在与人交往时，有一条法则便是“有福同享，有难同当”。如果一个人独享胜利果实而冷落他人，不仅会引起别人的不满，还会为以后的人际关系埋下隐患。
每个人都希望通过不懈努力，取得成功，获得一定的荣誉，但是如果我们无视别人的存在、付出，就很难在职场上长久地发展下去。之所以出现这种局面，不是周围人的气量小，而是我们在取得荣耀的时候忽略了周围人的感受。每个人都认为别人的成功中有自己的一份力量，当我们抱着荣耀不放，别人就会因为我们自私而感到不舒服。时间久了，便会由朋友变为陌生人。
职场的成功法则是与同事合作，同甘苦共患难。当我们在职场中取得成绩时，当然让人高兴。但是我们要知道：如果我们取得的成绩，是我们在同事的帮助下共同完成的，那么这份荣耀就不仅仅属于我们个人，我们不能独占功劳，而应该将功劳分给别人，与别人共享荣耀。只有这样，你才能得到同事的认可、上司的赏识，维护好人际关系。
李涛是一家出版社的编辑，由于工作认真，踏实肯干，很快就被提拔为主编。他是一个幽默、随和的人，虽然是出版社的主编，但他完全没有领导的架子，经常与下属打成一片。他的幽默，总是能给人们带来欢乐；只要他一到办公室，办公室的气氛一下变得活跃起来。他将公司里上上下下的关系处理得很好，获得领导、同事的一致好评。李涛文笔很好，喜欢在工作时间之外写一些东西。
一次，李涛主编的杂志在比赛中获了一等奖，他很自豪，也很高兴。同事也都替他高兴，纷纷向他祝贺。事情都过去很久了，李涛还和刚得奖时一样，逢人便提起自己的努力与成就。这引起了同事、上司的不满，他们认为李涛实在太自私了，获奖也不是他一个人的功劳，于是都有意躲开李涛，在工作上也不再支持李涛。这使得李涛陷入孤立无缘的境地，让他十分费解。
经过一段时间的观察与分析，李涛终于将事情想明白了：他犯了“独享荣耀”的错误。他不由得想起，这次杂志得奖，自己的功劳虽然很大，但是也离不开其他同事的帮忙，取得的荣耀也应该分他们一些，但是现在自己“独享荣耀”肯定会引起周围同事的不满。从此以后，他不再向别人夸耀自己的成就，而是谦虚地面对荣耀，别人提起的时候，对自己的功劳他总是轻描淡写地带过，大大赞赏周围同事，并对人说：“我能取得成绩，与同事的支持有很大关系，我很感谢他们。”慢慢地，李涛被上司、同事接受，办公室里的气氛和以前一样轻松、愉快。
上帝给了我们两只手一张嘴，就是希望人们少说多做，但是现实生活中人们往往喜欢动嘴不喜欢动手，将自己的荣耀无限夸大。殊不知，这样做，只能让我们陷入孤立无援、人缘越来越差，甚至影响到工作、生活的境地。因此，我们在与人交往的过程中，一定要避免出现独享荣耀的情况。只有这样，才能维护好人际关系网。
——好汉不提当年勇
面对自己取得的成就、荣誉，有些人总喜欢向别人诉说，一说起来就没完没了。这种现象普遍存在，它不仅阻碍人与人之间的正常交往，还使我们在工作中消极怠工，将所有的时间与精力都放在向别人炫耀上了。既然我们取得的成绩已经成为过去式了，那就让我们忘掉它，重新开始，化荣耀为力量，努力工作，取得事业上一个又一个好成绩。
——乐于与别人分享荣耀
我们能够取得荣耀，虽然大部分与自己的辛苦努力有关，但是没有周围人的帮助，我们就不会取得成绩。因此，我们要感谢周围的同事，并乐于与他们共同分享荣耀，让他们也体会我们的骄傲与自豪。当我们与别人分享快乐的时候，我们就得到更多的快乐；当我们与别人分享荣耀的时候，我们就会从心理上得到很大满足。乐于与别人分享荣耀，是一个人良好素质的体现，也是一个人拥有良好人际关系的关键。
