“没有机会”往往是那些失败者的推托之词。他们会说：他们之所以失败，是因为不能得到像别人那样的机会。一切好的机会都已被他人捷足先登，所以他们就毫无机会了。但有骨气的人却不会推托。他们不怨天尤人，他们不等待机会，他们制造机会。
马其顿国王亚历山大大帝在打了一次胜仗之后，有人去问他，假使有机会，他想不想把第二个城市攻占。“什么？”他怒吼起来，“机会！我制造机会！”世界上到处需要而缺少的，正是那些能够制造机会的人。等待机会以至成为一种习惯是一件危险的事。
有一家大型企业，需要招收一名开拓性强的业务经理，广告一发出，面试者便蜂拥而至。因为人实在太多，一时应付不过来，公司保安便不准任何人再进去了，应聘者们只好站在门口耐心地等待下一场通知。但其中有一个应聘者却再也等不及了，因为他身上的钱仅仅够维持他一天的生活。于是他径直来到了保安室，要保安向老板通报，他是外地来的一位客户，看中了公司的某种产品，希望能和老板面谈。
就这样，这个人很顺利地见到了老板。交谈过程中，老板似乎漫不经心地问他是如何避开保安进入公司的，他便把自己刚才的一番经过讲述给了老板听。老板听后大为赞赏，立即就录用他为业务部经理，统管公司国内市场的开拓。
事后，老板对他说，是他足够的机智和聪明证明了他能胜任业务经理职位。一个优秀的业务人员，就必须具备“置之死地而后生”的素质，在和别人遭遇相同困难、毫无希望的情况下，他并没有放弃，而是另辟蹊径，为自己创造机会，最终达到目的。
穷得连学都没有读完就来做推销工作的美国克洛先生，在认识了餐馆业主麦当劳兄弟之后，有了一番改革美国快餐行业的远大抱负。可是他一贫如洗，有什么资格插足快餐业，并实现他的抱负呢？
一番观察和思索之后，他要求麦氏兄弟留他在餐馆里，即使是当一名跑堂的小伙计也很乐意。并说，他在餐馆工作后将兼做原来的推销工作，并把这推销收入的 5%让利给老板。麦氏兄弟听后当即爽快答应他的要求。
克洛进入餐馆后，一方面迅速掌握餐馆的实力和条件，另一方面靠异常的勤奋来博取老板的信任。同时，他不断地向麦氏兄弟提净是，改善营业环境，配制份饭，轻便包装，送饭上门，他还净是在店里安装音响设备，使顾客更加舒适，大力改善食品卫生，精心挑选和安排服务员，让那些动作敏捷，服务周到的年轻姑娘当前方招待，把那些牙齿不整洁，相貌平平的人安排到后方劳作……当然，每项改革都使老板心里感到满意。他显得坦诚，值得信赖，谦虚谨慎……他也确为店里招揽了不少顾客。餐馆的生意越来越红火，老板对他更是言听计从，百依百顺。
不知不觉地他在餐馆里干了 6年，他的经验越来越丰富，头脑中的新点子越来越多，麦当劳快餐馆在美国也颇有名声了。于是，克洛通过各种途径筹集一大笔贷款，在 1961年的一个晚上，他请来了他已深切了解的老板麦氏兄弟，然后对他们说，他要买下这餐馆，开价 270万美元。
事情进展的异常顺利。第二天，餐馆里发生了引人注目的主仆易位事件，店员克洛把老板当“鱿鱼”给炒了。
接着，快餐馆以崭新的面貌享誉全美，在不长的时间内，那 270万美元很快变回到了克洛的账号里。再过 20年，餐馆总资产已达 42亿美元，其快餐成了国际十大知名产品之一。
没有任何背景和资格的穷小子，却通过自己的努力和智慧，为自己创造了赚钱的机会，在短短的 6年中赢得了几十个亿。
创造机会的是勇者，等待机会的是愚者。一般说来，凡是在世界上做出大事业的人，往往不是那些幸运之神的宠儿，反而是那些“没有机会”的苦孩子。
