享乐型女人往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感，因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。而享乐型是个趋乐避苦的类型，她们通常愿意对那些运行良好的事情负责，却不情愿对那些出了偏差的事情负责任。看看下面享乐型女人婷婷的故事吧：
婷婷是一家贸易公司的前台文秘，她的日常工作除了接送来往客人以外，就是整理打印一些外发传真和文件。有一次，经理让她打印一份报价单。由于一时疏忽，她把一个小数点的位置打错了，结果打出的价格当然就与真实价格相差很大。经理接到对方回复的时候，发现了这一问题，便来到前台找她。其实经理并没有狠狠怪她的意思，他只想以此来警告她工作一定要认真，可是婷婷却一副无辜的样子加以否认，使经理对她大为光火。
在现实生活和工作中，犯了错误在所难免，只要把它承担下来，找到出错的根源加以改正，没有谁会太在意这些。如果一个人明知道自己是错误的，却不敢担当下来，就会让人觉得为人不诚实，必然导致失去他人的信任。
享乐型的女人在逃避指责时，因为害怕责难，经常会含糊其辞，或者故意隐瞒关键问题，或者干脆靠撒谎来逃脱批评与惩罚。比如，一个享乐型的女人如果工作拖拉，她心里想的是：“我的报告交得迟是因为我不喜欢干烦人的工作。我才不在乎我的延误会不会对别人造成影响呢。我偷懒的时候，从来是只图自己舒服的。”当领导责问她时，但是她嘴上会说：“我家里出了一些事情。”
勇于承认错误并积极改正错误才是正确的工作态度，这样才会吸取教训，积累经验，避免碰到相同或者相似的问题时第二次犯错。如果不能彻底从失败中站起来，勇于承担责任，再一次犯错误，说不定会给计划的执行带来更大的麻烦，使集体蒙受更大的损失。而且，错误承认得越及时，越能更快地、清晰地找到失败的原因，就越容易改正和补救，损失就自然能降到最低。
编造借口可以博取同情。一旦赢得了同情，那些工作拖拉的人们就能免受惩罚并因此自鸣得意。但是，随着编造借口逐渐习惯成自然，撒谎的技巧渐趋熟练，你也就积习难改了。养成为逃避公正的谴责而撒谎的习惯，等于做出了一个危险的选择，踏上这条不归路，你就很难再有其他的选择了。
其实，如果你对事态的发展真的无能为力，大多数明白事理的人是不会苛责你的。人生在世，孰能无过。只有当一个人明知故犯并造成恶果时，人们才会对他进行谴责。
为了免受应得的责备，有些人会掩盖真相、敷衍搪塞、编造借口、无中生有、言不对题或者真真假假，闪烁其辞。这些欺骗伎俩并非总能奏效，但是其目的却已昭然若揭：不过是想方设法逃避谴责与惩罚罢了。如果你辜负了同事的信任，继而若无其事地对他们撒谎，你们之间的关系就会遭到毁灭性的破坏。承认“我错了”意义非常重大。因为人人都难免犯错，所以大多数人都能原谅别人的过失。勇于承认自己的错误可以提高一个人的信誉，并且有助于自我完善。
苏珊是一家公司亚洲部的采购主管。有一次她听信了部门经理助理的建议，大量采购泰国的一种产品，因而透支了账户上的采购资金。公司对零星采购制订了一条至关重要的制度，即不可以透支账户上的存款余额。意思是如果账户上不再有钱，就不能采购新的商品，直到你重新把账户补满为止，而这通常要等到下一个采购季节，这是一件很危险的事。
采购完毕后，苏珊没想到的是，部门经理突然打电话通知她，说有一种日本企业生产的新式提包在欧洲市场上很受欢迎，要求她采购一部分。这让苏珊措手不及。
经理的指令是一定要执行的，可是采购资金透支了，用什么采购？于是她想向经理说明情况。这时，一位同事向苏珊进言，把责任推到经理助理身上。苏珊想了想，拒绝了。她认为，如果把责任推给经理助理，必然陷入无谓的争吵，这会耽误采购那批提包。况且，采购是自己的事，虽然是经理助理的建议让她透支了采购资金，但毕竟是她的责任。
苏珊向部门经理如实汇报了采购泰国产品的事情，坦率地承认是自己的失误，并申请追加拨款，采购日本提包。
尽管部门经理很生气，但还是被苏珊勇于负责的精神所感动，很快设法给她拨来了一笔款项。后来，那种泰国产品和日本提包推向市场后，深受顾客欢迎，获得了丰厚的利润。为此，公司奖赏了苏珊和她的经理。
勇于负责的态度，保障了执行顺利进行，并取得了良好的绩效。如果苏珊推诿扯皮，后果不言而喻。
享乐型的女人请检讨一下自己，你在执行的过程中，遇见难题和问题时是怎样做的，是千方百计解决问题，还是找借口推卸给别人，甚至不惜一切代价争来吵去，把时间白白浪费掉？回想一下，你是否经常说下面这些话：
“要不是我身体不舒服，我会按时完成任务的。”
“您布置任务的时候我没有听清楚，不然我会达到您的要求的。”
“这不属于我的工作范围。”
“我尽力了，可还是没有查到相关的资料。”
“都是因为小王……”
“那个客户太刁难人了，除非老板亲自出马……”
……
说这些话的人，自以为很聪明，似乎这样就能把责任推卸掉了。其实，即使那些看似合理的借口，也无法掩藏一个人责任感的丧失。借口的本质是把问题因素归咎到外部环境和外部条件，而不是主动从自身找原因。总把借口挂在嘴上的人，就等于自己宽恕了自己。他们甚至以为别人不会识破自己，其实已经失去了老板和同事的信任。这样的人又怎会在公司里获得成功呢？
一个总想着靠扯皮来保护自己的人，是永远挑不起大梁的，也就永远不会获得被重用的机会。试想，一个人总想着把问题推给别人，她自己的工作能力怎会得到提升呢？一个人能力的提升，主要是在工作实践中获得的，也就是靠不断解决问题而积累起丰富的经验。而一个不敢承担责任的人，又怎能承担起重任呢？
