林中百鸟在排练一个大合唱，大合唱的声调悠扬气势雄壮！穿黑衣裳的八哥儿担任指挥，高嗓门的百灵鸟儿担任领唱。鹦鹉、画眉、布谷、燕子，黄莺、夜莺、白鹭、鸳鸯，乌鸦、喜鹊、鹁鸪、麻雀……全都来参加这个大型合唱！
八哥手里拿着闪光的指挥棒，神气地站在高高的指挥台上。他把指挥棒潇洒地一挥，合唱队便开始了嘹亮的歌唱！
百灵鸟领唱的歌声清脆婉转，高声部的伴唱声似金铃般悠扬！低声部浑厚深沉如轰鸣的海涛，作为听众的林中百兽无不击节赞赏！
突然间，低声部出现一个不谐和音，这声音是这般刺耳、这般不祥！原来是乌鸦不按规定的音符发声，而且是扯开嗓子拼命地高声嘶嚷……
八哥用指挥棒做了个“停”的姿势，整个合唱队便戛然停止了歌唱。八哥声色俱厉地向乌鸦提出批评：“你为什么不按照规定的音符歌唱？”
乌鸦却并不以为自己有什么错误，甚至扬起脖子觉得自己理直气壮：“我的歌声本来相当高亢嘹亮，为什么让我在低声部压制我的所长？如果我按照规定的音符歌唱，谁还能听得到多少我歌唱的声响？那岂不就埋没了我出色的才华，我这位歌唱家还怎能美名远扬？”
八哥说：“合唱队本是个完美的整体，谁高声谁低声均已是安排妥当！如果为了突出自己便可为所欲为，那还成什么体统，有什么规章？”
乌鸦还是扬着脖子表示不服：“那就干脆让我到高声部中去唱！”
乌鸦蛮横的态度引起了大家的愤怒，齐声地批评它无理取闹、太不像样……不讲理的乌鸦一赌气退出了合唱队，一边向远处飞去一边还在不满地嘟囔……
合唱队中没有了她那刺耳的嗓音，变得格外和谐动听，格外美妙悠扬！
任何组织、任何团队都好比一个合唱队，乌鸦的自以为是导致了整个合唱队的不和谐，当然这种不和谐最终以她的离开而告终。
这则寓言讲的是职场中团队精神的重要性。团队发展是以互助合作为前提的，一个人的作用只有在最适合他的位置上才能得到最大的发挥。大多数时候，一个成员对自己能力的评估与组织在特定的成长阶段对成员的要求有很大的区别，这是一种客观存在的尴尬，我们应该学会及时调整自己的心态，使自己适应环境而非环境适应你。然而，在实际生活中，更普遍的问题是，成员个人的自我感觉往往与他人评价有很大的出入。
这里的乌鸦就是这种类型。合作最忌讳的是自以为是，而“乌鸦”们的最大“特点”就是自以为是，总是自我感觉良好，觉得大材小用，虎落平阳被犬欺了。由于他们的自负，他们对组织的安排总是不满意，也由于他们的冲动，他们往往把这种不满意宣泄在日常的工作中，于是造成了对别人的干扰甚至耽误整个团队任务的完成。
所以有自知之明是团队合作的宝贵精神，不要盲目骄傲，不要做乌鸦。就算天生我材，也必须明确，集体发展是个人发展的基础，大家好才是真的好。
一个人做事情的时候不去考虑别人或者根本不注意和别人的合作，那么他肯定做不好工作，也会影响到别人的工作，甚至会给企业带来损失，因为他本身就是整个环节中的一部分。一个具有合作精神的员工，才能真正承担起自己的工作责任，才能真正做好工作。
一个员工，是否具有团队合作精神，将直接关系到能否取得成功。因此要想成就一番事业，就要努力培养自己的团队合作精神。善于与人沟通。彼此沟通是合作的开始，所以一定要尽可能多的与同事、老板沟通。你会从别人的意见中获益，也会极大的促进自己的工作。
在组织中，有些人固然拥有不错的才华，然而，却因此就自视高人一等，甚至目中无人，睥睨一切，狂妄到将所有的功劳都往自己身上揽，这种一意孤行的心态及行为。终将会自食恶果。
李勇在出版社是大家公认的能人，几套丛书为出版社带来了双重效益，书商们也常常找人游说他，帮着做些选题策划，并付给丰厚的报酬，社里也准备提升他。但在李勇眼里，社里的人都成了平庸之辈，做事开始独断专行，也不找同事和领导沟通，渐渐地在大家眼里，他成了“难以共事”的人，他自己也变成了“孤家寡人”。从此以后，领导也不再让他负责重要的任务，提升自然也就成了“镜中花，水中月”。
过于特立独行，缺少合作精神，成了阻断李勇升职的“杀手”。因此我们在工作上要多点合作精神，对同事多点宽容和尊重，那么在通往成功的道路上将是一片坦途。要勇于接受批评。对于同事提出的意见必须严肃处理，以显示对他们的尊重。把同事当作自己的朋友，坦然接受他的批评，他一定乐于同你合作，并且会合作得非常偷快。此外，对于别人的帮助要有所表示。特别是对于上司的帮忙，更要表示感激。
