就像行车时过红绿灯一样：“宁停三分，不抢一秒。 ”因为抢一步有可能险象环生，而慢半拍则可以步步为营。所以，何妨让动作慢上半拍，让事情做得更完美一些。
职场人士常常是事情多，头绪多，有时恨不能多长两只手出来，但即使在这种情况下，也应该一步一步来，因为忙中贪快更容易出错。
比如，有相熟的朋友请你帮忙介绍职员，而偏巧公司里有一个适合的人选，这个介绍人你应不应该做呢？在复杂的办公室里，一切须小心行事。
你心目中的人选是谁呢？要是下属，首先你要有失去助手的心理准备，并不能让下属以为你不喜欢他，希望他离去。最好是先试探对方的意愿，如果下属也有意思，你的工作即到此为止，一切条件还是留待你的朋友与他直接商谈好了。
这人若是你的拍档呢？即使新职的发展确实适合他，你还是不要提出来，因为无论拍档另谋他职与否，对你与他之间的关系必有损无益。理由是，他大有可能以为你的好意是另有居心，大家各怀“鬼胎”，将来怎能合作？除非让你的朋友有机会结识拍档，由朋友直接找他商议，则另当别论。
要是此人是另一部门的同事，就比较好办，约他一起吃饭，告诉他有这么一个机会，如果他有意思，就让他俩自行相约商讨。
又比如，一位同事急急忙忙地跑来请你帮忙查看一些将要送出去的文件，但你正忙得不可开交，所以只敷衍地看了一下，并没有细心翻阅，而且你以为对方早已将错误改正，找你翻看只是多一重保险，所以一切没有放在心上。
可是这个同事并没有小心检视，结果被上司发现数个错处，文件要重做。这个同事遭上司责备，希望你向上司解释，错不全在他。那你该怎办呢？
不错，你的翻看确实马虎了点，但你不必承担所有责任，告诉对方：“我当然要为这件事负一些责任，但要将文件检视清楚是你的责任，我对我所造成的麻烦感到抱歉。”
要是你真的向上司认错，只会变成在说同事的不是，因为没有参与事件的上司会怀疑，或者直接问：为什么他不自己翻阅呢？如此对你们两个人都有害无益。
再如，在偶然机会里，你获悉一个秘密 ——上司跟某同事勾结，利用职权套取公司的一些方便或好处。即使不是直接损害公司的利益，起码这对公司是不公平的，看在眼里，你一定有揭发他们的冲动。
但是，且慢，奉劝你做出义举前先详细分析情况。你告发他们的目的是什么？要赶走他们？还是只收杀一儆百之效？无论如何，你必须权衡一下，一旦行动，后果怎样？老板知道此事，必定不能容忍，肯定会辞掉这两个人，同时会更注意内部的各项制度，甚至立刻整顿人事。此举可能令你成为不受欢迎的人物，在公司里被孤立。只要你认定付出这代价是值得的，大可按计划行动。如果老板是默许那种事存在的，那么你去告发，等于枉作小人了，而且多数于事无补，到头来你还会被人瞧不起。在这样的情况下你只有两个选择，一是今后对这样的行为视而不见，二便是另谋他就，眼不见为净。
还有，你加入某公司只有一段很短时间，但发现一个怪现象：就是同事们为了博取“勤劳”的印象，都爱在下班后仍留在公司。即使没有工作可做，他们也宁可随便做些琐事，消磨时间。
看在眼里，你很不满意，认为这是虚伪的做法，浪费劳资双方的时间。但如果你特立独行，完成了任务就准时下班，这既是不合群的表现，又会令老板不满，很容易成为被排挤的对象。
这实在是很恼人的问题，你既不能公开说同事此举是“多余”，但更不想自己白白给比了下去，被认定为不够勤劳。你大感进退维谷。又如果你想向老板晓以大义，那更是愚不可及，因为所有老板必然喜欢员工无条件超时工作的，哪管事实是无此。若摆出事实，只会不受欢迎。不要急于采取任何一个行动，那样的结果只能更加糟糕并让你的处境更加艰难。不妨考虑以下的做法：告诉上司，你下班后要上进修课程，所以必须准时下班，这样对任何人也没伤害，你自己也可以名正言顺地离去。作为职场人士，需要获得领导赞许，还要赢得同事们的好评，的确是件不容易的事。最重要的是，要让行动慢上半拍，考虑成熟再去做。
