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第11章 对工作不挑剔

做自己所不喜欢做的事,许多人会因此很不适应,紧张、苦闷。不过,能够强迫自己去做自己所不喜欢或不感兴趣的事情,并做得很好,才是一个人走向成熟的标志。

要乐于接受各种工作,尤其是那些其他同事所不愿意做的工作,更应如此。这样,上司会认为你是一位努力工作的人,他对你的信赖,就等于把你更进一步地推向幸运之神了。反之,如果走上工作岗位,挑剔工作,任凭自己的兴趣干活,对上司下达的不喜欢做的事情不做或马虎应付,终究会栽跟头的。

查理从某名牌大学中文系毕业,分配到一家出版公司工作,一心想干一番大事业,可一开始,上司只分配他校对文稿,这也是有意锻炼他的耐心与毅力,可是他却认为是大材小用,终日提不起兴趣来,对工作毫不认真,经他手校对的文稿错误百出。上司认为,连文稿都校对不好,还能干什么重要的工作呢?与他相反,他的一个朋友杰琳,硕士毕业后分配到一个政策理论研究机构工作,一开始上司让她搞内部刊物的排版、校对工作,干些杂七杂八的事情。熟悉她的人都觉得是浪费人才,可她每天却抱着极大的热情去工作,她认为搞排版也是需要学问的,甚至校对文稿也是一件不容易的事。有时为了赶刊物出版时间,她连星期天都搭进去,她不但把自己负责的事情搞好,还主动分担一些理论研究工作,文章也写得非常有深度,她的才能与品行很快得到了上司的赏识,工作不到两年,就已经成为单位的工作骨干。并被提升为该刊物的实际负责人。

对于追求晋升的人来说,办好这些小事,本身就是一种素质的磨炼和培养。同时在这些事情当中也有很多是大事,办好这些事本身并不容易,有时办不好,往往容易酿成大错,影响大局。例如接电话、发传真、打印文件、传递信息等等,如果没有实实在在的工作态度,往往会造成工作失误。不负责任的下属是很难得到晋升的。

凯文,具有很强的个人欲望,总希望尽快取得惊人突破,写出划时代的论文或著作,以跻身于科学家之林。而且他也一直坚信自己的想法是高尚的,无可指责的。因为,有威望的大科学家,对国家和民族也是一种骄傲。其次,他自觉自己是具备这方面的天才与条件的,只要上司能把自己安排到位,充分信任和理解,取得重大突破,虽非易如反掌,却也只是时间问题。

也许正是由于凯文自视过高,而未认真研究它的真实性与可行性,结果尽管上司替他三易工作,最后依然是到一处烦一处、走一处闹一处。因为在他看来,让他拿烧瓶、烧杯,搞测量记录无异于用牛刀杀鸡,使杆棒捉鼠,纯属大材小用。而这样由基础搞起,再加上题目又不具备什么突破性的超水平,何时得遂壮志?这岂非扼杀天才,埋没英雄么?于是一再地提意见要求特殊支持,重新安排。

但是,愿望是一回事,现实又是一回事。单位里很多已经在科学战线上苦斗了几十年,目前两鬓染霜,成果累累(当然不是凯文所设想的那种震惊世界之作)的老专家,依然默默地在重复着在凯文看来“没啥意思”的平凡工作。况且科学是最讲究认真而不能浮夸的,任何重大的发明与突破,都离不开一点一滴,一回一次的平凡劳动。它只能孕育于千万滴汗水与千百次失败之中,而不可能出现在天才的梦想之下。这些原都是十分简单、明显的道理,可是对于凯文来说,却统统被斥为老生常谈,扼杀天才的借口。由于他的要求无法得到满足,上司的多次引导与解释又都被他认为是压制新生力量,甚至笑里藏刀,纯属另一种形式的打击报复。于是最后他不得不调离,到另一个他认为或许能一展才华的新研究机构去了。

