办公室里的“独行侠”是指因自身原因，不愿与同事交往；或是由于品行不端等原因不受同事喜爱，而被孤立的人。他们大多不被领导喜欢，同事也对他们避之不及，对他们嗤之以鼻。
德尼·狄德罗说：“人不可孤立，孤立则危。”在与同事相处的过程中，轻松的工作环境，同事间的和睦相处，密切合作，将对我们事业的发展起到很大帮助。影响事业成功的关键因素在于能否跟同事打成一片、深入人心。一个事业成功的人，必定有一个好人缘，他们总是先是取得人脉上的成功，然后才取得事业上的成功。相反，那些“独行侠”往往身处险境，经常遭遇尴尬局面，事业不断走下坡路。
马力大学毕业后，进入一家公司做客服工作。对于自己的第一份工作，马力有着很多的报负与理想，因此，她将自己全身心投入到工作中，对其他不相关的事情不闻不问。同事几次请她参加聚会，都被她婉言拒绝了。从此以后，同事再也不邀请她了。对此，马力一点都不在乎，她认为与其去喝酒、吃饭，还不如将时间投入到工作中。
一段时间后，马力发现自己的工作越来越吃力了。以前自己忙不开的时候，同事都乐于帮忙，现在同事都离他远远的；即使马力向他们寻求帮助，他们也都爱答不理，将事情推给他人。几个月下来，马力身心疲惫，向公司提出了辞职。
马力的失败，离不开他“独行侠”的做法。日常生活中，这类人往往被排挤在外，主要因为他们没有融入办公室文化，与主流文化的思维格格不入，甚至超越了主流文化的范畴。
——多合作、多分享
经常与同事分享自己的看法，认真听取同事的意见；在工作中多合作，与同事共同完成任务。这样，我们就会获得同事的好感与支持，使工作顺利进行下去。
——善解他人意
当同事不幸感冒时，我们贴心地递上感冒药；路过零食店，我们顺便给同事买点小吃等。举手之劳，就能为自己赢得好人缘。我们对别人好，别人也会对我们好。
——敞开心扉对人
开诚布公、以诚相见的人，很容易得到别人的信任，受到别人的尊敬。因此我们在与同事相处的过程中，加强与同事间的沟通，向同事敞开心扉，就能在事业中如鱼得水，远离烦恼。
——跨出小圈子
跨出小圈子，迈进大圈子，与每位同事都保持良好的关系，不厚此薄彼；最好不要让人认为我们属于哪个圈子，尽量与更多的人交往，平等待人，自然为自己赢得更多的的信任与好感。
——不要太严厉
工作上我们态度专注，只为了能更好地完成任务，然而在同事眼中，就变成了冷淡、刻薄的表现。平时与同事见面，我们连个招呼也不打，跟同事唯一的接触就是开会、工作，谁还会亲近我们呢？因此我们要时常面带微笑，多参与同事的讨论，与同事见面主动打招呼，来缓和与同事之间的关系。
