给同事面子是对同事尊重的表现，也是给自己创造机会的手段。如果你照顾到了每位同事的面子，相信他们都会喜欢和你相处的。职场里的竞争，拼的不光是实力，还有人缘，而照顾同事的面子是给你拉人缘的一个绝好的手段。
职场里有许多你自己不自觉给自己设置的障碍，它随时会给你带来危险。而这危险当中，很可能就有因你不给同事面子，伤及了同事的自尊而造成的。
自尊对每个人是极其重要的，它简直就是人的“第二生命”。同事之间的交往，应当时刻照顾到彼此的自尊心，也就是我们说的面子。如果你哪怕无意间伤了同事的面子，那么，这个阴影很可能会在他心里长久挥散不去，即使表面上不说什么，以后你们的关系肯定会发生变化，他会慢慢疏远你，甚至从此与你断绝来往。
真正有远见的人不仅在与同事一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的人缘儿，同时也会给对方留有相当大的回旋余地。给别人留面子，实际也就是给自己留了面子。
聪明人在与同事交往的过程中，从不把话说得太绝，以免自己毫无退路，也让别人没有面子。人人都有自尊心和虚荣感，甚至连乞丐都不愿受嗟来之食。因为太伤自尊、太没面子，更何况是地位相当、平起平坐的同事。
但很多人却意识不到这一点，甚至在公共场合下对同事大加指责，不留情面，这样做的后果往往是把和同事之间的关系搞僵，甚至对方和你撕破脸皮，反目成仇。
汤姆原先在电气部门时，是个人才，但后来调入计算部门当老板后，却被发现他并不能胜任这里的工作。但公司领导不愿伤他的自尊，毕竟他是个不可多得的人才——何况他又十分敏感。于是，公司给了他一个新头衔：通用公司咨询工程师，工作性质仍与原来一样，而让别人领导那个部门。汤姆很高兴，通用公司也很高兴，因为他们终于把这位易暴易怒的明星造就成功，而没有引起什么风暴——因为他仍保留了面子。试想，如果领导直接告诉他，他不能胜任自己的工作，要换别人来做。那将是一个什么样的结果！
给他人面子，是一个相当重要的问题，而我们却很少有人考虑到这个问题。许多人常常喜欢我行我素、挑剔、高傲，在众人面前对同事指手画脚，却没有考虑到是否伤了别人的自尊心。事实上，做到照顾同事的面子，并不是一件很难的事情，只要多考虑几分钟，讲几句关心的话，为他人设身处地想一下，就可以缓和许多不愉快的场面。
你敬我一尺，我敬你一丈，是人们尤其是男人对待对方的一种态度。换言之，就是你给我一分面子，我给你十分面子。人们只有怀有一份理解的态度，才能使他们相互尊重、和平共处。职场是一个充满竞争的地方，同事之间的竞争体现了他们要证明自己的决心，而在工作上对其的不认可，甚至指责嘲笑，都是对他自尊的威胁，他会尽全力维护。如果你伤了同事的面子，事后即使你主动给他道歉，他也会对此事耿耿于怀，这是一个难以愈合的伤疤。同事的面子是一个不准随意触碰的“雷区”。
相反，你如果在危急时刻及时给了同事面子，或者替他主动挽回了面子，他对你的感激是不言而喻的。
给同事面子是获取同事好感的有效途径，也为你以后的职场之路做了好的铺垫，即使以后你在工作上出了点问题或做了愚蠢的事情，同事也会给你留面子，不会让你难堪。
如果你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。俗话说：“己所不欲，勿施于人。”每个人都有自尊，都有面子，如果想在工作中保住自己的面子，首先就要给同事留足面子。
