对待人才不能求全责备，要“重大节，恕小过”，只要人的重大节操没有逾越界限，小节即使有所出入也是无所谓的。若是弃之不用，有些不安分的人才便会趁机作乱，让你后悔莫及。
宋朝的时候，奸臣秦桧当权，有个书生模仿他的笔迹，以他的名义写了封信去拜谒扬州太守。太守发现这是一封假信，就将这封信送给了秦桧。秦桧见了这人，反给他一个官当。有人问秦桧为什么要这样做，他说：“此人有胆量以我的名义写信，就不是一般的人物。如果不用一个官职将他束缚住，他就会逃到北方，或者逃到南方去为我们的对手效力。”
狡猾的秦桧为了不使自己日后陷入诸多麻烦中，任用有过之人，可见其奸诈。但是，心怀天下之忧的范仲淹采取了与秦桧截然不同的方法，结果自然也大相径庭。
宋仁宗时，韩瑜任陕西安抚使，范仲淹任陕西宣抚使，共同抵御西夏。有姓张、李的两个青年，想为韩瑜和范仲淹出谋划策，又不好自荐，就刻了一个石碑，将自己的才干德行吹嘘了一番，让人抬着这个石碑从韩、范二公面前经过。韩、范二人见了，反而起了疑心，没有重用他们。后来，这两个人就逃到西夏去了，化名张元、李昊。
西夏国主元昊听说了此事，十分好奇，就请他们去面谈，发现两人果然有才。元昊非常高兴，将他们视为谋臣，后来这两人成为大宋西部边境的大患。
“重大节，恕小过”是正确用人的一个重要方略，合理使用，会收到重赏严惩所达不到的效果。物无全美，人无至善，美中有不足，长中亦有短，如何正确对待人才的短处和小过，可以说是用人者得失成败的关键。
