小胡找到在一家大型的汽车修理公司实习的机会，老刘是小胡的师傅。老刘是个很有经验的汽修师傅，公司里的同事们都很敬重他。可是老刘思想古板，从来不肯接受新的事物。小胡却是一个很新潮的年轻人，对于汽修有很多新鲜的想法，尤其喜欢研究欧美的一些新的技术。因为这样，老刘很不喜欢小胡。小胡很无奈，可是他仍然很尊重老刘这个师傅，并且觉得跟着老刘可以学到很多东西。一天晚上，公司里只剩下老刘和小胡两师徒在加班，为了一个零件该不该用，小胡和老刘发生了争执，小胡觉得那个零件一定要用，用的话可以改良刹车性能，可是老刘却不同意。后来，老刘在去拿维修工具的途中不小心崴到了脚，小胡二话没说就把老刘背回了家。老刘很感动，就留下小胡吃饭。席间，小胡对老刘说：“师傅，虽然您不喜欢我，但我觉得在您身上我真的可以学到很多东西。今天的那个零件我觉得应该用，因为我曾经研究过一些外国的实例，效果确实不错，这样也是为了车主的安全考虑。希望您可以接受我的建议。”第二天，小胡给老刘看了一些资料。经过考虑，老刘接受了小胡的建议。
古语云：“感人心者，莫先乎情。”要善于运用感情的技巧，动之以情，晓之以理，才能打动人心。感情是沟通的桥梁，小胡正是巧妙利用这个桥梁，才最终说服了老刘。在说服成功者的时候，应该推心置腹，讲明利害关系，使对方感受到你不抱有任何个人目的，而是真心真意地帮助他，为他的切身利益考虑。
设身处地为对方考虑
陈元是一家电器公司的销售部经理，老姚是他的下属，也是一个很有经验的老员工。在工作上，老姚很不服气陈元，觉得他只是凭着高学历就当上了经理，一点实际工作经验都没有。陈元很尊敬老姚，对于老姚的“反叛”，他也是非常无奈。一次全体大会上，陈元提出了一些建议，老姚当场就提出了反对意见。老板看着老姚对上司陈元不服的态度非常生气。会后，陈元找老姚，对他说道：“老姚，我知道你对我有些意见，可是我希望你做事的时候可以放弃这些偏见，我们是同事，也是战友，你说是吗？”老姚看了他一眼：“经理，我也不怕对你说，在一个没有经验的年轻人手下做事，我是真的郁闷啊。”陈元把老板对这件事的看法告诉了老姚，并且给他分析了其中的利害关系。老姚听了陈元的分析，不再说话。“老姚，虽然我是你的上司，可我一直很尊重你。我还有很多东西要跟你学习，希望你能好好帮助我，可以吗？”老姚看看陈元，然后点了点头。
许多说服工作遇到困难，并不是我们没把道理讲清楚，而是由于劝说者与被劝说者固执地据守本位，不替对方着想。如果换个位置，被劝说者也许就不会“拒绝”劝说者，劝说和沟通就会容易多了。
优势互补
你需要一个好帮手
大富翁洛克菲勒有句名言：“坚强有力的同伴是事业成功的基石，不论哪种行业，你的伙伴既可把事业推向更高峰，也可能导致集团的分裂。”因此，洛克菲勒在选用助手时，总是不惜血本，甚至不惜从对手阵营中挖出自己所需要的人才。在他的公司里，最高领导层大多是由这种先是敌人后成为自己人的优秀的人才组成。
《西游记》里的取经团队，唐僧是最高领导者，孙悟空是最有本事的“职员”，即使神通广大如孙悟空，也需要和懒惰的猪八戒、愚笨的沙和尚合作。强弱互补的团队才能各显优长，互相配合才能完成取经任务。在平时的工作中，我们遇到的困难也许会很多，这时就需要工作搭档的支持和帮助，用大家的力量来克服障碍，从而实现共赢。
