英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀到加州大学伯克利分校演讲，他对毕业生发表演讲的时候提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工——应该把公司看做是自己开的。”安迪这番话的用意是，希望人们能够提高自己工作的积极性和主动性，用积极的心态看待工作。
换一种积极的思路考虑问题，以主人翁的心态对待公司就会促使你积极主动地工作，成为一个值得公司信赖、上司得力助手的人。
在某大型IT公司对内部员工进行培训时，培训讲师讲了这样一个故事：新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，于是笑着说：“你们家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，只听见新娘在叫：“死老鼠，打死你！打死你！居然敢偷吃我们家的大米。”
培训讲师说：“每位员工进入公司后，都应有‘过门’的心态，树立主人翁意识，这样才能处处都站在企业的立场上。企业需要你这样忠诚敬业的员工，而你也需要通过这个平台发挥自己的聪明才智，实现自己的价值。”
但有不少人都仅仅把自己当成公司的外人，认为自己就是“拿人钱替人办事”，这样的心态以及行为其实无异于在浪费自己的生命和前程。一个在事业上获得成功的经理说：“除了那些含着金钥匙出生的富二代，绝大多数老板都是从打工者做起的，而一个人打工时的心态是决定这个人日后是否会成为老板的关键。”
那些最终成功的人总是始终如一地保持着主人翁意识和积极的心态，无论他们是在为别人打工，还是自己成为老板之后。
王鸣最初应聘到一家公司的时候，他的工作职位是出纳。起初，王鸣向老板汇报工作时，只是简单地汇报一些数字。两个月过去了，这些工作对他来说已经驾轻就熟，根本没有什么压力了，但是他越来越觉得自己的工作还有很多需要改进的地方。
王鸣心想：难道我只能做这么多吗？如果我是老板，肯定会希望财务人员更多地给我提供些什么信息，我需要的不应该仅仅是每个月的损益表，应该有更多的分析，包括企业经营的得失和可能存在的风险。
于是，王鸣在以后的汇报中向老板呈上了自己精心准备的这方面的资料。老板对他的主动精神和工作业绩非常满意，不久就调他做了财务总监，一年之后又升他做了总经理，而且大事小事都会和他商量。
正是因为换了一种思路看待问题，王鸣才能站在公司主人的立场上积极主动地去做更多有利于公司的事情，从而也提升了自己的能力和价值。
不把自己当成单纯的打工者，你就不会只因达到公司的目标而满足，反而以更高的目标要求自我，这等于是在挑战自己，而不是在做给老板看。而且一个有准备的打工者总会积极地将自己在工作中遇到的事情当做经验与知识积累起来，久而久之，他也就具备了当老板的条件。
王恺刚从国内一所知名的管理学院毕业时，有几家大公司都有接纳他的意向，最后他却决定去一家规模较小的公司做总经理助理。对这样的选择，很多同学都表示不解：在实力强的公司工作，起点不是更高吗？再说，总经理助理的工作其实不就是打杂吗？一个名牌大学的毕业生去做会议记录和收发文件的工作，简直就是浪费人才。
但是谁也没有想到，仅仅过了5年，王恺就从一个初出茅庐的毛头小伙成长为一家年营利过百万元的公司老总。同学聚会上，当别人称赞他能力非凡时，王恺谦虚地说：“其实，我刚参加工作时所做的总经理助理工作使我受益匪浅。正是由于每天接触公司的各种文件、资料才使我了解了领导的管理思路；正是记录一场场的会议过程，才让我清楚了企业是如何经营、如何决策的。我做的虽然是一件件小事，但是，如果从老板的角度来看，就能看出其价值所在。”
心理透视
总之，只有转换思路，积极从最平凡的工作中学习最重要的东西，不断地充实、提高自己，才能使自己更快地成长。
