很多人以为，每一位员工的工作都在老板的视线范围内，老板对员工的评价自有明见。其实这种想法是一厢情愿。假如不想继续坐冷板凳，继续自己的失落，蹲在角落里顾影自怜，就要学会让别人注意自己，让别人看见自己的光亮，这不是炫耀，而是要让别人知道，你是一个勤奋的女人。
在工作中，员工努力按量地完成工作是分内的事，可是不要认为有多少付出必定有多少回报，现实中，付出和收获常常是不成比例的。你的努力老板不一定都看到了，也就不一定能按你实际的工作成果给予肯定的评价，加上职场中争功和暗箭伤人的事件时常发生，你的付出和心血可能付之东流你都不知道。所以，聪明的女人，别只顾着埋头工作，要让自己的工作物有所值！
首先，不能吃“老实亏”。有很多老实人，数年甚至数十年如一日不声不响地埋头苦干。因为在老实人看来，只要她努力工作，就一定能够得到应有的奖赏。老实人以为，每一位员工的工作表现都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。然而不幸的是，这种想法太过单纯了。我们没有必要故意浇老实人的冷水，事实上，老板最容易患“近视”，你虽然拼了老命，他却还是视而不见。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的思想里，往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。
晓薇是个不爱张扬、性格内向、默默地做事的女孩。她对自己的工作总是很用心也很尽心。然而，令她苦恼的是虽然自己对工作很尽心、很努力，但总得不到老板的青睐，晋升也几乎与她无缘。尤其令她伤心的是，老板多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她伤心的是在一次会议上老总竟然连她的名字都叫不上来！
其实，我们得不到重用和升迁其中的原因不全怪老板“近视”，也怪我们自己不会表现自己引人注意，这个是影响老实人发展的一个认知陷阱，姐妹们千万不要成为这样的老实人，也不要掉进这个认知陷阱里。
另外，谦逊不一定是美德。在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。所以，自己明明在工作上做出了贡献，也不敢表达，害怕同事批评自己喜欢表功。适当的谦逊是好的，但如实表现自我绝对不是什么错。这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和蠢材的区分了。因此，我们不用因“谦逊”而拒绝“表现”，两者不是矛盾的。
一位在外企只工作了4年就做到公司高级副总裁的女性，有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升？她说：“当然要凭能力，不过，这个能力不是通常意义上的‘真才实学’，而是指表现能力的能力。”的确，即使你有治国安邦的能力，如果不表现出来让人注意，那么谁知道呢？
上面两点要告诉女性朋友们的是：人在职场，就要“敢于表现”，这样才有出头的一天，但是光会这一点是不够的，还需要“善于表现”，要分场合、形式，如果过于表现会使人看上去矫揉造作，一点都不自然，好像是做样子给别人看似的，这种刻意地自我表现是愚蠢的行为。
张研是一家大公司的高级职员，工作积极主动，待人热情大方。但是有一天，一个小小的动作却使她的形象在同事眼中一落千丈。
当时在会议室，许多人都等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来。而张研一直站在窗台边往楼下看。突然她急步走过来，叫那位同事把手中的拖把给她，同事不肯，可张研却执意要求，那位同事只好把拖把给了她。
张研把拖把接到手，刚过一会儿，总经理推门而入。她正拿着拖把勤勤恳恳、一丝不苟地拖着。从此，大家再看张研，顿觉她虚伪了许多。从前的良好形象被这个小动作冲得一干二净。
从人的本性上说，每个人从内心深处来说都是“爱表现”自己的。所以，很多时候张研的同事未必是反感她的“爱表现”。别人反感的是，她只顾自己表现，且把别人表现的机会抢走了，过分自私。说白了就是表现得过了头。凡事都有一个度。本来的好事，要是做过了头就变了味了。试想如果你老以自己为“主角”，把他人当“观众”，则这台戏注定是唱不久的。没有了他人的表现机会，他人就会拆你的台，让你孤零零地唱“独角戏”。
总而言之，想要成为在职场上的聪明女人，就要学会展示自己。有能力就要表现，有功劳就表功，这没有错，这样也不会吃亏，但是如果让别人看你的表现欲过强，看出你的一举一动都是为了表现，他们会认为你没什么本事，反而轻视你，还会认为你是在“弄虚作假”，其实是没有真材实料的。老板同事就会不喜欢你，因为他们不喜欢不坦诚的人，觉得这种人不可交、不可信。
适时表现，不是做给自己看，是给老板看。在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下，机会一般来说不会自动找到你。只有你自己敢于表现自己，让老板认识你，赏识你，你才有成功的机会。
