“真的不能”与“真的不愿意”
何为执行力？执行力就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力。什么决定执行力？自身的工作能力和工作态度决定执行力的强弱。那么，工作能力和工作态度谁是影响执行力的关键因素呢？
一个人的自身能力是决定一个人执行力强弱的基础，自身能力弱则执行力弱，自身能力强，执行力相应地也会变强。一个人的能力是可以不断提升的，只要他肯努力，是可以通过加强学习和实践锻炼等方式来增强自身能力，从而提高执行力的。但是如果没有一个好的工作态度，总是抱着“差不多”、“得过且过”这样的消极态度来面对工作的话，即使这个人有再好的个人素质，执行力也不可能强，所以个人的工作态度是决定执行力的关键因素。
怎样才能提高个人的执行力？除了努力学习，提高自身素质之外，培养良好的工作态度最为重要。
第一，要培养员工的责任意识和积极进取精神。责任意识和进取精神是做好工作的首要条件。执行力度的大小取决于责任意识的强弱，执行效果的好坏取决于进取精神的强弱。所以，要提高执行力，就要使员工丢掉不思进取、消极应付、得过且过、敷衍塞责的心态，把自己的精神状态调节到最佳位置，认认真真、不折不扣地去执行，形成卓越执行力。
第二，要培养员工脚踏实地、踏实肯干的工作作风。虽然每个人的岗位可能平凡，但是在平凡的岗位上也涌现了许许多多不平凡的人物。只要认真踏实、兢兢业业，就一定能干出一番事业来。那种好高骛远、作风浮夸的人是不可能取得成功的。所以，要想提高执行力，必须真正静下心来，从点滴的小事做起，从细节做起，把每件工作都落实到位，把每一项任务都执行到位。
第三，要强化员工的时间观念，培养员工只争朝夕的办事理念。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”如果没有良好的时间观念，没有养成雷厉风行、干净利落的办事习惯，那就不可能提高办事效率，提高执行力。要想提高执行力，必须摒弃懒懒散散、拖拖拉拉的坏习惯，时刻把握工作进度，尽量在安排的时间内完成任务。
