所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的诱惑。你一定要珍惜每一个工作机会，对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水，一定要全力以赴，把该做的事情做到位，否则在失去后再痛心疾首，那就太晚了。
要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地工作，把该做的工作做到位，并且精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上，而且要比你的同行和前辈做得更多，要比自己和他们的预期做得更好，要使老板对你的表现赞叹不已。这样，你自然就会得到更多的回报。
在其位就要谋其职，这是一个人主人翁精神的最好体现。说明你对自己所从事的工作有信心和热情，只要你认准了目标，有一份自己认同的工作，那么就要认真努力地去做。在努力工作的过程中，你会熟悉技艺，并锻炼出稳健、耐心的性格。同时，你踏实工作的作风，也会赢得同事的认同、老板的欣赏，这些反过来又会促进你的工作。
任何技艺和经验的摸索都源于踏实的工作，只有亲身体会，才能逐渐完善和改进，而在其位谋其职便是踏实的表现。
小李是一家连锁餐饮集团公司的普通营业员，因为平时工作表现好，曾多次被评为“最佳店员”。
一次，这家连锁店里突然发生了一起意外事件，一位顾客在进餐时突然倒地，四肢抽搐，口吐白沫，众人纷纷怀疑是食物中毒，甚至有人拿出电话通知报社和电视台。在这关键时刻，小李镇定自若，一方面指挥其他店员打急救电话，一方面竭力安抚顾客，保证不是食物中毒。她告诉大家，食物绝对没有毒，并当场吃下很多饭菜。为了防止谣言扩散，她还请求大家等待急救车的到来，由医生评判。
不久，急救车过来了，经验丰富的医生告诉大家，所谓“中毒”顾客实际上是癫痫病发作，大家尽可放心。一场危机就这样过去了。
在危机面前，小李并没有置身事外看热闹，而是本着企业的事就是自己的事的原则，勇敢而机智地避免了一场危机，受到了企业领导和同事的一致赞扬。
只要你是企业的员工，你就是企业的主人。在企业，你必须和企业共命运，你必须和其他的员工同舟共济，乘风破浪，驶向你们共同的港湾。如果你把自己当成看客，那么，对待工作的态度就会发生根本性的变化。一旦企业出现问题，你首先想到的是自己如何逃避责任，而不是想办法解决问题，克服困难，帮助企业渡过危机。
企业的事就是自己的事。只要你是企业里的一员，你就时刻要把企业的利益放在心头。不论老板在不在，都要把自己当成企业的主人，而不应当抱着“事不关己，高高挂起”的态度将问题留给别人处理。
一个能把企业的事当成自己的事的员工，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。因为他知道，他的胆怯和逃避很可能会让企业承受巨大的损失，只有勇敢面对，才能真正担当起责任，不让企业遭受损失。
我们应该明白这样一个道理：企业的事就是自己的事，我们不仅能从工作中得到乐趣，而且能从工作中获得成就感。
我们每个人都要具有与企业共命运的责任感，如果我们每一个员工都把企业当成是自己的，都以老板的心态来工作，积极主动，自觉自愿，不但我们的企业会得到更大的发展，同时我们自身的能力也会得到提升，这是我们获得成功的关键。
时刻激励自己，就会随时捕捉到成功的机会
“他说风雨中，这点痛算什么？擦干泪，不要怕，至少我们还有梦……”
郑智化的这首《水手》自从1992年推出以来，感染了一代又一代人，不知有多少人因它而坚持自己的梦想。因为这首歌中透着坚毅与刚强，让人体会到一种不肯言弃与绝不服输的精神。
而且，古往今来无数成功的案例都揭示了这样一个真理：你善于激励部属或者他人，你就离成功不远了。
人生不是你去影响别人，就是被别人所影响。
历史上，要说成功运用激励的典范可以远溯到西方的亚历山大大帝时期，从他身上我们可以看出一位成功的领导者如何激励别人继续努力，不断走向成功，不断扩充自己的疆土，使自己掌握的财富越来越多。
