在办公室里，与你相处时间最长的就是同事了。在与同事交往的过程中，不管是自高自傲还是八卦嘴碎，都有可能引起同事的反感。如果你不小心触犯了办公室禁忌，成为了同事讨厌的人，时间长了，就会成为职场上的边缘人，还有可能缩小你的发展空间，中断你的职业之路。因此，想要在职场上长期发展，就要注意与同事保持良好关系，有一些与同事相处的禁忌是需要特别留心的。
不要小看任何同事
在职场中，总是有一些人会因为默默无闻而被忽视，甚至是被看不起，可能你也是轻视这些人其中的一员。所谓“默默无闻”者一般比较不爱说话，做的工作在别人眼里也是可有可无的。但是职场哲学告诉我们，不要小看任何人，说不定什么时候这些人就会成为你的贵人，而“高手”往往是藏于民间的。
不要小看任何人，讲得难听一些，就是不要“狗眼看人低”。职场中因为“轻视”而得到教训的例子比比皆是。只有当我们真正吃亏之后，才会认同这些俗语中所蕴含的真谛。很多时候，我们在与一些成功人士交谈的时候，会惊讶于他当初那么落魄，是怎么走到现在这个位置的。而那些曾经看不起他的人，除了羞愧，还会后悔当初怎么不和他走得更近一些。
实际上，这些被你轻视的“小人物”中，除了有可能具备一些你意料之外的才华，更为关键的是，你会因为自己的待人态度而失去他人对你的真诚与信任。这是一种过于功利的想法，违背了基本的尊重和平等的交往原则。
俗话说：三人行，必有我师焉。在紧张忙碌的办公室中，因为同事之间的彼此竞争，很容易就让人忽视了其他人的潜质或特长。
小郑是一家计算机公司的职员，工作的时候非常专业，也是单位里的业务骨干，与同事相处的时候也很豪爽，但凡是有人有什么
不懂的问题去请教她，她都会很耐心地解答。但是这么一个八面玲珑的人却跟自己同一个办公室的小春处不来，为什么呢？
小春是刚来公司不久的新员工，虽然与小郑同一个办公室，但是做的却不是技术性的工作，而是担任助理一职，工作内容就是负责整个办公室的后勤管理。小郑总是觉得自己和这个“办公室新人”没有什么共同的话题，因为毕竟两个人的工作内容不同、教育水平也不一样，就有意无意地对小春采取一种“无所谓”的态度。在一个月里面，除了问小春“工资发了没有”，其他时候都不太乐意跟她说话。
不久前，上司交给了小郑一大叠资料，让小郑在短时间内将这些资料归档整理，做成公司的宣传册。小郑这个时候真是有苦说不出，自己的长处就是技术部分，这个真是做不来。正在小郑愁苦不堪的时候，小春居然自告奋勇说让她来试试看。小郑一副不信任的样子看着她，怀疑她有那个能力嘛。
没想到第二天，小春就将弄好的宣传册交给了小郑，宣传册做得很有水准，都可以跟广告公司媲美了。小郑经过询问才知道，原来小春在到单位之前，是一家杂志社广告部的职员，她设计的广告作品还曾经获过奖项。小郑问她为什么不去找一个更好、更能发挥自己能力的工作，小春羞涩地说，自己刚来这个城市，还是先站稳脚跟再说。
没过多久，小春就辞职，到一家杂志社做起了老本行。每次小郑在杂志上看到小春名字的时候，都会觉得脸上热热的，为自己以前的肤浅而羞愧。
职场上像小郑这样的人并不少，他们往往用自己的有色眼光去评断一个人，而忽视了掩藏在外表之下的潜能。小人物也会有成为大人物的一天，即使再不起眼的人，也有自己的长处。所以不要轻视职场上的任何一个小人物。
从工作的角度来看，任何一个工作岗位上的职员，都有自己所要负责的工作。这个工作或许在你看来可有可无，但是当你轻视他的工作的时候，也
轻视了自己在公司内的职责。这些在你看来无所谓的小人物，不用太激进，只需要不作为就可以使你的工作受到很大的影响。比如前台，你的传真或者快递，如果被他们押着不给，或者没有及时送交给你，就会降低你的工作效率，还有可能影响到工作的成败。但这些事情都不归属于他们的职责范围，就算他们不通知你来领取，也不会受到任何苛责。
在职场上，任何一个人的工作都离不开这些小人物。现代职场讲究的是团队精神，不管是谁，都不可能光靠自己的力量来完成公司的项目。如果你手头有一大堆的工作要做，而这时候这些“小人物”又可以帮得上忙，就可以省掉你很多的精力，帮你提高工作效率，让你腾出时间来完成更为重要的工作。
