同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。紧张的氛围对工作有很大的影响。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，管不住自己的嘴也是重要的原因。
管住嘴巴的关键就是要知道什么时候该说，什么时候不该说；什么话能说且必须说，什么话必须咬紧牙关千万不能说，管住了嘴巴就建立了办公室的融洽关系。
管理细节一：“薪水”是需要回避的话题。现在很多企业都实行了绩效工资或是浮动来鼓励员工的工作积极性，也是奖优罚劣的一大法宝。同事之间工资往往有很大的差别。职员之间互相打听薪水是让领导十分反感的事情。同工不同酬也是一柄双刃剑，薪水的高低很容易引发员工之间的矛盾，而且也会引起对公司领导层的不满，所以对“好打听”之类的员工领导总是格外防备。
管理细节二：外出办事要互相告知大概的情况。你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声，同在一间办公室里，很多工作都需要相互配合。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
管理细节三：私事不可随意。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。但是，把同事当知己交心是不明智的，职场同时也是竞技场，每个人都可能成为你的对手。职场上风云变幻，环境险恶，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，暴露得越多越容易被击中。正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。
管理细节四：不要总是嘴巴上占便宜。有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争论个水落石出……这些做法都会破坏同事关系。
管理细节五：野心勃勃的话威胁他人更威胁自己。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，不但容易被老板当成敌人，同时也易将自己放在同事的对立面上。因为野心人人都有，你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。低姿态做人，高姿态做事，才是自我保护的最好方法。具体而言就是在该表现时表现，不该表现时要学会韬光养晦，做大事而不是说大话。
当然，在领导征询意见时，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，沉闷不说话领导会认为你能力差。但私底下少说闲话就等于少惹麻烦。不乱说话不等于不说话，一定要分清场合。办公室是闲话的滋生地，工作间歇期间，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵隐私，最好有意围绕新闻、热点、影视作品聊天，避开个人问题，放得开而且无害。
