我们要不要表现自己？要。
我们应该怎样表现自己？要表里如一的表现自己。
人们封闭自我，掩饰内心真实的情感，目的是使自己更有魅力和影响力。事实恰好相反，最具说服力的是真话，最具感染力的是真情，最具吸引力的是真诚的人。
做客户服务工作的同事告诉我，客户在电话的另一端甚至能听出你的微笑。如果你是心情不好，应付客户，即使有“请”、“您好”、“谢谢”等类似的礼貌用语，客户也能感觉到你在应付他。如果你是真心的服务客户，即使没有礼貌用语，客户也能感受到你的爱心和热忱。所以热忱和兴趣不是假装出来的，是发自内心的。正因为是从内心而来，才是真诚的，才能打动人。
工作表现到底是给谁呢？给领导吗？如果是这样，就可以理解有这样一种现象，领导在时，我们会想方设法卖力干活，表现自己，为了引起领导的注意和重视。领导前脚离开，我们便深呼一口气，面部表情从微笑恢复到呆板，心里默默地唠叨，这次应该能注意到我了吧。这种把戏也许一时能起作用，但不会长久，因为给领导表现实质是在自欺欺人，而工作最终的目标是以结果为导向，优异的结果当中常常融入了工作者的主观能动性和创新的智慧。
有些人用虚伪和谎言来表现自己。
你最不喜欢撒谎的人，你也最痛恨欺骗你的人，所以为了不被别人痛恨与厌恶，你必须做个诚实的人。愚蠢的人总认为自己编织的谎言天衣无缝，不会被人识破，他们的小聪明最终会害了自己，世界上没有哪一条谎言会比真理更长久。
不诚实的人不能与人长久相处。在一个团队里，说谎者是害群之马，他们不具有合作精神和集体意识，最严重的事情是他们会动摇军心。
我们怎样快速的分辨出不诚实的人呢？他们就是那些推卸责任，凡事找借口的人。
不诚实的人不光是你不喜欢，我不喜欢，他们是全世界都不欢迎的人。
对一个人来说，比欺骗别人更糟糕的事情是欺骗自己，那什么是欺骗自己呢？欺骗自己是指认为自己做的每一件错误的事情，说的每一句错误的话都是理所当然的，这实质上是放弃自我的表现，是对自己不负责任，看不起自己，如果不加以改正，平庸与卑微将伴随其一生。
正确的表现是表现给自己。只有这样我们才能有平衡的心态和乐观的精神，常常在自我肯定中自我激励。我们内心逐渐地感觉到喜悦和成就。自我表现会使我们理直气壮，坦然的面对每一件事、每一个人，因为那些连自己都不能完全确认的人他们的心是虚的，总担心出现差错和被人抓住把柄，他们把更多的精力用于自我防御和自我封闭上，当然不可能尽职尽责的干工作了，也不可能全力以赴的做好每一件事情。
没有人能帮助你成功，除了你自己，也没有人阻碍你成功，除了你自己。
没有人一夜成名的，成功者的成就是经过长时间的积累达到的。成功之前默默无闻的奋斗很难引起别人的注意。当自我进步由量变发展到质变时，成就会如期而来，在旁观者眼里只看到成功的那一刻，所以他们就用“一夜成名”作为评价词，他们把这种成就归功于机遇，他们说：“看，人家的机遇多好啊！”心里想着“自己怎么就没有那么好的机会呢？是上天不公啊！”
雷·克罗克，麦当劳的创始人在自传中说道：“说我在一夜之间成功没有关系，但这之前的30年是多么漫长的一夜呀！”