在一个汽车维修公司的维修部，小胡是刚刚毕业的大学生，在同一部门工作的老王看不惯小胡的一些新潮作风，而小胡也觉得老王看上去很有城府的样子，很不喜欢他。一次，小胡和老王共同负责一个工作，可是因为两个人都心存芥蒂，于是在合作过程中也是矛盾不断，后来终于演变成了大冲突。
小胡很生气，就去找上司王轩，要求和老王终结合作关系，并且希望调离维修部。王轩找来老王，想要从中调解，可是老王一听小胡到上司这里来告状，更加生气，也要求和小胡分开来。王轩很烦恼，不知道该如何劝解两个人。突然，他看到了桌子上的一杯龙井茶，于是就问小胡：“你喜欢喝龙井吗？”小胡愣了一下，说道：“不喜欢啊！我喜欢喝可乐。”“可是大家都很喜欢喝啊！加点蜂蜜，味道更加不错。”王轩继续说道。“这不是蜂蜜的问题，我就是不喜欢这个味道，是我自己的问题。”小胡很坚持。“那你不喜欢和老王合作共事，也不完全是老王的问题，你应该学会从老王的角度上看待问题。”王轩说完后又看看老王，“老王，你也应该站在小胡的角度上考虑问题。”
听了王轩的话，老王和小胡都陷入了沉思。后来，两个人冰释前嫌，合作默契地完成了工作。通过这次合作，两个人之间的了解加深了，老王再也不会觉得小胡思想奇怪，小胡也不会看着老王觉得他城府深。老王和小胡后来成了公司里的“黄金搭档”，经过他们两个人完成的工作，都是又快又好。
和搭档一起工作，相互协作却不依赖，彼此分工但不推脱，相互鼓励却不偏袒，彼此尊重但不听任，相互默契却不雷同，彼此信任却不盲从，一起承担压力，一起分享喜悦。职场中，倘若有一个好搭档，就会有事半功倍的效果。因此，成为“黄金搭档”中的一员，也意味着成为了职场上的宠儿。
不是所有人都能够成为别人的好搭档，也不是所有的人都可以寻找到自己的“黄金搭档”，让我们看看名人们的“黄金搭档”组合吧。
比尔·盖茨和史蒂夫·鲍默
两个人都是微软的创始人。他们性格不同，能力各异。盖茨内向害羞，而鲍默外向张扬。盖茨擅长技术攻关，而鲍默擅长经营管理。他们两个人是典型的互补型搭档。正是这一互补型搭档的全力配合，才使微软取得了如此骄人的成绩。
李静和戴军
他们是王牌娱乐节目《超级访问》的主持人。李静帮助戴军走出了事业的低谷，而后来李静遇到困难的时候，戴军又义不容辞地助她一臂之力。两个人都坦承很享受和对方合作的感觉，是典型的享受型搭档。
选择工作搭档的三个问题
关键词考察
俗话说“在家靠父母，出门靠朋友”，如果你还是形单影只闯职场的话，就很难干出一番大事业。如今的工作不再仅仅是追求个人成长的一种方式，更重要的是还能从中获得与人合作的经验，理想的搭档往往能在合作中取得事半功倍的效果。要知道，好搭档比亲人更默契。
美国的一项调查显示，大约有49％的成功人士认为，他们曾经在事业中依靠或者曾经依靠过固定搭档的帮助；而超过61％的商界人士认为，在企业内部有一个合适、得力、脾气相投的搭档非常重要。台湾知名综艺节目《康熙来了》的主持人徐熙娣（小S）和蔡康永就曾经这样形容过自己的“黄金搭档”：
记者：你们主持《康熙来了》这么久了，对身边这个黄金搭档有什么样的感觉？
蔡康永：和小S搭档就像吃了鸦片似的，那瘾是戒不掉了。在台上，她就是我的“兵器”。
小S：他很包容我，其次是不计较，要有互补，我俩已经不会在台上抢话了，会互相补漏。
要成为一对黄金搭档，需要双方的付出。让两个人相互欣赏、喜欢对方，进而去实现事业上的扶助、能力上的互补、性格上的包容，只有这样，两个人碰撞在一起，才会出现成功的“火花”。一个好的工作搭档不仅可以帮助我们解决工作中遇到的问题，更可以成为我们事业成功的奠基石，让我们从蔡康永和小S的身上得到启示，去努力寻找自己职场的最佳搭档吧！