要想在一个公司内取得长足的发展，群众的口碑是很重要的。而你在日常的与人交际，也可能会成为升职的关键。如果你可以在工作中团结每一个人，获得每一个人的青睐，上司也会对你的能力更加认同。
不要独自享受荣耀
老罗是一家文学杂志社的总编辑，是一个很有能力的人。他为人比较随和，跟单位里的下属也处得不错，并且文笔很好，时不时就在自家的出版刊物上发表文章。有一回，他主编的杂志在一次评选中获得了很高的荣誉，就觉得脸上有光，逢人便谈自己是怎么努力的，这个奖又多重要。同事和下属当然对他表示热烈的祝贺，但是没过多久，他就渐渐笑不出来了。因为他察觉到身边的同事和下属都用一种不满的眼光看着自己，并且偶尔还会故意和他叫板，要么就是回避跟他面对面。
经过仔细的琢磨，他才恍然大悟，原来这都是因为自己的“独揽荣誉”而引起的。从表面上看，杂志获得的荣誉当然是跟总编分不开的，但是这也不能都归功于自己一个人，不管是其他的同事还是下属，都作出了自己的贡献。而老罗这样将杂志社的荣耀都揽在自己身上，就相当于否认了其他人的努力，别人自然心里就会不服气了。
在职场中，像老罗这样的人并不少见。不管是在哪里，我们都能看见一些高谈阔论的人，这些人总是在炫耀自己的工作成果，显示自己多么有才华，在自己的荣誉中如痴如醉，但是在别人眼里，却可笑得很。在职场中，独享荣誉是一件比较忌讳的事情。尤其是在你得到一些有别人贡献的荣誉的时候，更加不能将荣誉包揽在身，否则在你享受荣誉的同时，就已经给自己糟糕的职场关系埋下隐患了。
职场中到处都是竞争，在我们踏入工作岗位之后，面对的就是和同事之间的竞争、跟上司之间的竞争。很多职场人都有比较强的得胜心理，觉得自己一定要是最优秀的，一定要得到荣耀才行。这种职场上的竞争无非有两种结果：一种是它可以让你获得荣誉，从而让你更加完善自己；另一种就是你没有办法适应办公室的竞争，最终被淘汰出局。对于一个职场中人来说，竞争优势当然是很重要的。
但是办公室哲学又告诉我们，千万不要在竞争中独享荣耀。这种竞争可以是隐形的竞争，你想要立足，就要用竞争的心态去适应工作，用职场的潜规则来适应办公室文化，不要认为竞争就是要独享荣耀，这在现代职场上是行不通的。竞争可以是良性的，只要你心里清楚自己是能力比较好的一方就可以，不要因为独享成果而破坏了和同事的良好关系。
分享是一件快乐的事情，在你获得了荣誉之后，一定不要忘记谦虚待人，感谢那些帮助过你的人，让他们感受到你对他们的感激，让他们觉得自己也是这份荣誉的所有人。在职场上，没有团队意识是万万不行的，要想让自己在荣誉面前获得更好的人际关系，就要注意摒弃清高，与人分享。
跟同事相处，最基本的原则就是有福同享，有难同当。如果你自己享受了荣耀和成果，就算那是你应该得的，也会引起其他同事的反感，有害于自己办公室形象的塑造。
每个人都希望自己获得成功，但在职场上，这些成功却不能由你一个人独享。可能你会说这是不公平的，但是如果你目不斜视，看不见别人的努力，那就很难在职场上有自己的立足之地。
不要总是感叹不公平，不要总是抱怨上司和同事的心胸狭窄，造成不和
谐人际关系的根源肯定还是在你自己身上。在享受成功和荣誉的时候，把眼光放得远一点，别纠结于眼前的一点小利益，而忽略了其他人的感受。其实你的每一个成功里面都有其他人努力的成分，只不过是被你有意识地抹去了。独享荣耀，不会使同事对你钦佩和羡慕，只会让他们为你自私的做法而觉得不快，影响到你们的办公室友谊。
不要成为职场奴隶
现代职场中有很大一部分的人已经在毫无察觉中被别人掌控，扮演着“职场奴隶”的角色。这些人所从事的工作往往是自己不喜欢的，或者为了生活，即便是在不喜欢的环境里，也强迫自己，做一些违背心意的事情。作为一个“职场奴隶”，会渐渐失去自己，不知道自己究竟想要什么，更不用说什么职业成就了。那么，“职场奴隶”有哪几种类型，又该怎么“预防”和“治疗”呢？
“别人在想什么”的“奴隶”
