如果我们总是得不到提拔：
（1）千万别抱怨上司没有眼光、企业不会用人、这个世界太不公平等。
（2）更深层次的原因也许是，自己还不值得企业提拔，或至少不能够让人毫不犹豫地提拔自己。
（3）请自我检查，是否是因为：自己还不够优秀，有其他同事比自己更优秀，自己被怀疑不够忠诚于企业（当然包括上司）。请务必记住：忠诚，是任何一家企业或任何上司提拔一个人隐含的必备条件。虽然他们常常不会直接告诉你。
绝大部分人都自认为自己应该得到提拔。事实上，在上司的眼里，自己也许只具备了某几个升职的必要条件，但还有很多充分条件没有具备。因此，上司暂时还没有信心提拔自己。
要想快速得到提拔，建议你不如直接去问自己的上司：自己升职的必要条件、辅助条件及充分条件是什么，问问自己已经具备些什么，还缺些什么。你得认真记下这一切，接下来你要做的就是：确立目标，制定计划，立即行动。缺什么，补什么。
必要条件是指：我们必须要具备它们，才能基本完成该工作的那些条件。
充分条件是指：我们若具备它们，将完全能胜任该工作的那些条件。
辅助条件是指：如果没有它们也行，但有的话将会更好的那些条件。其实，绝大部分时刻它们才是竞争制胜的关键。因为我们和真正的对手之间，必要条件与充分条件常常差别不大，最终决定胜负的常常是你比第二名“多具备了那么一点点”辅助条件。
二八定律指出：这个世界20%最优秀的人，会优先挑选这个世界上80%的好机遇，挑剩下的20%左右的普通机遇，再由剩余的80%的人去争抢。
仅从这一点来看这个世界似乎是不公平的，然而，再深一层次研究，你会发现，那20%最优秀的人所付出的努力、所创造的价值也几乎占了全部总和的80%。这个世界似乎又是这样的公平！
其实大自然也有同样的生存法则——顶端优势。
植物为了能吸引更多的阳光，而努力向上生长；同时，已经长过周围同类的植物，因为处在顶端，可以吸收更多的阳光，而反过来又生长得更快、更好。
要想快速得到上司提拔，请先快速将自己塑造成为最优秀的人。
破门之道
升职有三大核心要件：
第一，将本职工作做到十分出色，以形成“顶端优势”。我们必须做到比第二名还要好出一大截儿，让人在“万军丛中”一眼就能看到你的存在。
如果你不喜欢你的本职工作，你也最好将它做好。因为这样你等于告诉上司一个强烈的信息：一个连自己不喜欢的事都能做好的人，一旦让他做喜欢的事，前途一定无可限量。
第二，多做分外事。这里的“分外事”主要是指你本职的分外事，但是属于你期望升任职位的分内事。
在具备第一条件的同时，这些分外事既可向上司展示你对升任职位强烈的兴趣与信心，更重要的是，它可以让你的能力预先得到充分的“分外”锻炼。
第三，让自己能通过离场测试，尽快培养出能完全接替自己现职的新人。这样，上司将不会因为这一职位因你离开，留下巨大空缺而不敢或不愿意更换你的职位。
另外，还有诸如保持耐心等许多其他必要条件、充分条件以及辅助条件。下面的升职多杈树可以为我们制定一个更系统的升职计划提供进一步参考。
