识别人才不易，发现人才，使他被任用，也是很困难的事。缺乏人才有两个环节，一是不能发现人才，二是要使人才得到任用也难。第二个环节往往被人们忽略。有时，人才就在你眼前，因为手下人怕威胁自己的地位，就压制或排挤不用，即“或明足识真，有所妨夺，不欲贡荐”。所以，用人者有时要明察秋毫，以防真正的人才遭遇迫害。
韩非是韩国公子，天生口吃，因此与别人说话总是结结巴巴。但是他擅长写文章，对人性心理的观察很敏锐，是荀卿最优秀的门生。
韩国当时日渐衰败，韩非屡次提出建议，因韩王不喜欢韩非，根本无视他的建议，也不想改革。韩非感叹自己的不得志，写了《孤愤》、《伍蠢》、《内外储说》、《就林》、《就难》等十余万字的书，即所谓的《韩非子》。
秦王政读《孤愤》、《伍蠹》二书后感叹说：“多出色的书，如果能与韩非见一面，死而无憾。”
“韩非是与我同门的韩国人。”客卿李斯惶恐地对秦王 说。
李斯是楚国人，与韩非同是荀子的门下，但成绩却不及韩非，后投效秦国，是吕不韦的食客之一，因此能够接近秦王而成为幕僚。秦王立刻派遣使者到韩国，要求见韩非一面。韩非到了秦国，向秦王政上书，建议打破六国合纵的盟约，阐述统一天下策略，秦王非常高兴。
李斯害怕韩非会取代自己的地位，就向秦王说：“韩非乃韩国公子，秦王想并吞诸侯之地，韩非必定会为韩国打算，而不会为秦国设想，这是人之常情。现在他长期留在我国，一旦遣送回国必将为害我国。最好的方法就是施以酷刑，杀了他。”秦王听了他的话，下令逮捕韩非入狱。
韩非虽想为自己辩白，却无法把自己的意思传达给秦王。
李斯派人送来毒药，并附带一封信：“秦国重臣对客卿甚为不满，决定将他们全部放逐，当然也不会让他们就这么回去，自己服毒自杀吧！”韩非终于明白，于是以李斯送来的毒药解脱了一切。秦王政很后悔逮捕韩非入狱，于是匆忙下令赦免，但韩非已自杀身亡。
由此可见，人才固然十分重要，但能发现、推荐人才的人更重要。但现实生活中，能发现、推荐人才的人往往没能得到足够的重视。也许正由于这个疏忽，加重了缺乏人才的弊病。子贡问孔子各国的最优秀人才。当时齐国有管仲，郑国有子产，他们使齐、郑二国繁荣富强。不想孔子却说齐国鲍叔最优秀，郑国是子皮。子贡怪而问之。孔子说：我听说鲍叔推荐了管仲，子皮推荐了子产，却没听到管仲、子产推荐了什么优秀人才。
了解贤才，是智慧；推荐贤才，是仁爱；引进贤才，是道义和职责。有了这三种品质，还有什么能超过他呢？
所以，用人者应提倡举荐人才，并奖赏和重用那些善于发现人才的人。但用人者应先让手下人知道，只要是人才便都有用武之地。这样一来，像李斯逼韩信自杀的悲剧也许会少一些。
