把你的能力传达给你不幸的朋友吧，以你的友情助他们一臂之力吧！勇敢地面对人生，走向你的朋友，尽管这也许要遇到重重困难，难免受到挫折和失败。你要坚强起来，以平等的精神施惠于他人。你要勇敢果断，才能克服你的消极情绪，不然的话，你不仅不能做别人的朋友，而且也不能做你自己的朋友了。友谊是生活本能的一种反复肯定，它是人生的具体化身。
友谊是发掘你和他人的善行的一种令人振奋的旅程，它是一种必须坚持不懈地追求的目标，是你自己和别人的一种永无止境的追求，你要把它当成全天候的工作。
帮助别人就是播撒友谊的种子
“好风凭借力，送我上青云”。人际交往，互利互惠。帮助别人，就是在自己的人情信用卡上储蓄，特别是在人患难之际施于援手，救落难英雄于困顿。真心助人，就像是春天里播撒的种子，其回报不言而喻。
送人玫瑰，手有余香；帮人发达，自己沾光。
英国能成为世界强国，海运事业的高度发达起到了重大的作用。酒店、咖啡店等地方成了这些闯荡大海的人的必到之地。1960年，劳埃德在英国的泰晤士河边开了一家咖啡馆。很快，这家咖啡馆就成了船老板、商人、船员等聚会的地方，很多信息都在这里交流，这里成了一个信息集散地。
他们在这里畅谈海外的奇闻轶事，回首航海中的风雨历程。这里有喜怒哀乐，这里有悲欢离合。高兴的人庆贺自己一帆风顺，满载而归；悲伤的人哀叹自己海上遇险，血本无归。
助人发财，自己沾光
一天，咖啡馆老板劳埃德听到一个海员在喝咖啡的时候说，有一个伦巴第人在搞海运保险。这随随便便的一句话，在劳埃德的心中却掀起了波澜。
他想：我何不利用现在的条件，与这些老顾客们联手搞一搞海运保险呢？
他把计划告诉别人，很多人都说，这是很危险的，大海无情，海浪很容易把一条大船掀翻的，你赔得起吗？这就等于拿着英镑往大海里扔！
他感到有些犹豫，又不断地咨询那些从事海上贸易的老板，老板们对此很感兴趣。接着很多船长、船员、货主、商贩等纷纷表示，如果哪个人愿意来搞海运保险，他们都参加。这些人观点明确，在有了保障的前提下，谁都想碰碰运气，即使失败了，也不会血本无归。
有了这些人的支持，劳埃德终于下了决心。保险业开始的时候是不需要很多资金的，只要物色好了机构办事人员，就可以开张了。不久。一家“劳埃德保险公司”就在泰晤士河畔成立了。
很显然，他的保险公司生意一下子就火起来了，昔日一个小小咖啡店的老板，摇身一变，成了保险业的领军人物。
劳埃德保险公司的发展是很迅速的，他除了海运保险，还发展了大到火箭发送、人造地球卫星、受到战火威胁的超级油轮，小到电影明星的漂亮脸蛋、脱衣舞女的秀腿等业务。真是无所不保，无奇不有。
劳埃德，英国人引以自豪的世界上最大的保险业巨头！
劳埃德的做法不难理解，而洛克菲勒的举动着实让人吃了一惊。
第二次世界大战以后不久，战胜国决定成立一个处理世界事务的联合国。可是联合国设在什么地方，一时间成了一个颇费周折的问题。按理说，联合国的地点应该设在一座繁华的城市。可是，在任何一座繁华的城市建立联合国的总部都必须有大量的土地来建造楼房，这批土地必须花费大量的资金。可是刚刚起步的联合国总部却无力支付这样一大笔巨款。
正当各国的首脑们颇费踌躇的时候，美国的洛克菲勒家族知道了这个消息，立即出870万美元的巨资在世界级的大城市纽约买下了一块土地，无偿捐给了联合国，并且同时买下了这块土地周围的全部土地。
联合国大厦建起来之后，左右周围的土地价格立即飙升上去。没有人能够计算出洛克菲勒家族经营这片土地到底赚回来多少个870万美元。
洛克菲勒家族之所以能够收获这丰厚的回报，就是因为他们播下了一粒智慧的种子。这是睿智，这是胆略，这是智谋。
生活从来不会主动向人们诉说什么，只有时间会告诉人们真理。洛克菲勒家族的成功告诉我们：帮助别人就是帮助自己，要想收获就必须先给予，而关键是看准了就要大胆地去做。
愿意在别人需要时给予帮助
拥有“黄金守则”的哲学，这是成功的主要部分。让我们这么说吧：你可以在生命中得到你想要的一切，只要你愿意在别人需要你时，尽可能帮他们得到他们所想要的东西。
另外，还得赶紧说上一句：这个哲学不是听听就好的理论，而是能让你达成全方位成功的实际方法。生命不是一连串隔离的密室；直接或间接地，生命的所有面向——个人、事业等都是相互交织的。你的生理、心理和性灵生活都是相互关连的，而所有的面向也都会影响到你经济方面的生活。
