何谓评判？就是判定胜负或优劣的定论、判断、意见以及评论性的评价或判断。
有些人很喜欢评判别人，这些人往往不清楚为何要评断而妄加评论。其实评判别人的目的是为了评判自己，只有正确地为自己定好位，才能有能力去评断和指导别人。
世上没有完人，因此不要只盯住自己或别人的缺点，要正确地做出评判。一天，耶稣看到一群人用石头要把一个妇人砸死，于是他站到妇人的前面，说：“你们谁认为自己没有罪就扔石头吧！冶 人群无言，渐渐散去。人群散去的原因在于：每个人都只是人而已，无权评判别人，人们所评判的，实际上是不接受的自己。
人不能只盯着别人的缺点，说这也不对、那也不对，如果换了你，也许还不如别人。所以，在评断别人的同时，最重要的是正确评判自己，这也是职场生存的重要原则。
碧翠丝刚刚毕业于哈佛名校，自身的优越条件使她进入了期盼已久的著名企业。碧翠丝是个很活跃的女孩，头脑灵活，身上带着哈佛的气质，深得上司器重，自己也对未来充满信心。一次所在的部门开会，但到了会议室才发现，别的部门还没有开完会，于是大家就在门外等候。碧翠丝却一个人跑了进去，并且对这个部门的工作发表了一通自己的见解，告诉大家应该怎样怎样，这番指手画脚的评论自然引起了其他部门同事的反感。这样的事之后还多次发生，对于任何人的工作，她都会发表一通评论，自认为别人都没有她想得多、想得好。久而久之，她收到了解聘的通知，对于一个名校的高材生，个性又十分要强，能力自不必说，但是在第一份工作上跌倒了，原因就是在没有对自己做出正确的评判时，肆意地去评断别人，可见犯了职场的大忌。
其实，对于每位员工，特别是新人，多动脑子、积极提出建议当然是好的，事实上，每个开明的领导都会喜欢这样的下属。但是领导需要的是在了解情况后、认真思考而得出的有针对性的建议，而不是简单肤浅的评论。碧翠丝其实是一个思维非常活跃的员工，但是她没有正确评判自己的位置、能力和处境，到处评断他人的工作，犯了职场的大忌。如果她能够脚踏实地，利用自己活跃的思维和对工作的了解，提出有价值的建议，摆正自己的位置，对自己的方方面面做出正确的评断，是完全可以取得成绩的。
然而，人往往都是在对自己做出正确评断的路上徘徊不前。俗话说“画龙画虎难画骨，知人知面难知心冶，人心难测，知人难，但要知己，更是难上加难。虽然一个人要正确评判自己是非常困难的事情，但一旦能够正确评判自己，就好像多了一双睿智的眼睛，时时给自己添一点远见，一点清醒，一点对事业、对生活更为透彻的体察与认知。
认识自己，首先就要给自己一个定位。自己到这个世界上来究竟是干什么的，必须有个十分清晰的描述，离开了这个描述，人就会迷茫，就会失去前进的方向，就会在一个个十字路口徘徊，这样的人生是没有意义的。
认识自己的目的就是更清楚自己，从而找到与自己的素质相对应的目标，凭着自己素质上的信号找到这一目标后，才能攻其一点，攻出成果，由此及彼，不断扩大。
认清自己、正确评判和评估自己是人类最高智慧之一。一个不断经由认识自己、评判自己而改造自己的人，智慧才有可能渐趋成熟而迈向充满机遇之路。然而有许多人无法取得事业的成功，主要是因为不能正确评估、评判自己，反而经常对别人进行评断。殊不知，评断他人必须要在正确评判自己的基础上，否则就会犯错。
洛克菲勒先生这一点就做得非常好，他有一个突出的优点，这个优点帮助他从一个默默无闻的小人物，成长为如今家喻户晓的大人物。这个优点就是：他坚持以事实作为他的商业哲学的基础，并且他只习惯于同与他终生事业有确实关系的事物打交道。有些人说，洛克菲勒先生有时对待他的竞争者并不公平。这种说法可能是真的，也可能不是。但是，从来没有任何人指责洛克菲勒先生对他的对手的实力“轻易判断冶 或“估计过低冶。他不仅能一眼看出与他的事业有切身关系的事实，何时何地，只要他一发现，他就能一眼看出来。而且，每次他都要主动寻找这些事实，直到找到为止。
洛克菲勒的这一优点或许并不外露，却很实用。与那些总是锋芒毕露、轻易对别人做出评断的人相比，这就是他的过人之处吧。
无论是评判别人还是评断自己，实际上是认识的理性化过程。因此要尽量全面地认识自己和别人，克服片面性，特别是评价别人的标准应尽量客观正确，不能把别人说得一无是处，也不能把别人的缺点当长处学。要保证自己在评判的时候不出错，最重要的就是给自己一个正确的定位和出发点，从这个角度去评判别人，才能保证实现客观公正的效果。
