要成功，就需要朋友；要取得巨大成功，就需要竞争对手。
许多人都把竞争对手视为心腹大患，是异己，是眼中钉、肉中刺，恨不得马上除之而后快。其实，只要反过来仔细想一想，便会发现拥有一个强劲的竞争对手，让你时刻有危机感，就会激发你更加旺盛的精神和斗志，让你不得不奋发图强、不得不革故鼎新、不得不锐意进取，否则，就只有等着被吞并、被替代、被淘汰。因此，成功的职场精英们感言：善待竞争对手是福！
麦琪刚到公司时，老总让她配合慧敏共同主持策划部工作。慧敏比麦琪早半年进公司，名牌大学毕业，理论知识比麦琪这个实战派棒。老总把她们放在一个部门，显然只是权宜之计，麦琪琢磨有三个用意：一是她们独立主管这个部门的条件都不成熟，让她俩发挥各自的优势，实行优势互补；二是锻炼她们的竞争能力，在竞争中崭露头角；三是考察她们的团队精神，看谁将来更适合做这个部门的主管。
麦琪摸准了老总的脉，便与慧敏商量实行内部分工，慧敏负责文案策划、编审、录入等内部工作，麦琪则一门心思开拓市场。可慧敏非常不友好，她认定麦琪是来抢她位置的，不仅背地里与同事说麦琪的坏话，而且工作也不配合，有几次甚至公开发表侮辱麦琪的意见。当然，麦琪不会与她计较，但这种发展势头相当不好。
麦琪想，得想办法让慧敏喜欢她。
但是，要让一个明显对麦琪表现出“敌意”的竞争对手喜欢她，难度是非常大的，她该怎么做呢？给慧敏一点好处？这当然不行，因为这样做只有两种可能：一是让慧敏看扁她的人格和品行，二是慧敏断然不领情，她陷入自取其辱的尴尬窘境。于是，麦琪想了一个正好相反的办法，请求慧敏帮忙！
那天下班后，麦琪对慧敏说：“我想请你帮个忙，不知你愿不愿意？”一向心高气傲的慧敏突然变得温和多了，但语气还是有些生硬：“客气了，我能帮什么呀？”麦琪非常诚恳地说：“我准备自修传媒专业，想请你当我的辅导老师，行吗？”慧敏表情不大自然了，她说：“你是挖苦我，还是讽刺我？谁不知道你是公司的主力，我哪有资格做你的老师啊？”麦琪说：“你别误会，我是认真的。你是中媒大的高材生，我很敬佩你的学识，请不要拒绝我，好吗？”
第二天上班时，慧敏见麦琪时的表情阳光多了，不过，对麦琪的请求，她再次推诿。麦琪理解慧敏的复杂心情，她是用这种方式在试探麦琪的诚意。于是，麦琪趁同事都在场，把刚做的一个销售方案递给她说：“麻烦你修改一下，好吗？”慧敏和同事们的惊讶全在麦琪的意料之中。就这样，麦琪打消了慧敏心中的疑虑，她愉快地接受了麦琪的请求。
从此，慧敏对麦琪的态度很友好，她们经常在一起商量工作，把策划部搞得风生水起。老总非常满意，在任命慧敏为策划主管的同时，安排麦琪到美国商学院进修。分手的时候，慧敏竟像难分难舍的朋友一样。
麦琪作为老总破格选拔的人才被安排到策划部与慧敏共同主持工作，无论从哪个角度讲，对慧敏都是一种竞争威胁。当自己的利益和地位受到外来势力威胁的时候，任何人都首先会表现出防御的本能和敌视心理，因此，在工作中不配合，背后搞小动作，这是人性弱点的表现——也是职场竞争的必然。然而，这种局面是聪明的麦琪所不愿看到的。于是，她运用请求慧敏帮忙的方式，主动向她“示弱”，从而实现了友好相处，携手发展的结局。
竞争其实是一种友谊，在对手的帮助下，提高你自己的聪明才智。当然，职场竞争并不是盲目竞争，而是有策略、充满人性的赢得胜局。美国哈佛大学鲁菲尔说：“与人竞争重在让对手产生自尊感。”当你请对方帮忙时，能使他觉得自己很重要，进而赢得友谊与合作。麦琪的竞争策略恰恰就选中了这一点，因此，当她开始向慧敏提出帮忙时，慧敏说什么也不会相信：她怎么可能向我示弱呢？一旦她知道麦琪的确出自诚意，内心那种渴望被人赏识、才能被人尊重的需要就得到了较大满足，于是心中的“敌意”便会渐渐消失，并愿意尽一切努力去帮助别人。
在竞争中真诚地表示对对方的感谢和欣赏能收到意料之外的效果。当然，这种欣赏和那种违心的讨好不一样，也不同于阿谀奉承。在与对手交往的过程中，不能耍阴谋诡计，要出自真诚，这是获得成功必不可少的条件。