亚历山大是马其顿国王腓力二世的儿子，聪明好学，兴趣广泛。他的父亲给他聘请了希腊“最博学的人”亚里斯多德作为他的私人老师，这使得亚历山大学习到了各方面的知识。腓力二世遇害后，希腊各城邦发生了暴动，想借机摆脱马其顿的控制。年仅20岁的亚历山大在短短两年时间里就平息了骚动。为了维持庞大的军队以及镇压希腊各城邦的反马其顿运动，实现自己征服世界的野心，亚历山大把目光投向了领土辽阔、资源丰富、财富滚滚的波斯。
公元前334年，亚历山大率领3.5万人的军队和160艘战舰，开始远征东方的行动。出发前，他把自己所有的财产、奴隶和牲畜分给了部下。一位大将迷惑不解地问：“陛下，您把财产都分光了，给自己留下什么？”
“希望。”亚历山大说：“我把希望留给自己，它将给我无穷的财富。”将士们都被亚历山大的雄心壮志给激励了，发誓跟随他前往东方掠夺更多的财富。
因为亚历山大的决心和善于激励部属的才能，马其顿军队所到之处所向披靡，最终彻底征服了波斯帝国。
以单身之力是无法成就更大的事业和取得更大成就的，但是合众人之力就能够创造出让人恐惧的力量。
可见，只要善于掌握他人，善于管理他人，你就能创造出非凡的梦想和成功。因此，用人的艺术无疑是管理者最为关心的话题。在这里，给他们适当的刺激，他们就会为你效命。作为管理者而言，能否激发出部属的内在潜力和活力，无疑成为一个优秀管理人才最为重要的能力之一。
IBM公司作为全球最大的计算机制造公司，也同样非常重视对员工的激励措施。该公司为了激励员工的创新欲望，促进创新成功的进程，在公司内部设立了一系列别出心裁的激励创新人员的制度：凡是创新成功者，不仅授予“IBM会员资格”，而且给予5年时间和必要的物质支持，从而使其有足够的时间和资金进行创新活动。
这种非同一般的激励制度，不仅是那些优秀创新员工的有效报酬，更是强有力的促进剂，而且还是一种最经济的创新投资手段。IBM这种激励措施的最大目的就是利用和诱导员工的创新精神，从而辅助和开发出他们最大的潜能。
这种激励措施不仅对员工有益，更帮助IBM公司不断发展、壮大。
激励，已经成为当今世界一个普遍受重视的课题。几乎每家企业、每家单位都提出了“以人为本”的管理模式，如何有效地激励员工也就成为每个管理者的头等大事。员工的积极性、主动性和创造性是企业、单位保持活力的源泉，决定着它们是否拥有足够的市场竞争力，能否发展得持久。激发出员工的潜力，做好有效的激励，非常重要。
对于企业而言，要想保持企业或者单位长久不衰，其经营者、决策者和管理人员都必须充分地认识到激励对自身企业的发展所起到的重要作用，有针对性的采取激励措施不仅有利于员工个人的良好发展，对企业而言也将带来巨大的创造力及价值。因此，一个团队能否发挥出其内在的潜质，爆发出最大的能量，主要还是看管理者如何运用激励策略进行刺激和引导。
无可否认，人性都是趋向于懒惰和求取稳定状态的，因此久而久之就会安于现状、不求进取。这种状况是非常危险的。就正如古人所说的那句话：“生于忧患死于安乐”，如果满足于现在安逸、稳定的状态，面对不断发展和变幻莫测的社会，终究会导致自己被社会淘汰的命运。
因此，要想改变自己，要想突破限制、改变命运，就只有不停地激励自己、刺激自己。成功人士之所以能够拥有非凡的成绩，并不在于他们拥有特别的优势，而是因为他们内心一直有一根绷紧的弦，促使他们不停地拼搏、努力、再努力，这也正是成功人士走向成功的秘密所在。
付出才会有收获，敷衍工作就是在敷衍你自己
我在巨海品牌课程《打造商界特种部队》中分享到：“投入才会深入，付出才会杰出。”在过去的演讲生涯中我先后拜访了100多位顶尖成功人士，我发现他们都有一个共同的特点，那就是非常的付出。
成功者和失败者的分水岭就是：成功者无论做什么，都不会因为资历老而放纵自己对工作的态度和要求，他们无论从事什么职业，总是力求达到最佳境地，丝毫不会轻率和疏忽。但，失败者恰恰相反。
在一些企业常常笼罩着紧张的气氛，员工抱怨老板太苛刻，整天像监工一样监督自己；老板则抱怨员工不能自动自发，没有监督就糊弄工作。
确实，有些老板过于苛刻，他们时刻盯着员工的一举一动。但是，作为员工，我们是否也应该自我检讨一番呢？任何人都无法否认，糊弄工作是如此普遍地存在于各个企业和组织之中，已经成为当今社会的痼疾。
