通常人们说某某人“会来事儿”。大都是一种肯定性的评价。可以说，学会“来事儿”不是一件简单的事，而是一门深谙人情世故的学问，是一门以精通实用社会学和心理学为前提的大学问。
只有做到“会来事儿”，才会使自己少吃亏、少碰壁、少栽跟头。只有做到“会来事儿”，才能使自己真正成为在社会上常立不倒和百战不败的卓越人才。因此，姐妹们要有点“会来事儿”的本事，在人脉上占住位，才能好事连连。
在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么（what you know），而是在于你认识谁（whom you know）。”这句话不是叫人不要培养专业知识，不要提高自己的能力，而是强调人脉对于人生成功的重要性。
俗话说得好，大树底下好乘凉。在你的背后，要是有个显赫的人物为你撑着，你的人生旅途自然畅通无阻。
韩方和刘贞同时进入公司工作。当时公司的经理是韩方的亲舅，有这样一个过硬的靠山，因此进入公司后韩方就一直呆在机关。而刘贞的父母都是普通的工人，也没有个一官半职的亲朋好友，只有去一线老老实实工作。
机关的工作本来就轻松，再加上韩方又有经理做靠山，同事们都让韩方做些不动脑不费劲的事，韩方呢，也乐得落个悠闲。上班报个到就泡在公司里的电脑浏览网站，玩玩游戏，有时不想上班了，打个电话跟主任说一下也没什么关系。两年下来，韩方的业务马马虎虎，日子悠然自得。
“重要的不是你是谁，而是你认识谁”这句话说得太正确了。自从有了亲舅这座靠山，韩方在公司里顺风顺水，心不劳神不操地荣升为公司办公室主任，而刘贞仍然还在基层艰苦奋斗。
虽然这种靠关系吃饭的人常为人不齿，但我们不能不承认这种现象是普遍存在的。善于拉关系、找靠山的人的确从中捞到了不少好处，这就是职场的潜规则。我们不必谄媚求宠，也不必投机钻营，但靠山却是应有的，有靠山的帮忙，做起事来就比较顺利，在公司大动荡的时刻，亦较容易能保住饭碗，而在风平浪静的日子，就更是平平安安。
认识人的好处，第一就是一人得道鸡犬升天。现在世面上名人自传数不胜数，翻一翻，好像每位名人都是天赋异秉，文成武德，凭着什么能力呀，勤奋呀，一步步或者坐火箭一样从小职员升到大总裁。当然，咱不否认这些人能力是很强的，业务是出色的。但她们真的都是靠个人奋斗？特别是坊间流传一些什么前台接待做到总监呀，勤杂工做到总经理呀，技术员做到老总呀，成功人士当然在自传里要特别强调个人奋斗得来一切，也是鼓励后进么。但实际情况呢？想进步，有人带，这就是现实。
一个人能在职场走多高，走多快，决定因素有很多，但无论如何，有一棵大树提携你，有一个靠山支持你，远远好过赤手空拳打天下。
认识人的好处，第二就是少走弯路快速成长。有位比较成功的私营企业家的妹妹到澳大利亚留学时，经济条件并不很好，当时澳洲的中国留学生很多，大多数人都希望一边学习一边打工减小经济压力，同时也丰富履历，方便毕业后找工作。许多人到餐馆打零工，还有些人发挥优势去教汉语等等，虽然辛苦，收入也还可以。他妹妹当时动心了，也向他说了这个意思。他回答：学生的第一要素就是把学业搞好，至于打工，如果你一定要打，那么请去那些跨国知名企业找机会，哪怕没有薪水，你自己节约一点过日子好了。但一定不要去端盘子、做家教，不是说那些工作低贱，而是这些工作与你的未来根本没有连续性和相关性。后来他妹妹找到一家法国企业，做钟点工，工作就是在商业旺季时帮忙拆信封，送信到各部门，薪水非常少。但这是一家知名企业，业内龙头。他又告诉妹妹，拆信封也要好好拆，勤快一些，同时多观察多学习名企的工作风格和职业风范，尽可能去观察各个部门，去发现你最喜欢哪个部门的工作。不久，他妹妹由于工作积极认真，不同于其他钟点工，企业给她加薪，并改为类似于劳务工。此外，他妹妹还在另一家知名企业也做钟点工，也很受欣赏。当毕业的时候，几乎所有的同学忙着投简历、面试，他妹妹却不慌不忙，因为两家名企都已经给了OFFER，而且职位不错，都是她比较满意的。为什么？企业方说了，她在这里工作这么久，一直那么积极主动、职业素质很好，不仅工作出色，而且这么久了大家也有感情，就像老员工一样，所以，我们将按老员工给起薪。后来他妹妹选择了那家法国企业，几年后，以中国总代表的身价回到国内，开办了中国办事处。
在这个真实的故事中，这位女主角无疑是幸运，除了她自身素质相当好外，更重要的，是她有“人”，就是她哥哥，是她哥哥的远见让她少走了许多弯路。同时，在她哥哥的指点下，她又找到了另外的“靠山”，就是知名企业。从一开始她就受到良好的职业风范和氛围的熏陶，使今后的职业之路有了优于同学们的起点。
身在职场，有一棵好的“大树”，有一座好“靠山”，可以让人一年时间学到别人几年的东西，可以让人成长得更快，而不仅仅是升职加薪的速度更快。许多人说：“我的老板或上司，根本就无兴趣培养我，甚至冷淡我，对我爱理不理，还有就是我的老板或上司很差很烂，从他们那里根本学不到什么。”对于第一种情况，你得先搞明白，如果你的上司或老板对你根本就没兴趣，他算你的“大树”吗？对于第二种情况，一方面可能你的上司或老板的确水平很差，但另一方面也极有可能是你的学习心态和为人处世的角度有问题。遇到愿意去栽培你，愿意花时间去教你的“大树”当然好，但就算遇不到，也并不妨碍我们的学习，无论你的上司或老板在你眼中有多么差，也要明白，他们能做到这个位置，一定有其道理，从他们身上，一定可以有所学。
总之，聪明的女性，多寻找、网罗你的贵人吧，他们不仅能为你雪中送炭，还能为你的事业发展锦上添花。
