“就算你说得对，但你们为什么只报道负面而不报道正面的？我们相关补救工作，你们为什么不报道？我们外出那么多农民工，为国家和发达地区经济发展做出了那么大的贡献，你们为什么不报道？卫开，你别忘了，你也是本省人，维护本省的良好形象，你是有责任的！”
“正因为我是本省人，我才感到痛心！这些问题，如果不能像割疮一样及时割去，很可能会出现更多更坏的问题。虽然我们有些新闻报道为了追求轰动效应，故意夸大、扭曲了真相，给你们带来了一些不应有的负面影响，但基本事实是改变不了的！你们，要学会接受新闻舆论监督和批评。”
“别跟我扯大道理。我只问你，能不能不发稿？”
“即使我不发稿，能保证明天其他媒体得到消息后不来采访吗？”
李爱家异常气恼，不想再谈下去了，愤怒地甩门而去。
已是深夜近零点了，司机坐在车里还在等他，问他去哪？他说去医院。二十分钟后到了医院，他下了车，突然惊讶地看见卫开从后面的一辆出租车里也下来了。
卫开走过来，说：“抱歉，我从北京赶到新川便先悄悄来医院进行了暗访，然后才给你打的电话。我没想到遇到了你母亲，更没有想到你在外打工的妹妹的孩子也在这次爆炸中受了伤，你母亲在看护他……”
李爱家忽然头低下去，眼泪掉了出来。
卫开紧握住李爱家的手，说：“我们都是有良心的人，也都是敬业的人。但我还是要告诉你：包括你在内，那些仍然不习惯于被批评的官员们，虽然舆论监督有时显得刻薄，甚至夸大、扭曲了事实真相，但你们早晚都要补上舆论监督这一课。否则，下一次出问题，受害的可能还包括你自己！”说完，卫开的泪奔涌而出……
用人
孟建国由某局的科长升任另一个局的副局长，同时兼任下属一个二级机构的一把手，因此，他的主要工作就是负责这个二级机构的各项工作。
上任后不久，根据工作需要，他开始动人。其中，他拟将滕征提拔为监测科科长。领导班子成员开会研究时，其他班子成员都不同意提拔滕征，说：“孟局长，你才来我们单位，对滕征可能还不太了解。这个人精神有点儿不正常，经常给领导提意见。这样的人如果提拔起来，会惹乱子的。前几任领导，都是不用他的。”
此前，孟建国对滕征已经作了全面了解，这些情况他也听说过。他笑了笑，说：“但据我所知，他提的意见，大多都是对的。由于没有听他的正确意见，后来，一些事情弄得很糟糕，有的还遭致不少群众的怨言。他爱提意见，说明了什么？说明他对工作十分负责，勤于思考。这样的人不但不应该受到歧视，还应当受到重用。”
孟建国这么一说，大家都不好再说什么，就都勉强同意了。
滕征成为监测科科长后，对工作更加认真，能不断发现问题，并积极思考解决办法，不少多年没解决的事情很快都迎刃而解了。
三年后，由于孟建国工作出色，被调任报社担任社长兼总编辑。上任后不久，根据工作需要，他又开始动人。这一次，他拟将已三十多岁但一直没有任何职务的记者谭成提拔为副刊部主任。
对此，班子其他成员都表示了异议。他们说：“孟局长，谭成的确有才，新闻稿写得不错，还获过一些奖。但要注意的是，他还是一个作家——”
孟建国说：“我知道，他在全省乃至全国都是有一定知名度的作家。也正因为如此，我认为，他担任副刊部主任是十分合适的。”
“但是，”其他人提醒说，“就是因为他有一定知名度，才更应该慎重。前两届领导都没有提拔重用他，为什么？因为把他提拔到中层来，他知道报社的事情就会更多，如果他把我们报社的人和事都写进作品里，抖露出去，这不是什么好事！”
孟建国说：“怎么不是好事？”
其他人说：“很明显呀！文学作品歌功颂德的没人看，有人看的都是揭露问题和讽刺的，谭成的很多作品讽刺性就非常强。这样的人如果提拔到中层来，是很危险的！”