多年以来，真理可以毫无保留地告诉我们：每一个人，无论是住在哪里，或是做什么的，都想得到以下八件事： （1）快乐
（2）健康
（3）适度的财富
（4）安全感
（5）朋友
（6）心灵平静
（7）良好的家庭关系
（8）希望
《今日美国》的研究报告中，指出了有关职场上员工的一个有趣状况。雇主被问到：你认为你的员工们最想要什么？雇主的回答是：工资、工作安全、升迁机会。然而，同样的问卷中，员工将工资排在第7位，升迁机会排在第12位，而工作安全落居第13位。
你可以把这些答案看作是员工希望被平等对待，至少被当做自己人对待。这里有个有趣的事实：根据美国劳工部发布的调查显示，有46％的员工自愿辞去他们的工作，是因为他们觉得自己未获肯定不受重视。此外，有一位咨询顾问的研究报告说，他访问过的员工中有93％的人告诉他，当他们在雇主的特别指派下完成一件艰巨的任务后，雇主从不跟他们说什么——他们不会说做得好或是谢谢你的努力——什么也没有。这是很不幸的，因为，在职场上鼓舞士气激发动力的最轻易、最有效的方式，无非就是诚挚地褒奖员工，感谢他们付出的额外努力。
现在，如果雇主能够提供一种气氛让工作显得很有趣，在工作完成时表达感谢或给予肯定，并且协助员工让他们觉得有参与感，这不就表示雇主可以得到更快乐、更健康、更有安全感的员工吗？这种气氛会影响员工的家庭和工作上的人际关系，并且给予他们希望，让他们认为明天会更好。做到了这些，你就会有一群更有生产力的员工了。而雇主付给较有生产力的员工较多的工资，也会让那些员工的财务状况更好。
说到这，你也许会想：但是雇主怎么办？研究显示，雇主需要的是忠诚的、有生产力的员工和生长的、有盈收的生意。提供员工想要的，雇主会得到更多自己想要的。
做一个友谊上的大富翁
奉献友谊是一种乐趣，友谊的回报更是一种财富。
的确，一个没有朋友的人是多么可怜凄惨啊！有什么财富能够代替友谊对我们心灵的慰藉呢！有多少百万富翁希望能够拿出他们财产中的一大部分，来换取在疯狂地追逐金钱过程中由于漫不经心而疏离的朋友啊！
前不久，纽约的一位大富翁去世时，除了他的直系亲属之外，只有不到六个人参加了他的葬礼。然而在几周之后，另一个人去世时，整个大教堂被挤得水泄不通，街道上全是自动聚集起来向这位死者表示最后敬意的人群，尽管在他身后留下的财产不到一千美元。
后者之所以能够得到这样的殊荣，是因为他爱自己的朋友就像守财奴爱黄金美元一样。任何一个认识他的人似乎都是他的朋友。他引以为豪的是，他是友谊上的大富翁，而不是他拥有多少金钱。即便他只剩下最后一个美元，他也会和其他需要的人分享。他丝毫不吝惜向他人提供自己的服务和帮助。他把自己奉献给了朋友们——这种奉献是毫无保留的、真诚的、慷慨的和宽宏大量的。在他的一生中，没有表露出任何出于为自己的私心或贪婪打算的痕迹。在这样的一个人逝世时，成千上万的人都认为这是一个重大的损失，难道这不是最自然不过的吗？
塞涅卡说：“友谊必须是无保留的；在你伸出友谊之手之前，你可以尽可能地深思熟虑，但是，友谊一经形成，便不能再犹豫徘徊或妒火中烧……友谊是需要时间考验的，一旦你下了决心，你就应该让对方进入你的心灵深处……友谊的目的是找到一个能够比我们自己更知心的人，为了拯救他的生命，我们将乐意牺牲自己。请记住这样一个原则，那就是只有明智的人才能成为朋友，而其他的人充其量只是伙伴。”
只有那些愿意为他人提供慷慨无私的帮助，甚至愿意为此献出自己宝贵生命的人，才能够意识到，只有通过细心的播种，才会有甜美的丰收。那些只懂得拼命索取，而不愿付出的人是不可能得到真正的财富的。他就像一个过于看重自己的种子，而舍不得播种的农民一样，把种子储藏起来，幻想着有一天会因囤积的谷种而变得更加富有。他不把谷子播种到土壤里，因为，他看不到种子所能带来的丰收。人生和友谊也是如此，我们自身在这个世界上能够得到多大的发展，是和我们在多大程度上帮助其他人前进密不可分的。
或许，在我们所生活的这块大陆上，最富有的人就是亚伯拉罕·林肯，因为他把自己奉献给了美国人民。他没有试图把自己的才华和能力出售给出价者。对于他来说，经济的报酬没有任何诱惑力。林肯永远都活在历史之中，因为，他想得更多的是他的朋友——所有的同胞都是他的朋友——而不是想着自己的钱袋。正如一个农民把他的种子播种到土地里一样，林肯深深地植根于自己的国家，而他播下的种子带来了多么富饶的丰收啊！他不朽的功勋和业绩将永远在美国历史上熠熠闪光。
