小雪刚从一所知名的服装设计学院毕业，半年前回到家乡武汉，很快就进了当地一家服装设计公司工作。扎实的专业知识、大方开朗的性格使她深受老板的喜爱。一次，公司接到了一个大订单。这个客户很挑剔，对于公司提供的很多设计方案，他都非常不满意。老板没有办法，只好公开在公司内部征集设计方案，在分配任务时，老板特别提醒：这是一个机会，小雪等几个“后起之秀”可以好好尝试一下，可以每人单独提供一份，也可以大家合作提供一份。
小雪对自己的专业知识很有信心，对服装市场的动态也很了解，于是决定“单挑”。她花了整整两个星期的时间，细斟慢酌，终于完成了自己的“得意之作”。设计稿呈上去以后，老板的评价出乎她的意料：“很有创意，可是实际操作性不强，不适合本地服装市场。”之后，老板把他们几个“后起之秀”都叫到了办公室，让他们分别揣摩彼此的设计方法，从中汲取灵感。
在老板的“牵线”下，他们将各自方案中的精华部分进行了提炼和重新构思，结果，新方案让老板非常满意，被列为了候选的方案之一。后来，老板把最终定稿的几份方案都送给了客户供他选择，客户最终看上了小雪他们的方案。想着自己能与资深员工“并驾齐驱”，小雪非常开心。
事后，老板指出，他之所以给出提醒，就是想让这几名年轻人能够协作完成，取长补短。不料，他们竟然都选择了孤身作战。小雪总结这件“设计否决案”时，不由感慨：“想要取得成功，还是得注重协作和请教，否则，欲速则不达呀！”
由此可见，协作是成功的基础。协作能力强的人可以在平时工作中发现别人的优点，善于鼓励别人、肯定别人、赞美别人，在团队中能够照顾到成员的情绪和感受，给自己在团队中树立威信，从而有效团结团队中的各种力量向着成功的方向坚定前进。协作是一种精神力量，具有协作精神的人懂得工作中互相协作的重要性，总是“鼓励”团队的其他成员参与到他们的工作或者活动中去，在协作的背后体现了个人的胸怀和宽容性。
那么，协作的原则又是什么呢？
沟通是协作的基础
凡事都依赖沟通，协作也是一样，所有工作的协作都是在彼此不断的沟通中才能顺利进行的。因为协作是多人甚至多部门共同参与的，工作如果出现任何问题或者变化，就必须让大家都知道。在这个过程中，彼此之间就需要充分沟通。协作能力强的人都善于沟通，喜欢和别人交流想法，更喜欢听取别人的意见。
遇到矛盾先反思，然后主动寻求解决方案
在协作过程中难免出现矛盾。遇到矛盾时，不要先责怪别人的不配合，要先从自己身上寻找原因，抱怨只能加深彼此的误会，对消除矛盾有百害而无一利。不要像刺猬一样，和谁都无法和睦相处。
在协作过程中要清楚自己的位置
在协作完成一项工作时，要时刻清楚自己的本职工作，即清楚自己在团队中的“位置”，这是最基本的要求。在此基础上，还不能轻易“越位”去做不属于自己职责范围的工作，表面上似乎是“帮忙”，其实只会引起其他成员的反感。试着想一想，如果协作队伍中的每一个人都争着去做别人的事情，这个团队不就乱套了吗？
协作不是分摊任务
很多人都觉得协作就是把一大堆工作分摊到每个人手上就没事了，其实这是错误的想法。协作是一种调动，就是将任务分解，由参与任务的各个部门、人员进行落实，而绝不是简单的分摊任务。协作的宗旨是引导、鼓励大家共同参与，扬己所长，并且责任分明，不是转移工作风险。
贵人相助
关键词提拔
想要在职场取得成功，就要首先获得老板的肯定和认可，这样才能为你带来美好的前程。大多数人都按照自己的方式去努力，希望获得老板的青睐，可是偏偏有些人即使有很好的工作业绩，却仍然得不到老板的赏识；有些人明明不是很有才华，在职场上却一路绿灯。造成这个结果，往往不是老板的个人偏见，问题的根源还是在员工身上，没有一个老板不想提拔一个优秀的员工。因此碰到这种问题，应该首先审视自己，到底是什么原因让老板不想提拔你。只有找出原因对症下药，才能制胜职场。
没有才能，却喜欢夸夸其谈
公司的同事们都很不喜欢老欧，虽然他是老员工了，但这么多年来，他却一直没有得到升职的机会。很多刚到公司不到一两年的年轻同事，反而一个个变成了他的上司。老欧为此一直很郁闷。其实大家都知道老板不喜欢老欧的原因。老欧志大才疏，特别喜欢吹捧自己，不是说自己工作很有能力，就是说自己人缘多么好，还特别瞧不起公司里的年轻人。可是偏偏说起来容易做起来就难，去年老板给了他一个表现的机会，他因为缺乏经验又给弄砸了。
有一些人明明没有什么才能，却凭着自己在公司里的辈分高或者有些后台关系，自认为对公司事务明察秋毫，就喜欢对任何事情都夸夸其谈以表示自己才能卓越，甚至看不起身边的其他同事。给了他机会表现，他却心有余而力不足，从来不懂得自我批评为何物。这样的员工，老板又怎么会提拔？
