许多人很容易拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。在他们的眼中，薪水就等同于一切，包括知识、经验、兴趣、快乐等，似乎只要有丰厚的薪水，那么这些就都会随之而来。薪水是这种人的身价标志，他们对此都有着十分远大的理想：刚出校门，就希望自己成为年薪几十万的经理；刚创业，就期待能像比尔·盖茨一样领导群雄，富甲一方。这显然是一种不良的心态。
所以，不要太计较工资的多少，它只是你从工作中获取的一小部分。保持积极的心态，勤奋地工作，不但能获得内心的充实和宁静，也会获得他人的赞许和大家的认同，最终会获得公司的肯定和器重，升迁、加薪和奖励的机会也会随之而来。
维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司。艾伦和许多人一样，在该公司每年一次的用人招聘会上被拒，但是艾伦并不灰心，他发誓一定要进入这家公司。
于是，他假装自己一无所长，找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间的废铁屑。
一年下来，艾伦勤勤恳恳地重复着这种既简单又劳累的工作。为了糊口，下班后他还得去酒吧打工。尽管他得到了老板及工人们的一致好感，但仍然没有一个人提到录用他的事。
1990年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量问题，为此，公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开了会议，寻找解决方案。当会议进行一大半还不见眉目时，艾伦闯入会议室，提出要见总经理。在会上，他就该问题出现的原因给出了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己的产品改造设计图。
这个设计非常先进，既恰到好处地保留了原产品的优点，又克服了已经出现的弊病。
总经理及董事们觉得这个编外清洁工非常精明在行，便询问他的背景及现状。于是，艾伦当着高层决策者们的面，将自己的意图和盘托出。之后经董事会举手表决，艾伦当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，艾伦利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一详细记录，发现了所存在的技术问题，并想出了解决的办法。他花了一年的时间进行设计，积累了大量的统计数据，为最后一展雄姿奠定了基础。艾伦不为薪水工作，却为自己的未来创造了成功的契机。
一个人若只是为薪金而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目光，最终被欺骗的可能就是他自己。在斤斤计较薪水的同时，失去了宝贵的经验、难得的训练、能力的提高，而这一切较之金钱更有价值。
大家都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其所作出的努力占很大的比例。没有一个老板不愿意得到一个能干的员工。只要你是一位努力尽职的员工，总会有提升的一日。
所以，你永远不要惊异于某个薪水微薄的同事忽然提升到重要的位置。若说其中有奇妙，那就是他们在开始工作的时候——得到与你相同甚至比你还少的微薄薪水的时候，付出了比你多一倍甚至几倍的切实的努力，正所谓“不计报酬，报酬更多”。
“钢铁大王”查尔斯·施瓦布对此有着非常精辟的看法，他说：“如果对工作缺乏热情，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。”
假如你想成功，对于自己的工作，最起码应该这样想：投入职业界，我是为了生活，更是为了自己的未来而工作。薪金的多与少永远不是我工作的终极目标，对我来说，那只是一个极微小的问题。我所看重的是，我可以因工作获得大量的知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的酬报。
事实证明，如果你不计报酬，任劳任怨，努力工作，付出远比你获得的报酬更多、更好，那么，你不仅表现了你乐于提供服务的美德，还因此具有了一种不同寻常的技巧和能力，这将使你摆脱任何不利的环境，无往而不胜。
勇于接受挑战的勇气
关键词挑战
老板心目中的理想员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。而能够正确面对压力，通过积极努力，化压力为动力，最终出色完成任务的员工都将会脱颖而出，得到企业和社会的高度认可。
不论是在生活中，还是在工作中，挑战无处不在。一个人是否具有能够接受挑战、战胜困境的勇气，则直接决定了他是否能够在人生的舞台上舞出绝伦的精彩。
亨利·福特在年轻的时候曾有过这样一段经历：他从一所普通大学毕业后到处奔波求职，一次次的应聘失败并没有让他丧失信心。为了获得一间安静、宽敞的实验室，福特和妻子数移其居，吃尽了搬迁之苦。每一次搬迁都给他们带来了新的收获，因为贫困和挫折不仅铸造了福特夫妇坚忍不拔的性格，而且使他们更加熟悉了社会，了解了人生，为未来新的冲刺作好了思想和技术的准备。后来福特终于实现了自己的心愿，爱迪生照明公司决定让他到主发电站负责修理蒸汽引擎。不久，他又因为工作出色，被提升为主管工程师。
如果一个人要向“不可能完成”的事情挑战，那么他首先要学会激发接受挑战的潜能。也就是说，做事情就要挑战自己的潜能。哲学家尼采认为，优秀杰出的人“不仅忍人所不能忍，并且乐于进行这种自我挑战”。越研究那些有成就的人，越使人深信一点：他们成功大部分是因为某种缺陷激发了他们的潜能。美国著名心理学家威廉·詹姆士曾说：“我们最大的弱点，也许会给我们提供一种出乎意料的助力。”
每个人对自己所具有的最大能力并不完全知道。只有面临挑战——当大的灾难、大的变故降临到他的头上，或是重大的责任降临到他肩上时，他的最大能力才会完全施展出来。
一切平凡的工作，比如田间劳动、在制革场中工作、贩运木材、做店员、在市镇中做临时工，都不足以唤起格兰特将军心中潜伏着的睡狮，甚至连西点军校和墨西哥战争，都不能把它唤起。如果没有美国内战的爆发，也许格兰特将军的名字不会为人所知，也不能流传后世。在格兰特将军的身体里，有着一种极大的力量，但是一直到美国内战爆发，他的全部潜能才激发出来。
又比如说林肯，他内在的伟大力量，也不是种地、伐木、做测量员、管理店务、做执照律师所能激发的，甚至做美国的国会议员也不能激发，而直到国家危急，他担当起伟大的责任后，才激发了他那巨大的力量，使他成为美国历史上无可匹敌的大英雄。
历史上还有不少这样的例子，有一些杰出人物到了丧失一切的境地，才激发出勇气来寻找生命的出路，或是等遇到了极大的不幸与灾难，甚至到了绝望而进退两难的境地，才会竭尽全力打开新的出路。
伟大人物是由需要创造出来的，这些人为了战胜一切困难，为了克服种种艰苦，才发挥出他们极大的力量，成为名垂史册的人物。
世间有一种东西最能激发我们的潜能，那就是强烈的责任感。从来没有担当过负责职位的人，绝不会激发他那真正的力量。有许多身体强健的青年，却处在十分卑微、受人管束的地位，他们之所以一直处于这样的地位，其原因就在于从来没有重大的责任交付给他们担当，无法激发他们最伟大的内在力量。
勤奋敬业的工作风格
关键词勤奋
拥有热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出坚强的个性；拥有热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；拥有热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