孟建国喝了一口茶，说：“我不这么看。我认为，如果真是这样，反倒是好事。这样，就时常有一双眼睛盯着我们，我们为人做事就会更加谨慎、规范，不会胡来。这难道不好吗？”
其他人一听，觉得这样看问题似乎也有一定道理，便都勉强同意了。
谭成上任后，报纸副刊一扫原来死气沉沉的面貌，变得生动活泼了，既有生活趣味，又有相当的思想深度，受到了广大读者的好评。就连市委书记有时也会忍不住看看上面的文章，还给予了很高评价。
又过了三年，孟建国受到重用，调任新北县担任县委书记。他上任一段时间后，根据工作需要，又进行人事调整。其中，他拟将现任政研室副主任林不凡调任县委办公室主任。其他县领导都表示反对，说：“县委办公室是一个承上启下的部门，作为办公室主任，必须善于处理各方面的关系，这样才能更好地协调工作。可是，林不凡就像他的名字一样，是一个自命不凡的人，高傲得像个企鹅一样，总认为自己水平高，当个副县长也没有任何问题。这样的人，怎么能担此重任呢？”
孟建国对林不凡的情况，也已提前作了深入而详细的了解。他说：“有些高傲，的确是林不凡的一个明显缺点，但并不像大家说的那么严重。他是名牌大学研究生毕业，视野十分开阔，我看过他写的不少研究我县工业如何发展、农业产业化如何快速推进等方面的文章，写的非常有见地。同时，他对一些看他不顺眼的人的确有些傲气，但对其他大部分同志尤其是普通群众，却是非常和气的。我认为，他干这个办公室主任，是合适的，也是能够胜任的。”
最终表决，林不凡以一票的优势过关，被任命为县委办公室主任。
林不凡上任前，孟建国和他谈了一个多小时的话，对其缺点进行告诫，对其优点予以肯定，希望他大刀阔斧地把工作干好。上任后，林不凡果然不负众望，改掉了缺点，发挥出优点，协助孟建国将该县落后的工业面貌很快改善，并加快了农业产业化步伐，全县生产总值每年都以近百分之二十的速度递增。
五年后，孟建国顺利当选为该市副市长。很多和他一起参加工作的人，都还在科级、副县级位置上呆着，对他都是十分羡慕。
在一次同学聚会上，其中一个老同学悄悄问他：“也没听说你有多么硬的后台呀，你怎么就‘上位’那么快呢？赶快跟哥们说说，也让哥们进步快一点呀！”
孟建国笑了笑，说：“并不是我有三头六臂，比你们能干！关键是，我把有能力的人用到了正确的岗位上去，让他们有了充分发挥自己才能的平台。他们把事情做好了，取得了大的成绩和进步，表面上看，这是我成就了他们，但其实，他们也成就了我呀，因为正是由于他们和我一起努力做事，才使得我的能力得以更大程度地发挥，也才能不断取得令人刮目相看的成绩和进步呀……”
胜利者
董事长要在全集团公司招聘一名特别助理。经过层层考试等环节，最后十人进入了最后的由董事长亲自主持的辩论环节。
董事长说：“这个世界上，什么事都会发生。前几天我就碰到了一件怪事，我亲眼看见一只公鸡下了一枚蛋。——这就是我给大家出的题目，对此，你们怎么看？”
从1号开始，大家被要求挨个发表自己的意见。
1号站起来，回答说：“既然这是董事长亲眼所见，那肯定是真的了。我相信这是真的。因为，现在科技非常发达，公鸡下蛋也不是没有可能。”随后，他还旁征博引，说现代科技能让男人怀孩子，那么，让公鸡下蛋也不是什么难事。
董事长听完，笑着点了点头。
2号则质疑说：“公鸡下蛋，怎么可能呢？”随后，他运用自己的丰富知识，对“公鸡下蛋论”进行了十分钟左右的驳斥，论据充分，让人十分信服。
董事长听完，又笑着点了点头。
3号说：“我觉得，公鸡下蛋不太可信。董事长是不是看错了？我们是大企业，做任何事都应该实事求是，应该在调查清楚后才能下结论。否则，一旦做出错误决策，会产生很大负面影响。”
听完3号的说法，董事长同样笑着点了点头。
……