做错事情喜欢找借口开脱
君君是一家医院的儿科护士。君君尽管是个新人，但学习的劲头十足，她的上司罗娜很喜欢这个勤奋的年轻人。副院长让罗娜在新护士里选一个德才兼备的人担任护士长的工作，罗娜就推荐了君君和小佳两个人，并决定给她们一个月的观察期。最后罗娜却选择了小佳，放弃了一直喜欢的君君。原因看起来很简单，却值得深思。那天，有个年轻的妈妈带着发烧的孩子来看病，君君负责给孩子挂水，在给孩子戳针头的时候，她戳了几次也戳不进去，孩子疼得哇哇直哭，孩子妈妈也是又急又气。最后只得请罗娜出手才解决了问题。后来调查原因，主要是因为君君没有找准扎针的位置，本来没什么，但君君却说了一堆理由为自己的错误开脱，罗娜感到很失望。
在工作中，谁都会犯错，可是对待错误的态度却是各不一样。有的人敢于承认错误，并能从中吸取教训；有些人却从不在自身找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，无论是何种错误，他都能找到自认为非常合理的借口。这种不能主动承担责任的人是不能被信任的，也是永远没有发展前途的。
心胸狭窄，不注重团队合作
在年底的员工大会上，宣传部被老板点名批评了。原因是宣传部因为内部矛盾，各个成员之间心存芥蒂，不能默契配合，导致新年的宣传计划不能如期完成。究其原因，其实就是宣传部负责人吴欣和新人娟子之间的矛盾。吴欣很有经验，今年刚进公司的娟子很有才华。吴欣担心她威胁到自己的地位，所以处处打压娟子。这次的宣传计划，娟子花了很多心思，最后却被吴欣一票否决，娟子气不过，就联合了一些同事和吴欣对抗。内讧的结果就是宣传计划不能按时完成。老板知道原因之后，对吴欣的印象大打折扣，觉得她公私不分，心胸狭窄，把她升为副经理的想法也暂时搁置了。
工作需要团队合作、互相配合，不是一个人的独角戏。很多事情也不是单靠一个人的力量就可以完成的。有些人心胸狭窄，嫉贤妒能，不能接受不同的意见，看见才华出众的同事就处处打压。这样的人必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎么会提拔这样的人？
寻找生命中的贵人
关键词贵人
每当看到报纸上关于各种成功人士的报道时，除了羡慕、佩服之外，想得最多的应该就是他们为什么能够成功吧！根据调查显示，如今职场人最大的挑战并不是如何做好本职工作，而是如何寻找职场中的“贵人”。职场成功者的努力、实力固然重要，可是善于发现、利用身边的“贵人”，则让他们少走了很多弯路，职场之途更加平顺光明。
那么，谁是你的职场贵人？其实，贵人就在你我身边默默地守护着我们，希望我们的努力以及付出变得更加有价值。
善于发现、欣赏你的长处的人
如果你遇到一个善于发现、欣赏你的长处的人，那么不用犹豫了，他就是你的贵人。最为关键的是，他不会嫉妒、打压你，而会真心欣赏你，并且不会担心你的存在会给他带来威胁，特别是你的长处正是他所缺乏的时候。
对你爱之深，责之切的人
在职场上如果遇到一个总是喜欢责怪你的人，那么你不但不该生气，还应该感激他。因为没有人会对一个不关心的人花费那么多心思，正是对你怀有期望，他才愿意鞭策你。古语“爱之深，责之切”就是这个意思。
无论何时都愿意相信你的人
如果有一个人在任何情况下都愿意信任你，那么他肯定是你的贵人。因为他接受的是“你”这个人，一个愿意接受你的人，一定是你的贵人。即使有小人在背后中伤你，他也不会相信，还会适时为你澄清。
时刻遵守对你的承诺的人
贵人总是能够清楚地知道自己的能力，所以对于答应你的事情，都会遵守承诺。一旦承诺了，就会全力以赴把事情办好。他们的每一个决定，都是思考过后才会采取行动的，并且始终不会改变自己原先的立场。
知道了怎样的人是我们的职场贵人，又该如何寻找呢？
真心待人，和睦相处
哪些人是你的职场贵人，你没有孙悟空的火眼金睛，自然无法一眼就辨认出来。认识你的职场贵人，不宜抱着太过功利的心态。贵人可能是你的上司、你的老板、你的同事，甚至是你的竞争对手。广结善缘，和周围的人和睦相处，让大家真心喜欢你，是寻找贵人的第一步，也是最重要的一步。
多花一点时间来寻找
人脉资源的累积本来就是一个长期的过程，不可操之过急。寻找贵人也是一样，总要花费时间才能让贵人注意到你。同时，贵人也会观察你，他会了解你的才华、天分、性格，看你有没有发展前途。
多参与一些社会活动
很多从事办公室工作的人都无法扩大自己的交际面，久而久之也阻碍了自己的发展空间。人事专家建议，每个人都应该积极参加一些社会活动，可以和工作相关，也可以和工作不相关。这样有助于认识各个行业的人，在积累人脉资源的同时，也可寻找到自己的贵人。