怎样才是一个好的工作搭档
具有合作精神
一个好的搭档不会认为自己天下无敌，而是觉得只有团结合作才是最好的成功方式。他应该像对待婚姻一样来对待合作关系，这是一个出色的搭档最应该具备的条件。
喜欢和你进行交流
任何人都是不一样的，不同的经验、学识、能力造成了你们对同一件事情往往会有不同的看法。喜欢就不同意见和你进行交流的搭档是一个好搭档，因为交流是协作的基础，双方都能把自己的意见说出来，多听听对方的想法，是良好合作的开始。
能和你共同承担责任
工作就是一个不断犯错，然后不断学习改过的过程，不仅你会犯错，他也会犯错。好的工作搭档不会在出现问题时让你一个人“背黑锅”，而是有准备、有责任地站出来和你一起承担过失。
平等友善的工作态度
或许你的搭档各方面都很优秀，但是他不会认为自己一个人的力量就可以解决所有问题，也不会显得很张狂。他知道人无完人，总有他独自解决不了的事情，他需要你的协助，平等友善的工作态度也是一个好搭档的必备条件。
如何选择一个好的工作搭档
首先要志同道合
俗话说：“道不同，不相为谋。”选择工作搭档不仅要志同，更需要道合，因为这是彼此信任的合作的基础。如果你们对金钱、权势、理想等的态度有很大差异，往往就只能同甘不能共苦，合作还没开始，就已经起内讧了。
其次要选择性格有互补性的人
尺有所短，寸有所长，每个人都有长处和短处。选性格有互补性的工作搭档，可以取对方之长补自己之短，事半功倍，这是合作的真正价值。但是选择的时候既要看清对方的长处，也要包容对方的短处。
对于目标能够奋斗到底，持之以恒
马云给失败下了一个定义，叫“放弃就是失败”。做任何事情，坚持到底不一定成功，但放弃一定失败，成功永远属于走到最后的人，也永远属于那些永不放弃的人。一个能够对彼此的奋斗目标全力以赴、持之以恒的人，就是最好的工作搭档。
寻找你的黄金搭档
关键词寻找
提到黄金搭档，娱乐圈都会想到蔡康永和徐熙娣，体育圈都会想到郭晶晶和吴敏霞。前者默契配合，嬉笑怒骂，使《康熙来了》经历几年的风雨收视率依然名列前茅；后者也毫不逊色，两人一举在2001年的福冈世锦赛上夺得了第一个世界冠军，此后3年间，郭吴成了“无敌组合”，女子双人3米板的金牌成了中国队的囊中之物。在职场上，孤身奋战异常艰苦，如果能有一个可以共同追梦奋斗、承担压力、分享喜悦的职场黄金搭档，该是多么让人羡慕啊！如果现在的你还在孤军奋战，就尽快寻找属于你的职场另一半吧！
那么，该如何寻找你的职场“黄金搭档”呢？
人品很重要
两个人的搭档关系是否能走得久远，除了看两个人是否团结一致，并且有共同的目标之外，很重要的一点就是搭档的人品。搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳在谈到创业时感慨很多，他说：“在搜狐，我们就讲要找聪明的好人，一个是要聪明，第二个是人要好。”
勤奋的人更容易合作
工作时不要为自己的懒惰找很多冠冕堂皇的借口，借此来原谅自己的懒惰，自欺欺人。选择搭档也一样，不要和懒惰的人合作，不然你们的事业永远无法壮大。
能够听取你的意见
每个人都有自己的性格，因此合作是一件很辛苦的事情，会发生很多意想不到的状况和矛盾。当双方对工作各执一词的时候，如果对方能够有足够耐心多听听你的意见，矛盾就会少很多，合作气氛会更加良好。