世界上绝顶聪明的人很少，绝对愚蠢的人也不多，一般人的智商都相差不大，拥有正常的能力与智慧。但是，为什么成功者能取得成功呢？
世界上到处都是一些看起来很有希望成功的人——在很多人的眼里，他们能够成为而且应该成为各种非凡人物，但是，他们最终并没有成功，原因何在呢？
一个最重要的原因在于他们糊弄工作，不愿意付出与成功相应的努力。他们希望到达成功的顶峰，却不愿意经历艰难的攀登；他们渴望取得胜利，却不愿意做出牺牲。糊弄工作、投机取巧似乎成了一种普遍的社会心态，而成功者总能够超越这种心态。
有这样一个故事：
有一段时间，老农夫一直用牛和骡子一起耕地。耕作相当辛苦，年轻的小牛对骡子说：“今天我们装病吧，休息休息。”老骡却答道：“不行呀，我们还是努力把工作做好吧，因为耕种的季节很短，做完了就可以好好休息了。”
但小牛不听，最后还是装病休息。为此，农夫给它弄来新鲜的干草和谷物，尽量让它舒服些。等老骡耕种回来，小牛便向老骡询问地里的情况，“没有我们俩在一起时耕得多，”老骡回答道：“但也耕了不小的一段距离。”小牛又问老骡：“主人说我什么没有？”“没有。”老骡回答。
第二天，小牛还想偷懒，就再次装病。当老骡从田间回来时，小牛又问老骡：“今天怎么样？”“还不错，我认为。”老骡答道，“但耕得还不是太多。”
小牛又问道：“主人说我什么了？”“啥也没有对我说，”老骡说，“但是，他却停下来和屠夫说了好长时间的话。”
的确，糊弄工作、投机取巧也许能让你获得一时的轻松，但是从长远来看，对你则是有百害而无一利。
无论在什么地方，那些糊弄工作的人往往会成为被裁的“热门人选”。对于一个企业来说，只有拥有自动自发的员工，企业的效益才能蒸蒸日上。如果企业内有太多的“糊弄工作的员工”而不及时剔除的话，那么就会像一个烂苹果迅速使箱子里的其他苹果也腐烂掉一样，他们会使企业慢慢地被腐蚀掉。
工作就像一面镜子，你怎样对待它，它就怎样对待你。
亨利和阿尔伯特是同班同学，两个人大学毕业的时候，恰逢英国经济动荡，都找不到适合自己的工作，于是他们便降低了要求，到一家工厂应聘。恰好，这家工厂缺少两个打杂的职员，问他们愿不愿意干。亨利决心干这份工作，因为他不愿意依靠领取救济金生活。
尽管阿尔伯特根本看不起这份工作，但迫于生计他留下来陪亨利一块儿干。因此，他上班懒散，每天打扫卫生敷衍了事。一次，两次，三次，老板认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上恰逢经济动荡，也同情这两个大学生的境遇，便都原谅了他。然而，阿尔伯特内心深处对这份工作抱着抵触情绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚干满3个月，便被老板辞退了，又回到社会上，重新开始找工作。当时，社会上到处都在裁员，哪有适合他的工作呢？他不得不依靠社会救济金生活。
相反，亨利完全把自己当作一名打扫卫生的清洁工，每天把办公走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一些高级技工当学徒。
因为工作积极主动，一年后，他便成为老板的助理。而阿尔伯特此时才刚刚找到一份工作，是一家工厂的学徒。但是，他认为自己拥有高学历，应该属于白领阶层。结果，在自己的工作岗位上，仍然把活干得一塌糊涂，终于在某一天又回到街头去寻找工作。
可以说，故事中阿尔伯特的情况在职场上并不鲜见，“阿尔伯特”式的员工在职场也比比皆是。有些人本来拥有出众的才华，前途充满了光明，但在工作中却不愿意付出相应的努力，所以往往一事无成。
在工作中，如果总是试图糊弄工作，可能表面上看起来会节约一些时间和精力，但结果却往往是浪费了更多的时间、精力和金钱。我们大家可能都听过这样一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。”据此我们也可以做出这么一个推断：今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你。如果今天你糊弄了自己的工作，那么明天你就有可能成为企业裁员的对象。