可惜的是,18年过去了,当老熟人在他旅行过的第四个单位内碰到年已不惑的他的时候,他依然一事无成,甚至连一篇像样的论文也没有发表过。只不过交谈之中,他依然“宝刀不老”,雄心勃勃,但也依然慨叹着自己命运多羁,既没遇到过会赏识自己的老板,也没有找到可以一展骥足的驰骋场地,并且照旧郑重宣布:很快他又要调到另一个学校的研究部门去了,据说在那里,他将有机会大展宏图,得现夙愿。

凯文有无天才我们姑且不论,但是我们可以断言,到头来扼杀天才的必定是他自己。一个人的才能有大小,但关键却在于不能自我期许过高,而且坚持这一想法不放,整日里怨天尤人,甚至认为生不逢时,天不佑我,把自己泡在牢骚里去过日子。要知道,即使是真有天才的人,也必须适应环境,先由点点滴滴的基础工作干起。一个人能用自己的实有成绩去敲开成功之门,唤起别人对自己的理解和信任,而不能在什么都没有干的时候硬要人家承认自己,非要破格任用不可。当然,同样更不能强人所难,硬要别人为自己去创造实际上无法达到的环境与条件,哪怕是老板也不例外。

不要挑剔工作,要把新的工作当作通往成功的踏脚石。对工作挑不挑剔反映了一个人的工作态度。一个工作态度端正的人会把老板交代的任何事做好,不管是多小的事,也只有这样的人才能把工作做好。只有踏踏实实的做好老板交代的每一件事,才会得到机遇的垂青,才能得到提升。

克拉大学毕业时,到兰德出版公司应聘发行员工作。当时,出版公司正在进行一套丛书编辑,每个人都很忙,而经理却没工夫考虑再增加人手的事。克拉成了万金油:业务部、编辑部、印刷部……哪里需要,就被指派到哪里,他却毫无怨言,总是把每一样工作都做得尽善尽美。

在这一过程中,他总是受到同事的讥讽和嘲笑。但是他并不放在心上,只是尽心尽力地完成任务,因为他心中有一个明确的目标。那就是,一个发行员工,应该熟练公司里的一切业务。

他做的事虽都不大:包书、送书、取书、邮寄、联络……这些事情,表面看来的确不值得一个大学生全身心投入。然而,克拉不这么认为,他认为每一件工作都是有生命的。认真去做,它就充满灵性,不认真去做,它就死气沉沉。所有分派他工作的人,对他都非常满意。

三年后,克拉被提拔为发行部主管时,很多人都感到意外,而公司总裁却说:克拉在每一件事情上都不安于现状,他已经学会了所有部门的工作,熟悉了所有部门的经营管理,这一点,整个出版公司没有一个人赶得上他。10年后,老总裁退休时,曾经的“万金油”——被嘲笑的克拉出任了公司总裁。15年后,克拉成立了自己的出版公司,并取得了辉煌的成就。

任何一个人,不管他从事的工作有多么的繁琐和枯燥,也应该认认真真地去做。如果老是抱怨这抱怨那,那他的工作永远也难有起色,甚至会连本职工作都做不好,到头来只有庸庸碌碌的过,最终被淘汰。下面就是一个很好的例子。

一个著名中医学院的毕业生被招聘到一家中医院工作。由于医院主要缺乏的是一线的大夫、药剂师等人才,所以医院决定让他到门诊部实习,而他认为这简直是人才浪费,他想即使做不了理论权威,至少还可以做做领导什么的,可惜不用说能力、关系等要素,仅仅资历一项,就让他的理想遥遥无期。他非常后悔当初选了这样一个专业,极不情愿地去了。干了几天就索然无味,那些古怪的老头、古怪的中药味道、形形色色的病人和怪病都让他非常不舒服,整天怨天尤人,抱怨不休,笨手笨脚,几个月过去了也开不了一张像样的药方,“望、闻、问、切”一样也不会,连病人的脉搏也找不准,完全是帮了倒忙。他甚至当着病人的面把中医说成是巫术,把大夫气得发抖。这样互不欣赏的结果只能够是一个:走人。

因此,做好自己不喜欢但又需要做的事,会让你在前进的路上轻松自在,成功的机遇也会较多的光顾你。

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