初涉职场的年轻人有时会有这样的想法：自己做事都是为了老板，为老板挣钱。为人家干活，能混就混，能偷懒就偷懒，反正公司亏了也不用我去承担。其实，这样的想法和做法对于老板和自己都没有任何好处。试想，老板挣钱是理所应当的，如果老板都不挣钱，那你又怎么可能在这个公司做下去呢？
所以，能够摆正心态努力工作、勤奋敬业的人，才是所有老板都渴望的人才。敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，即使你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
把敬业变成习惯之后，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成了“不敬业”的不良习惯，那么你的成就就相当有限。因为你的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入到你的意识与潜意识中，做任何事都会“随便做一做”，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，那么很容易就此蹉跎一生。
敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，当成“天职”。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中融合了一种具有道德意义的使命感和责任感。这种使命感和责任感使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就个人事业的重要条件。
美国伟大的职业成功学家詹姆斯·罗宾斯是这样阐述敬业精神：敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果员工以一种尊敬、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么他就已经具有了敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到视自己的职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，还没有掌握它的精髓。
天职的观念使员工对自己的职业具有神圣感和使命感，也使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，才是真正掌握了敬业的本质。
敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石，即使你从事不同的职业，敬业精神也会使你的成功如虎添翼。
在竞争愈演愈烈的现代职场，敬业更是成就大事不可或缺的重要条件。它不仅是强者成为强者的一个重要原因，也是弱者变为强者应该具备的职业品行。你如果在工作中具有敬业精神，并把敬业变成了一种习惯，那么无论从事什么行业，你都是该领域里出类拔萃的强者。
通用电气公司的总裁杰克·威尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果是企业的不断发展。而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。如果你具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会受到同事的欢迎，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的结果了。
美国联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔说：“公司聘用人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则要看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，只有他认真地对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。”毫无疑问，工作态度已被视为组织遴选人才时的第一标准。所以，企业里敬业的员工才是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。
卡尔森是卡尔森企业集团的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大饭店。《福布斯》杂志估计他的财产有近5亿美元。他是勤奋致富的典范。卡尔森是从推销自行车、卖奖券开始，一直做到全国首屈一指的大富豪的传奇人物。他的工作哲学是“星期一到星期五是在保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人。”卡尔森是一个工作狂。但毫无疑问，正是他的勤奋筑成了他的成功。
记得一位哲人说过：“世界上能登上金字塔顶的动物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”
在一个公司里，并不是具有杰出才能的人就容易得到提升，只有那些勤奋刻苦，并有良好技能的人才有更多的机会。
实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好注解。要做一个好的员工，你就要像石匠一样，一次次地挥舞铁锤，努力把石头劈开。也许100次的努力和辛勤的捶打都不会有什么明显的结果，但在你的努力下，石头终会裂开的。成功的那一刻，正是你前面不停地刻苦的结果。为了取得更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必须不断地奋斗，而勤奋刻苦地提升专业技能尤其必要。如果你是有志于工作的人，每天都应该问自己几遍：“我勤奋吗？”
勤奋敬业的精神是走向成功的坚实基础，它更像一个助推器，把你推到老板面前。如果有一天你得到了升迁，你应该自豪地对自己说：“这都是我刻苦努力的结果。”
老板总是喜欢刻苦努力的员工，他会关注员工的一举一动，总是在观察哪些员工是可靠的。他对于你是否偷懒，是否一直在努力工作，都了解得一清二楚。你若想获得升职机会，就要以你的刻苦努力来赢得老板的信任，任何老板都不会凭空提拔他所不信任的人。只要你努力，老板迟早会考虑让你来分担他的工作，他不会无视你的付出。
当你付出比别人多数倍的努力全身心地投入工作，时时刻刻将工作放在心上时，不用担心自己的老板没有看到，他会清清楚楚地记下你的付出。
老板在关注你的时候，才能逐渐发现你的能力，从而欣赏你，这样才会重用你，提拔你到更重要的职位。永远保持努力工作的态度，至少你会得到他人的赞许，你还会从工作的成就感中获得足够的自信。
结交成功者
让巨人帮你把事做好
关键词理由
曾经有记者采访李嘉诚，问他能够取得成功的原因，李嘉诚想了想，微微一笑答道：“其实很简单啊，比别人多付出两倍的努力。当然，光靠努力是远远不够的，还需要有长远的目光和做事不拖拉的个性，这样才能让自己立于不败之地。”看似简单的一句回答，其中却包含了很多道理。成功是有理由的，失败也是有理由的。每一个成功者，都有属于他的成功理由，我们不能复制，却可以学习，然后变成自己取得成功的奠基石。
积极主动的工作态度
