有一次，素有“经营之神”之称的日本松下电器总裁松下幸之助在一家餐厅招待客人，一行六人都点了牛排。
吃完主餐，松下让助理去请烹调牛排的主厨过来，并特别强调：“不要找经理，找主厨。”
助理注意到，松下的牛排只吃了一半，心想等一会儿的场面可能会很尴尬。
主厨来时十分紧张：“是不是牛排有什么问题？”
松下说：“牛排真的很好吃，你是位非常出色的厨师！但我已经80岁了，胃口大不如前，我只能吃一半。”
同桌的五位客人面面相觑。
“我想当面和你谈，是因为我担心当你看到只吃了一半的牛排被送回厨房时，心里会难过。”
松下说完，主厨以及在场的客人无不感动。
松下对人以及对人的劳动的尊重，赢得了客人的信任和佩服，从此他们之间建立了牢固的生意关系。
你对别人给予充分的尊重与信任，才能赢得别人对你的尊重与信任。