这是职场最常见的“奴隶”心理，是一种对人格很有破坏性的心理。这种心理常常出现在一些职场菜鸟或者敏感多疑的人身上。“我那样做，会不会被别人嘲笑”、“我刚才话太多了，会不会被别人讨厌”、“我没有加入他们的谈话，别人会不会觉得我不合群”……这种总是考虑别人怎么想的人，就是职场最普遍的心理“奴隶”。一般来讲，这种“别人在想什么”的“奴隶”总是非常在乎别人的看法，这在很大程度上会对人际关系造成一定的影响。如果你很不巧是这种人，那么就要好好改变自己了。
治疗：
（1）如果你违背自己能够获得成就，或者获得快乐，那么可以按照违心的方式去做。否则，你就应该忠于自己，按照自己的方式去工作、生活。
（2）不要过于在乎别人的想法，要理智地看待别人的赞美和指责。
（3）多与一些勇于做自己、乐于助人的人交往，从他们身上学习为人处世的方法。
“我肯定会失败”的“奴隶”
有这种心理的人，总是缺乏自信，觉得自己什么都不行，无论如何都无法获得成功。他们经常会觉得“我怎么这么差劲”、“我肯定不行”、“是不是别人都在跟我作对”……这种心理暗示只会让人越来越觉得自己能力不足，因为一个人的思想是可以左右行为的，如果总是抱着“我肯定会失败”的想法，那怎么会获得职业上的成功呢？
治疗：
（1）要多用一些积极性的语言来鼓励自己，增强自己的自信心。在想问题的时候，尽量用“我可以”的方面来着想，而不要总是围绕着“我不行”来打转。
（2）经常要想一些“我会取得成功的”、“这只是时间早晚”等，给自己多一些心理暗示，同时应该积极学习，投入工作，为成功作准备。
“一切都太晚了”的“奴隶”
总是处在“一切都太晚了”想法中的人，通常会认为人在某一个阶段就应该做某些事情，如果过了这个阶段，自己还没有一点成就的话，就会觉得什么都来不及了，进而对未来失去希望，变得骑虎难下，进退维谷。有些人觉得学习是有期限的，过了某个年纪再开始一点意义都没有，这就在潜意识里否定了自己未来的可能性，更别提日后的发展了。
治疗：
（1）不要将自己束缚在“时间”里，要将目光放得远一些，从生活和工作中寻找乐趣。
（2）不要得过且过，如果想要改变，任何时候都来得及。如果你什么都不做，那才是真正的来不及。工作和生活都要有计划，不要总是苟且偷生。
“我不想要改变”的“奴隶”
有些人总是持着“我只要吃得饱就行了，不需要什么改变”的心理来面对工作。宁愿做一名小喽啰，也不愿意改变自己，来适应社会的大潮流。
这是一种极度缺乏安全感的行为。这种“我不想要改变”的职场人，没有创造力和想象力，也没有职业发展可言。其实人生就是一个不断变化的过程，就算你想要守好自己的一亩三分地，没有适应工作需要及时改变自己也是不行的。
治疗：
（1）要提醒自己，生活是多样的，工作是有无限可能的，要让自己的工作和生活变得有声有色、丰富多彩，不要总是重复同样的步调，那样不仅会产生厌烦情绪，还会耽误职业发展。
（2）有压力才有动力，有风险才有收获，有困难才有突破。不要总是害怕挫折和打击，不要总是安于现状，有很多事物值得我们去探索，要勇于搏击，迎接挑战，笑对工作，笑对生活。
“我犯的错不可原谅”的“奴隶”
这种人总是被过去的失败所影响，觉得自己犯了天大的错误，是不值得被原谅的，从而拒绝尝试其他的工作。他们总是因为一次的失误就沮丧不已，而不懂得失败不可怕，失败之后爬不起来才是真正的可怕。一个总是将眼光放在过去的人是没有未来可言的，适当的反省很有必要，但总是沉浸在“过去的错误”中就有些多余了。
要知道“失败是成功之母”，不要将失败看成一种损失，而要将失败当成人生给你的启发。失败其实就是一种投资，如果总是由别人告诉你什么能做，什么不能做，那么你永远只会裹足不前。在失败中能学到的，远远比别人的告知要多得多。所以不要害怕失败，而是要懂得从失败中总结经验，来迎接更大的挑战。
失败是因为没有及时察觉错误，当你经历过一次失败之后，你就可以在接下来的工作当中及时察觉，避免再一次在同一个地方摔跤，从而少走一些弯路。从这个角度来看，失败也不见得是一件坏事。所以在失败之后，最应该做的是打起精神，而不是灰心丧气，耽误自己。