轮到最后一位——10号时，10号站起来，向董事长鞠了一躬，什么都没说，就往外走。
董事长忙叫住他，问：“你怎么没有答题就走了？”
这时，10号已经走到门口了。他转回头来，说：“董事长先生，您觉得这个问题有必要长篇大论地讨论、辨析吗？”
董事长饶有兴趣地说：“那你说说你的理由——”
10号说：“您说您亲眼看见了一只公鸡下蛋，就像您说您昨天去了火星今天又回来了一样，从科技上来看似乎不是不可能，但从实际上来看，这种说法则非常荒谬！对于如此荒谬的话题，我为什么要浪费时间和精力去辩论？”
董事长没有笑，冷着脸说：“好吧，你的时间很宝贵，你可以走了！”
第二天，集团公司行政部公布最终的胜选人。出乎了很多人的预料，居然是10号！
面对很多人的不解，董事长说：“也许今后公鸡可以下蛋，但现在公鸡是不会下蛋的，会下蛋的都是母鸡。这是一个显而易见的常识问题。可是，辩论会上，很多应聘者却都对这个问题进行了十分认真的辩论。岂不知这是在浪费时间，根本不可能取得任何有意义、有价值的结果？那么，为什么还要为此浪费时间和精力？我们要把时间和精力用到真正有意义、有价值的事情上去。10选手对此不愿作答，其实就是最好的回答。”
掌舵
思考了半年，敬星宇终于做出了决定：明年元旦后，正式卸任总经理一职，只担任集团党委书记和董事长。
敬星宇是全国知名的富裕村——敬楼村的书记兼村主任。改革开放后，在他的带领下，敬楼村大力发展工业，工业总产值已达几十亿的规模。敬楼村一直坚持集体经营体制，因此，村两委和集团公司的管理机构是两块牌子、一个班子。这意味着，他卸任总经理，同时也要辞去村主任职务。
第二天一早，他就把常务副总辛凯叫到了办公室，告诉了他自己的决定。
辛凯很吃惊：“您才六十二，精力依然旺盛，怎么——？”
敬星宇说：“我年纪大了，脑子也没你们的好使了；再说，你和童光也都四十出头了，已经能代替我了，我该把位置腾出来给你们了！”
辛凯小心地问：“董事长，有句话，不知当不当问？”
“但说无妨。”
“您认为，谁最适合接替您的总经理一职呢？”
“当然是你和副总童光了。你们俩是我们村第一批大学生，毕业后都回到了村里，跟着我干了快二十年；你们俩各有特点，你工作大胆、说干就干、谈判能力很强，而童光性格稳重、考虑问题周到、善于处理各种棘手问题……”
“但，总经理只能有一个呀……”
“说实话，你们两个我都很看重……因此，我也很难决断。我知道，你肯定希望我选择你，而童光也一定希望我支持他。那，假如你是我，该怎么办呢？因此，我决定，我不指定谁当总经理，我希望让我们的股东——也就是我们的村民通过投票重新选举村主任，来决定谁接替总经理职务。”
辛凯心里一喜：他是常务副总经理，又分管销售等工作，为村里的发展作出了突出贡献，不少下属也都很服气他，他的希望比童光要大。
辛凯走后，敬星宇把童光叫了过来，同样把他的想法说了出来，问：“你觉得怎么样？”
童光平静地说：“我同意。”
敬星宇说：“辛凯能力很强，不少中层干部支持他，你有信心吗？”
童光笑了笑，说：“我会尽力的。无论是谁最终得到村民的认可，我都乐于接受。”
敬星宇拍了拍童光的肩膀，说：“你有你的优势，把你的优势发挥出来，我相信，村民会给你一个中肯的评价的。”
很快，这个消息就传遍了全村和全集团公司。
辛凯开始利用各种场合和机会，滔滔不绝地对全体村民宣传自己的宏伟发展计划，不少村民听到激动处都鼓起掌来。而童光呢，仍和以前一样，挨家挨户去叙话，不谈自己的打算，只问大家家中有什么需要解决的问题以及对公司现存问题、未来发展有什么看法，边听边记。
一直和辛凯走得很近的集团办公室主任对辛凯说了童光的情况，辛凯不屑地笑说：“他像个女人一样，大家怎么会投票给他？”
