不能太露骨，在言词上表达，或在工作上给你甜头，聪明的你当然明白其用意。遇到这种情况，你是不可能一直“装蒜”下去的，必然要表明立场，否则会被视为两面派，那就更不妙了。
那么应如何抉择呢？你当然要明白自己想走什么路，例如，决定了朝业务的方向发展，自然是倚向业务经理那一边了，他把你当心腹，这对你是很好的。但你的难处就是，要令另一位经理不至于把你视作眼中钉，给自己树大敌，埋下定时炸弹。所以，你在业务经理面前表态的时候，最好只着重听他的指示，不便随提意见，尤其是不要讲另一位经理的坏话。
遇上人事问题，你的态度最好是保持中立。
例如，有位主管犯了大错，公司领导大为震惊，又开会又讨论的，说不定领导还可能私下召见你，问你各方面的意见；其他部门的主管，也有可能找你倾谈，以探寻自己是否与此有关联。面对这种情况，你都不能够一一回避，你还需好好地面对。
领导一定满腹牢骚，指责那位犯事的主管做事不力，而且能力欠佳，其目的只有一个，就是要看你和哪方面的关系好。此时，你最好不要轻易表态，这样既保护了自己，又不会伤害别人。
至于其他同事找你，无非是探口风想见风使舵，这类人也是得罪不得的，那就来一招模棱两可吧，以防被他们出卖。
要想不被他人当枪使，上面说的中立态度确实很重要。
平日与你关系密切的某部门，几位同事突然发生内讧，弄得十分不愉快，成为公司上下的话柄，甚至有些人以为你必然对此事了解甚多，纷纷向你打探。
你应从即日起，尽量减少与该部门的人的接触。既然没有直接接触，那么，你对事件的前因后果自然是不大了解了。因此，即使有人诉苦，也等于是“对牛弹琴”了。
一天你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“你跟拍档问似乎有很大的问题存在，你如何面对呢？”你一直觉得与拍档相处融洽，公事上大家都很合作，私人间也是客客气气的，何来问题呢？
冷静一点，世事难料，这当中可能发生了不少问题，有直接的，有问接的，总之不简单。
表面上，你必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者，“你是听到了什么？”对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直都相处得很好的，我从没察觉到有什么问题，亦不会因公事发生不愉快的事情！”
这个说法，可收到很好的效果。若对方是有心挑拨，或试图获取情报，你的一番话就没有半点把柄可让他抓到，还间接地拆穿了他。对方想透过蛛丝马迹或小道消息作的试探，你的说法已等于告诉他他过敏了。
不过，很多事情并不像上面说的那样简单，背后可能还有许多鲜为人知的事情，因此，在与同事相处时，你必须擦亮眼睛，以防掉入陷阱。
当有一天，公司突然向你作出一项提议——譬如调派你到另一部门工作，或把你派驻到海外分公司——千万别高兴得太早，因为这很可能是一种阴谋，最终目的是要消减你的权力或影响力，如果你觉察不到这点，就很可能被他们利用。
遇到上述情部时，无论公司的提议是如何有吸引力，在接受之前必须三思而后行，否则，当发觉自己被别人当枪使时，就悔之晚矣！