可以接受你善意的批评
任何不能接受别人善意批评的人，都不会受人欢迎，更加不会是一个好的工作搭档。因此，在寻找工作搭档的过程中，要注意观察对方是否可以对别人的逆耳忠言虚心接受，而不是受到批评就暴跳如雷。
具有很强的创造能力
一加一可以等于二，也可以等于无限大。一个很有创造能力的搭档，也可以激发起你潜在的能力。有了这样一个好搭档，不仅事半功倍，还能共同进步。
毫无疑问，信任是合作的基础，然而，与搭档合作是否愉快而且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力。
对工作搭档要宽容
举一个例子，如果你的搭档拟定了一份时间表，让你按照这个时间表去安排工作，他却跑到各个地方去寻求更快完成工作的方法，但是你又知道这样做是完全没用的。即使这样，你也不应该责备他，应该保持冷静，以宽容的心态对待他的错误。
互相信任，切忌猜疑
虽然知道猜疑搭档是件愚蠢的事情，可你还是会经常推断对方的反应和行为。你以为事情是不变的，而人往往是善变的。当你对搭档已经产生不信任的心理时，你们的合作基础也已经非常不稳固了。信任对方，体谅对方，自己没做好就埋怨别人是不对的，有事应该说清楚，不要隐瞒，既然是合作，都是为了更好地让双方的事业更辉煌，那为什么遇到问题不能好好地谈谈呢？
谦虚、谨慎，适当放低自己
适时学会“示弱”，双方的合作才会更有亲和力和凝聚力，同时也能提升自己的职业魅力和职业影响力。
哪些人不能与之合作
关键词远离
每一个人都有自己的个性。在职场上，如果不能选择改变你的工作搭档的个性，至少可以选择不和哪些人成为工作搭档。
喜欢推卸责任的人
小燕和小敏都是一家公司的文员，平时共同负责办公室一切的文职工作。小燕打字速度快，所以一般都是小燕主动把开会资料录入电脑存档。一天开会后，老板让小敏把资料录入电脑。可是小敏打字速度很慢，所以她就请求小燕帮助她。可是小燕刚好有事在忙，就回绝了小敏的请求。后来小敏没有按时完成任务，被老板骂了一顿，她支支吾吾地解释道：“我不是故意的，我打字速度太慢，小燕答应帮助我，可是后来她又忘记了……”小燕听到小敏的辩解后，气得脸都红了，这样喜欢推卸责任又爱说谎的搭档，实在是让人不能不生气。
彼此合作的过程中，难免会出现问题。如果一出现问题，你的工作搭档就把你推出去“背黑锅”，自己却躲在一边好像没事儿一样，怎么能不让人寒心呢？这样的搭档，一定要躲得远远的。敢于承担责任，并有和你一起面对困难的勇气，才是一个好的搭档。
自私自利、贪小便宜的人
多多和小芳大学时就是很要好的朋友，毕业以后，两个人一起创业，开了一家专营十字绣的小店。多多负责店里日常的管理工作，小芳负责联系客户。两年多以后，她们的小店生意越来越好。一天晚上下班后，小芳和男朋友吃饭去了，多多一个人在店里盘点货品。突然，老客户莉娜来了，看到多多以后，就聊了起来。临走之前，莉娜从包里拿出了几盒高级燕窝，是给多多和小芳的。莉娜又问多多：“前段时间燕窝吃得效果不错吧？”多多愣了一下，她从未收到过燕窝呀。后来多多才知道，原来莉娜经常给她们带燕窝，由于多多经常不在店里，于是小芳就把燕窝全部偷偷地收起来了。这是件小事，多多心里却有了个疙瘩，觉得从这件小事可以看出小芳是个自私自利、爱贪小便宜的人。将来如果发生了什么大事，小芳会不会也只想到自己的利益而不顾多多呢？