贵人可能会自动送上门
很多贵人本身就有帮助人的想法，只是缺乏施展的空间，说穿了，你在寻找贵人，贵人也在寻找你。如果你值得投资，有发展潜力，不用寻找贵人，他也会自己送上门。最为吸引贵人的人往往是具有创新能力并且勇于接受挑战的人。换言之，“酒香不怕巷子深”，只要你是才能卓越的“千里马”，总有慧眼识马的“伯乐”。
总之，职场人士要想成功找到自己的职场贵人，就应该在日常工作和生活之中做个有心人，增强主动性，万万不可戴“有色眼镜”识人，错失良机。在与贵人的相处中，更要懂得注重自身形象和人格的塑造，以此获得更多机会。
赞美你的贵人
关键词时机
想要获得贵人的帮助，成就一番事业，有几种方法：帮助贵人做事、赞成贵人的意见、赞美贵人，其中最有效的就是赞美贵人。赞美是现代人际交往必不可少的，发自内心的赞美可以使贵人对你产生亲切感和好感。赞美也是对贵人的尊重和喜爱，是双方关系的润滑剂。赞美是成为一个受贵人“欢迎”的人的必备手段，是建立双方良好互动关系的基石，更是事业成功的前提条件。
赞美的原则
第一，发自内心的真挚赞美。只有发自内心的最真挚的赞美才能引起对方的共鸣，才不会使人产生虚伪做作的感觉。带着真实情感体验的赞美体现在双方互动中，既能表现自己的内心感受，又能让对方感受到你的真诚关心。第二，话真不需多。赞美的语言往往不需要太多，根据当时的实际情况，简简单单的一句话就足以表达很多含意。太多堆砌的华丽词藻，反而惹人反感。
第三，赞美也要选时机、场合。不合时宜的赞美往往会取得反效果，注意观察当时的场合和对方的情绪尤为重要，如果他的情绪很低落，那么就不要再说一些很夸张的溢美之词了。
第四，自己的真实感受最重要。人的感觉是最灵敏的，相信自己的真实感受，然后把它恰如其分地运用到赞美中。多凭感觉去赞美对方，你们的关系一定会越来越好。
如何赞美你的贵人
赞美贵人具体的长处
赞美如果只是空泛地说一些虚无缥缈的东西，那么只会让对方觉得你不够真诚。如果能够落到实处，从某个局部进行赞美，比如对方某个过人的长处，这样的赞美会显得更加具体、可信。比如“你的人缘很好”“你的销售业绩很高”“你很有领导能力”等。
赞美贵人最引以为傲的事情
你一定有过这样的经历：当别人和你谈起你最得意的事情时，往往能得到你最热烈的回应。因此，在赞美贵人的时候，不妨从他最得意的事情切入，给予他适当的赞美来表达自己的钦佩之情，一定会得到对方的共鸣。
先抑后扬也是好方法
赞美别人和写文章是一样的，如果只是僵硬地叙述，就不能取得更好的效果。不妨采取先抑后扬的方式，以否定开场，实则是肯定，也许效果会好很多。比如：“很少有人能够完成这个工作，你却完成了，真是让人佩服啊！”
平衡赞美和奉承的关系
赞美不是奉承，两者有着相似之处，也有着不同的地方。简单来说，赞美是发现一个长处，而奉承有时却是“发明”了一个长处。赞美是真心诚意的，奉承则是带着讨好的心态。可是，有时巧妙使用奉承，也可以取得很好的效果。它会让你的上级欣赏你，同事喜欢你，贵人帮助你，让你的工作得以顺利完成。奉承并不是让你不分场合地乱拍一气，成功的奉承是一种为人处世的技巧。
学会关心你的贵人
关键词关心
渴望得到别人的关心和注意是人的一种正常心理。当你的贵人感到你对他的关心时，他的心里就会觉得温暖，就会“投我以木瓜，报之以琼琚”，以自己的成功经验指导你，令你少走很多弯路，尽快取得成功。因此，学会如何关心你的贵人也是一门学问，需要好好学习。
真诚关心你的贵人
当你的贵人有需要、遇到困难时，主动伸出你的援助之手，真心诚意地去关心、帮助他，尽自己一切力量满足对方的要求。这样，他得到了你的关心，也同样会关心你，相互之间就形成了一种友好、亲密的互动关系了。尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对彼此关系的伤害，真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚有时候比真正的欺骗更令人心寒。
主动与贵人进行交流互动
人际关系是在彼此的互动中发生联系和改变的，想要关心你的贵人，就要主动与对方进行沟通，当对方需要帮助的时候，适时地给予帮助。互动频率越高，彼此之间的关系就越是亲密。因此，在紧张的工作生活之余，不妨主动找你的贵人聊天，就某些问题交换一下意见，互相传递消息，这在了解对方需求的同时也可以加深彼此的信任。
关键时刻提供善意帮助
