查斯特·菲尔德爵士说：“一个人的个性有没有成熟地和能力保持一致，是很重要的一个关系，你自己必须搞清楚。也就是说，个性建设要以能力为基础，不要做没能力做的事。”
很多人喜欢在办公室之外的地方，尽兴地把顶头领导和领导说得一文不值。好像他们是千里马，不幸未遇上伯乐。如果真的是有能力，领导不能知人善任，人才的确被埋没了。但是，一般来说，在办公室里职位高的人能力都不会很差。所以，不被领导看重赏识，是件很不好的事，难免有人发牢骚。
在自我评价时，不妨把分打低点，对自己严厉一些。这样以低姿态朝前冲，如果结局超过了估计，你会欣喜的。
如果自我过分膨胀，必然翻船。
每个人都有弱点、缺点是理所当然。既知道自己的短处，就要去改正。若一味地畏惧他人直言指出你的短处，那就永远不知道问题出在何处而没法进步了。对每个人而言，知道他人如何评价肯定自己的工作表现，是非常重要的事。若想今后博得他人更多的重视和评价，却不能察觉到问题的存在而加以纠正、避免，那就只能屈居第三流人物了。对危机不了解，可能造成极大的损失。
不管怎样说，在办公室工作的目的，工资也是其中之一，而且很重要。如果工资的涨幅比同事低，一定是出现了危机。在这时，自认没办法的人是自暴自弃。
学校追求的是利润，为了确保追求成功，它会给有高度贡献的教师高额工资。如果你工资涨得不快，这无异于一个警告：你的工作能力不行。增加工资是期待你日后能发挥实力，成功冲向下一个目标。
工作水平一般是判断你工作能力高低、决定升幅之多少的标准。升幅比别人低，不只是工资金额多少的问题，对日后的升迁影响极大。如果工资升幅高，很容易爬上高位。
碰到工资涨幅低的危机时，要振作精神，拼命努力。等到下一轮涨工资，说不定就把上次短少的找回来。经过这种磨练，以后就晓得深思远虑，这是难得的人生经验。
职位升迁也有同样道理，眼见同事或后辈逐一超过自己，把自己远远抛在后头，心中感想可想而知。此刻要奋起直追。若被别人超越了，却不自知，终将被淘汰。
人事的变动蕴含着极重要的意义。为使部门动作保持活泼，不致太过僵化，必须不断地促使新陈代谢。要成升迁对象，必须经由本身优秀的缘故，不断变动工作场所，借此积累丰富经验，这样才容易比他人较早出人头地。
